浅谈新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合

向和平

摘 要：当前，我国经济发展面临着机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。从长远来看，我国经济发展具有巨大韧性和发展潜力，经济增速回落、增长方式转变、产业结构调整、供给侧改革加速等新常态发展期的积极因素不断累积。在此新形势下，企业竞争因素不断增多，企业之间的竞争力也必然越来越激烈。在众多竞争因素中，企业思想政治工作和企业文化对于企业完成生产经营、加强全方位管理、构建和谐劳动关系、提升企业品牌形象等具有十分重要的意义。因此，对于一个企业来讲，将自己的企业文化与思想政治工作融合在一起，对提高竞争力有着重要意义。

关键词：思想政治工作 企业文化建设 融合 研究

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）06-0-01

企业的思想政治工作和文化建设虽然在推动企业发展过程中所发挥的作用不完全一样，但他们都有着同等的非常重要的地位。如果把一个企业比喻成大海中的航船，那么，思想政治工作就是提供给航船顺利到达彼岸的方位和前行的动力，企业文化则是航船本身具有的独特性能以及船长的协调、指挥和操作技能。当前，由于企业的思想政治工作与企业文化建设有效融合的机制还不完善，对于企业文化和企业思想政治的融合研究有着重要意义。

一、企业思想政治工作和企业文化的内涵

1.企业思想政治工作的内涵

企业思想政治工作是企业管理者的重要工作之一，是企业发展创新的生命线，是服务和保证企业健康发展的独特思想工作方法，坚持尊重人、理解人、关心人、调动人的积极性原则，担负着用先进的思想、科学的理论、高尚的精神和正确的舆论去宣传、教育、鼓舞员工，解决员工思想问题，引导员工树立正确的世界观、价值观、人生观，树立为实现企业的根本利益而奋斗的崇高使命。

2.企业文化的内涵

企业文化是一种先进的、富有人情色彩的新型企业管理理念，是企业在长期的生产经营活动及管理中，结合自身发展特点及需求，与时俱进，逐步培育、融汇、凝聚而成并深深根植于全体员工心中的价值观念、道德观念和行为准则等文化综合体，是企业各自独有的精神成果和思想观念，对企业持续稳定发展起着不可替代的推动作用。其主要内容包括：企业的经营理念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规划、企业形象以及全体员工对企业的责任感、归属感、荣誉感等。

二、企业思想政治工作和企业文化建设的内在联系

《“三个代表”重要思想学习纲要》一书有这样的论述：“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党和国家的重要政治优势。越是发展经济，越是改革开放，越要重视思想政治工作”。因此，不论是过去、现在或是将来，企业思想政治工作在企业的管理过程中都会占有十分重要的地位，不可削弱，更不可代替。特别是在改革开放不断深入、市场经济不断完善、员工物质生活和精神生活不断丰富和提高的情况下，只有坚持准确把握时代脉搏，加强了解经济信息社会给员工带来的冲击和影响，不断创新和改进思想政治工作方法，才能实现思想政治工作的最终目的。

在知识经济时代和全球经济一体化程度逐渐加深背景下，企业文化建设已经成为影响企业与企业之间实力差距形成的重要的“软因素”。企业文化建设，是企业思想政治工作中的一種十分有效的形式和重要载体，核心是坚持以人为本。与思想政治工作相比，其内涵更加广泛和丰富，在实现对员工的教育、感染和鼓舞的方式上更加体现潜移默化、浸润渐进，春风化雨、润物无声。加强企业思想政治工作与文化建设的目的和作用是一致的。一是他们的工作方向相同，都是服务于企业发展，服务于社会主义经济建设，服务于提升人民群众的物质文化生活。二是面对的主要群体相同，都是着力培养企业员工的职业道德和操守、团队协作意识和精神，以及在生产经营中应具有知识和技能。 三是实现的目标相同，都是为形成蓬勃向上的的工作氛围和健康和谐的劳动关系，最终实现推动企业科学发展、又好又快发展。

三、加强企业思想政治工作与企业文化建设融合的有效途径

企业思想政治工作和文化建设的一致性，决定着二者必然相辅相成，相得益彰。充分地将二者有机结合起来，利用企业文化的各种载体，加强和改进思想政治工作，可以有效促进全体员工形成思想同心、目标同向、行动同步共同体，从而汇聚起推动企业发展的巨大正能量。

1.坚持企业思想政治工作与企业党建堡垒文化的融合。党的建设是企业的重要文化。新时期，企业结构调整、转换升级、供给侧结构改革的步伐更大、节奏更快，产权形式、政企关系、企业运行机制等随之发生了变化，尽管如此，党组织在企业中的政治核心作用始终未变。因此，只有把企业的思想政治工作与建好党建堡垒文化相融合，思想政治工作才会有方向、有活力、有生命。

2.坚持企业思想政治工作与技术改造、新品研发和职工学习文化的融合。企业思想政治工作的最终目标就是使员工的积极性得到最大限度的发挥，从而为企业创造出更高的经济效益。因此，要紧紧抓住员工在参加技术改造、产品研发这些关键节点和活动时机开展深入细致的思想政治工作，有效激发他们的创作、创新灵感和奉献企业的责任意识。要结合职工学习文化阵地建设，有机融入企业在改革发展的时代风彩，让员工坚信企业发展的美好前景一定会实现，并由此获得幸福感、自豪感。

3.坚持企业思想政治工作与人才建设、企业管理文化的融合。人才建设是企业竞争取胜的“第一要务”。日趋激烈的市场竞争会让员工的思想变得异动而复杂，纵然是一些高素质管理人员和技术人员，也难免会在市场经济冲击下产生危机感、恐惧感，这种情况下，单靠过去教条式的思想政治工作就很难收到理想的安抚效果，简单地依靠规章制度去管理约束更会适得其反。因此，只有将思想政治工作有效融入员工职业发展通道的构建和以人为本的企业管理文化之中，才能切实增强员工的获得感、稳定感。

结语

新时期，企业之间竞争普遍而激烈，全面提升企业竞争力至关重要、意义深远。思想政治工作和企业文化建设是企业之间竞争取胜的重要因素。因此，企业要在竞争中立于不败之地，坚持思想政治工作和企业文化建设二者的融合是必不可少的重要环节和方法。本文着重对企业思想政治工作的的内涵、内在联系，以及二者的相互融合进行了探讨研究，希望对读者有所帮助。

参考文献

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