韩政府招聘“盲选”，不看学历背景

据韩联社5日报道，韩国劳动部、企划财政部等部门当天宣布“盲选招聘推进方案”，从7月开始，全国332家公共机关将全面实行“盲选”招聘模式。这意味着，公共机关招聘人员时，应聘者简历表上的最终学历、毕业院校、出生地、身体指标、照片、家庭成员等诸多个人信息栏将全部消失，应聘者仅需填写毕业院校所在地、与应聘岗位相关的教育和培训情况、与应聘岗位相关的资格证书和经历等信息。

招聘单位在简历筛查和面试环节中，均采用“盲选”模式，而且在面试环节中，考官根本拿不到考生的任何资料，也不得向考生询问个人信息。如果招聘过程中设有笔试环节，应聘者简历中可以要求附照片，以便笔试时确认考生信息。此外，一些需要特定身体条件的特殊岗位，也可以在简历中添加“身体指标”一栏。报道称，韩国149家地方公共机关也将从8月开始全面实行“盲选”招聘模式。据劳动部透露，中央部门旗下的公共机关计划下半年招聘1万多名员工。

《每日经济》称，公共机关实行“盲选”招聘模式旨在给应聘者创造公平公正的求职环境，让每个人有机会凭自己的工作实力与业务能力找到工作，防止用人单位依据学历文凭或家庭背景等信息对应聘者进行“先入为主”式的判断。也就是说，未来每个人应聘公共机关时，将有机会体验到“找工作靠的是工作能力，而非文凭或背景”这一招聘原则。

《韩国经济》称，政府还计划鼓励民间企业实行“盲选”招聘模式，并计划向400家民企发放“企业盲选招聘指南”，并提供相关咨询服务。近期一家机构针对427名民企人事经理进行调查，48%的受访者表示“有意引进盲选招聘模式”。不过目前实行该模式的民企仅为6.1%。▲

（金惠真）