李嘉诚人生感言

1、20岁前事业的成果百分之百靠勤劳换来；20～30岁之前，事业已有些小基础。10年的成功，10%靠运气好，90%仍是由勤劳得来；之后，机会比例渐渐提高；到现在，运气差不多占3～4成。 不敢说一定没命运，但假如一件事在天时、地利、人和等方面皆相背时，那肯定不会成功。若冒然去做，失败时便埋怨命运。

2、与新老朋友相交时要诚实可靠，避免说大话。要说到做到，不放空炮，做不到的宁可不说。

3、要相信世界上每一个人都精明，要令人信服并喜欢和你交往，那才最重要。

4、即使用一百的力量足以成事，但我要储足二百的力量去攻，而不是随便去赌一赌。

5，我对那些默默无闻、但做一些对人类有实际贡献的人都心存景仰，无论在医疗、政治、教育、福利哪一方面，对全人类有所帮助的人，我都很佩服，我很喜欢看关于那些人物的书。

6、人才取之不尽，用之不竭。你对人好，人家对你好是很自然的，世界上任何人都可以成为你的核心人物。

7、知人善任，大多数人都会有部分的长处、部分的短处，好像大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。又像一部机器，假如主要的机件需要用五百匹马力去发动，虽半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能发挥其一部分作用。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则。

8、做人最要紧的，是让人由衷地喜欢你，敬佩你本人，而不是你的财力，也不是表面上的服从。

9、决定一件事时，事先都会小心谨慎研究清楚，当决定后，就勇往直前去做。

10、在剧烈的竞争当中多付出一点，便可多赢一点。就像参加奥运会一样，一、二、三名跑第一的往往只是快了那么一点点。

11、人生自有其沉浮，每个人都应学会忍受生活中属于自己的一份悲伤，只有这样，你才能体会到什么叫做成功，什么叫做真正的幸福。

12、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少东西，明白了不少事理，所有这些是我今天10亿、100亿也买不到的。

13、在事业上谋求成功，没什么绝对的公式。但如果能依赖某些原则的话，能将成功的希望提高很多。

14、人们赞誉我是超人，其实我并非天生就是优秀的经营者。到现在我只敢说经营得还可以，我是经历了很多挫折和磨难后，才领会了一些经营要诀。

15，我17岁就开始做批发的推销员，就更加体会到挣钱的不容易、生活的艰辛了，人家做8个小时，我就做16个小时。

16，精明的商家可将商业意识渗透到生活的每一件事中去，甚至是一举手一投足。充满商业细胞的商人，赚钱可以是无处不在、无时不在。

17，我凡事必有充分的准备然后才去做，做生意、处理事情都是如此。例如天文台说天气很好，但我常问我自己，如5分钟后宣布有台风，我会怎样？在香港做生意，亦要保持这种心理准备。

18，我从不间断读新科技、新知识的书籍，不至因不了解新讯息而和时代潮流脱节。

19，好的时候不要看得太好，坏的时候不要看得太坏。最重要的是要有远见，杀鸡取卵的方式是短视行为。

20，我表面谦虚，其实很骄傲，别人天天保持现状，而自己老想着一直爬上去，所以当我做生意时，就警惕自己。若我继续有这个骄傲的心，迟早有一天是会碰壁。

21，人才缺乏，要建国图强，亦徒成虚愿。反之，资源匮乏的国家，若人才鼎盛，善于开源节流，则自可克服各种困难，而使国势蒸蒸日上。从历史上看，资源贫乏之国不一定衰弱，可为明证。

22，假如今日，如果没有那么多人替我办事，我就算有三头六臂，也没有办法应付那么多的事情，所以，成就事业最关键的是要有人能够帮助你，乐意跟你工作，这就是我的哲学。

23，“长江”公司取名基于长江不择细流的道理，因为你要有这样豁达的胸襟，然后你才可以容纳细流。没有小的支流，又怎能成长江？

24，可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得。反过来说，是员工养活了整个公司，公司应多谢他们才对。

25，不为五斗米折腰的人，在哪里都有。你千万别伤害别人的尊严，尊严是非常脆弱的，经不起任何的伤害。

26，有钱大家赚，利润大家分享，这样才有人愿意合作。假如拿10%的股份是公正的，拿11%也可以，但如果只拿9%的股份，就会财源滚滚来。

27，我老是在说一句话，亲人并不一定就是亲信。一个人你要跟他相处，日子久了，你觉得他的思路跟你一样是正面的，那你就应该信任他；你交给他的每项重要工作他都会做，这个人就可以做你的亲信。

28，有金钱之外的思想，保留一点自己值得自傲的地方，人生活得更加有意义。

29，坏人固然要防备，但坏人毕竟是少数，人不能因噎废食，不能为了防备极少数坏人连朋友也拒之门外。更重要的是，为了防备坏人的猜疑，算计别人，必然会使自己成为孤家寡人，既没了朋友，也失去了事业上的合作者，最终只能落个失败的下场。

30，那些私下忠告我们、指出我们错误的人，才是真正的朋友。

31，商业合作必须有三大前提：一是双方必须有可以合作的利益，二是必须有可以合作的意愿，三是双方必须有共享共荣的打算。此三者缺一不可。

32，我觉得，顾及对方的利益是最重要的，不能把目光僅局限在自己的利上，两者相辅相成。自己舍得让利，让对方得利，最终还是会给自己带来较大利益。占小便宜的不会有朋友，这是我小时候母亲告诉给我的道理，经商也是这样。

33，一个人一旦失信于人一次，别人下次再也不愿意和他交往或发生贸易往来了。别人宁愿去找信用可靠的人，也不愿意再找他，因为他的不守信可能会生出许多麻烦。

34，如果取得别人的信任，你就必须做出承诺，一经承诺后，便要负责到底，即使中途有困难，也要坚守诺言。endprint

35，我生平最高兴的，就是我答应帮助人家去做的事自己不仅完成了，而且比他们要求的做得更好。当完成这些信诺时，那种兴奋的感觉难以形容。

35，注重自己的名声，努力工作、与人为善、遵守诺言，这样对你们的事业非常有帮助。

37，保持低调，才能避免树大招风，才能避免成为别人进攻的靶子。如果你不过分显示自己，就不会招惹别人的敌意，别人也就无法捕捉你的虚实。

38，与其到头来收拾残局，甚至做成蚀本生意，倒不如当时理智克制一些。

39，眼睛仅盯在自己小口袋的小商人，眼光放在世界大市场的是大商人。同样是商人，眼光不同，境界不同，结果也不同。

40，身处在瞬息万变的社会中，应该求创新，加强能力，居安思危，无论你发展得多好，时刻都要做好准备。

41，中华民族勤劳勇敢，坚忍不拔，虽历史上有过受辱挨打的过去，但现在走正确的道路必然会有光明的未来。无论哪个民族和人民，都爱自己的国家。

42，力争上游，虽辛苦但也充满机会。我们做任何事都应有一番雄心壮志，立下远大目标，用热忱激发自己干事业的动力。

43，人，第一要有志，第二要有识，第三要有恒，有志则不甘为下流。

44，知识不仅是指课本的内容，还包括社会经验、文明文化、时代精神等整体要素。知识是新时代的资本，上世纪五、六十年代人靠勤劳可以成事；今天的香港要抢知识，要以知识取胜。

45，我认为勤奋是个人成功的要素，所谓一分耕耘一分收获，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力是有极大的关系。运气只是一个小因素，个人的努力才是创造事业最基本的条件。

46，创业的过程实际上就是恒心和毅力坚持不懈的发展过程，其中并没有什么秘密，但要真正做到中国古老的格言所说的“勤”和“俭”也不太容易。而且，从创业之初开始，还要不断学习，把握时机。

47，我这棵小树是从沙石风雨中长出来的，可以去山上试试，由沙石长出来的小树要拔去多么费力，从石缝里长出来的小树更富生命力。

48，科技世界深如海，正如曾国藩所说的，必须有智、有识，当你懂得一门技艺并引以为荣，便愈知道深如海。而我根本未到深如海的境界，我只知道别人走快我们几十年，我们现在才起步追，有很多东西要学习。

49，从前经商只要有些计谋、敏捷迅速就可成功；可现在企业家还必须要有相当丰富的知识资产，对国内外地理、风俗、人情、市场调查、会计统计等都要熟悉不可。

50，一个人凭自己的经验得出的结论当然是最好，但时间就浪费得多，如果能将书本知识和实际工作结合起来，那才是最好的。

51，21世纪的企业家将和我完全不同，因新世纪企业家的成功取决于科技和知识，而不是钱。

52，作为父母，让孩子在十五六岁就远离家乡，远离亲人，只身到外面去求学深造，当然是有些于心不忍，但为了他们的将来，就是再不忍心也要忍心。

53，如果在竞争中你输了，那么你输在时间；反之你赢了，也赢在时间。

54，世界上并非每件事情都是金钱可以解决的，但确实有很多事情需要金钱才能解决。

55，万一真的失败了也不必怨恨，慢慢图谋东山再起的机会，只要一息尚存，仍有作最后决战的本钱。

56，一个人除了赚钱满足自己的成就感之外，就是为了让自己生活得更好一点，如果只顾赚钱，并赔上自己的健康，那很不值得。

57，做事投入十分重要，你对你的事业有兴趣，你的工作一定会做得好。

58，尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充沛、旺盛的精力去面对突如其来发生的各种事情。

59，我觉得一家幸福最紧要，生意起跌是小事。生意今日起、明日跌，一家人开心最紧要。

60，为了适应时代发展变化的需要，也为了企业自身的生存和发展，企业必须以市场为导向、以创新为手段、以效率为核心，重建企业形象。

61，領导全心协力投入热诚，是企业最大的动力。与员工互动沟通，对同事尊重，才可建立团队精神。人才难求，对具备创意、胆识及谨慎态度的同事，应给予良好的报酬和明确的前途。

62，对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分生气，一定会批评，但他有时做错事，你应给他机会去改正。

63，中国古人讲：万变不离其宗。这个“宗”就是指合乎实际情况，合乎道理。变是一定要变的，这个世界本来就是丰富多彩、千变万化的。

64，要给员工好的待遇及前途，让他们有受重视的感觉。当然，还要有良好的监督和制衡制度，不然“山高皇帝远”，一个好人也会变坏。

65，虽然老板受到的压力较大，但做老板所赚的钱已多过员工很多，所以我事事总不忘提醒自己，要多为员工考虑，让他们得到应得的利益。

66，一间小的家庭式公司要一手一脚去做，当公司发展大了，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

67，只有博大的胸襟，自己才不会骄傲，不会认为自己样样出众。承认其他人的长处，得到他人的帮助，这便是古人所说的“有容乃大”的道理。

68，凡事都留余地，因为人不是神，不免有错处，可原谅人的地方就原谅人。endprint