事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径

高勇

摘 要：思想政治相关工作是事业单位非常关键的内容，是确保向我国社会主义核心方向进行靠拢的力量，有益于单位全面开展精神文明的建设。因此，本文针对事业单位政工队伍建设的必要性以及有效实施的途径做出了进一步探究，给出了指导与建议，以便能够更好的提升队伍建设的效果。

关键词：事业单位 政工队伍 建设

中图分类号：D26 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）06-0252-01

在事業单位当中对于思想政治工作的开展，政工队伍是非常重要的力量，政工队伍的合作能力、素养等对单位的发展起到导向的作用。但是，因为受到各项因素的影响，以及一切不确定因素对其造成的约束，对于政工队伍的建设既机遇又是挑战。因此，我国事业单位要结合具体的国情和实际情况，加强对事业单位的政工队伍进行建设，以便事业单位能够坚持走可持续发展的路线。

一、增强事业单位政工队伍建设的必要性

事业单位主要的目标为将社会福利进行提升，有效满足教育和科学、文化以及卫生等层面的导向需求，提供好各项社会服务组织[1]。政工队伍的重要作用直接关系到事业单位的的发展，是开展思想政治工作的关键力量，其中政工队伍业务能力、工作水准与开展政治思想工作的质量有着非常大的关联。因此，对政工队伍进行建设，有益于事业单位的团结、使其更有力量开展工作。所以说，增强对政工队伍的有效建设，是单位内部加强开展政治思想工作的需要和要求，可有效推进事业单位进行和谐发展，同时更是将思想政治工作进行健全运行机制的内在要求。

二、事业单位政工队伍建设当中存在的主要问题

1.知识架构较为陈旧

在事业单位当中，对思想政治工作的开展具有非常强的时代性以及实践性，这便对工作人员的能力提出了非常严格的要求，要求他们能够应用非常丰富的理论知识将工作开展过程中遇到的问题进行解决[2]。所以，相关工作人员对实践问题进行解决的能力一定要强，要具有非常高的素质。但是，在单位当中大部分工作人员的专业性都有待提升，没有牢固的理论知识和理论素养，对工作当中遇到问题进行解决的能力较差，加之日常工作比较繁忙，单位没有对其进行定期培养，所以工作人员对思想政治工作完成的质量有时会有些差。另外，不同的时代对事业单位有些不同的发展要求，政治思想工作的有效开展当中对于教育知识结构的选择一定要有侧重点，但工作人员往往应用的为之前的教学理论，不能将时代性特征凸显出来，导致效果不理想，不能发挥政治思想工作开展的优势和作用。

2.人才结构的不合理

当前，在对政工队伍进行建设当中，队伍当中的年龄存在非常不合理的结构问题，造成这种情况的因素有很多。首先，市场经济深入发展，青年在就业的观念以及思想上有了非常大的转变，现在的年轻人已经很少对事业单位的政工岗位感兴趣，所以求职者比较少。这种现象便导致了在单位当中，对政工队伍的相关建设没有年轻的力量加入，使相关工作的开展没有较多的创新，工作形式非常单一并且长久，工作开展的效果也很难得到提升。对于政工队伍当中年龄结构不合理的情况，一旦现有的工作人员退休，之后会面临没有人继承的局面，此外年纪稍大的工作人员对年轻人进行教育的过程中会存在沟通和思想观念不相符的问题，导致该项工作实施的效果会非常不理想。

三、增强事业单位政工队伍建设的有效策略

1.加强整体素质的建设

在全新的时代，事业单位一定要跟随时代的脚步，更好的迎合市场经济进行发展的各项要求，对结构实施有效的精简[3]。尤其是对思想政治相关工作进行开展的过程中，一定要切实加强开展实施的力度，强化对队伍的有效建设。为了更好的使政工队伍能够切实推进单位进行发展，起到关键性的作用，一定要增强整体素养的建设，同时由于时代在不停的发展变化，也对事业单位的发展以及要求提出了更多、更加严格的要求。其一，在具体工作进行开展的过程中，要深入谈及该项工作的工作特征，及时科学的对工作人员的能力以及知识素养进行培养，以便工作人员能够切实掌握牢固的知识理论，使其能够更好的开展该项工作；其二，要充分的结合该项工作当中，理论性特征非常强的特点，对工作人员进行实践的能力增强培养的力度。总之，在具体建设的过程当中，一定要使队伍的建设能够迎合社会发展的脚步，找寻队伍在工作当中的薄弱环节，有针对性的对工作人员进行培养，使该项工作的开展能够收获良好的效果。

2.优化人才结构

面对当前事业单位当中人才老龄化的问题。首先，单位要对该项问题给予高度的重视，对内部人才结构实施有效的调整，可以针对以下几个层面着重进行。其一，对单位内部年轻的工作人员给予鼓励，改变青年工作人员的思想，使其能够主动加入到政工队伍当中，不再有就业方面的偏见；其二，在招聘人才时，也要招聘政工岗位的工作人员，吸纳有志青年加入到队伍的建设当中，对内部年龄结构进行优化。同时，在对人才进行挑选的过程中，一定更要选择专业性强，具有创新精神的人才，不论是工作责任心和态度都要进行全方位的考评。对于人才的吸纳，要尽量吸收主动加入到政工队伍建设的人才，这样工作人员在工作的过程中会具有较高的工作热情，可以有效推进该项工作开展的效果。并且，在引进人才之后，要定期对其进行培养，有经验的工作人员要多提点新引进的人才，但要接纳新工作人员的意见，一同进行探究，将工作的方式进行创新，这样不但新加入的工作人员会有较快的成长速度，优化了单位内部人才的结构，又将工作进行了创新，使其能够更好的进行发展。

四、结束语

总之，在事业单位当中对于政工队伍的有效建设非常重要，可以成为单位进行发展的导向，在思想政治相关工作开展的过程中起到了非常重要的关键性作用。在新时代环境下，事业单位一定要增强建设政工队伍的力度，有针对性的对人员进行培养，优化内部结构，以便思想政治工作的开展能够取得良好的效果。

参考文献

[1]陈涛. 新时期背景下加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J]. 企业改革与管理，2014，12：48.

[2]曲世伟. 加强事业单位政工队伍素质建设的必要性及实施途径探析[J]. 东方企业文化，2014，21：65.

[3]张乃慧. 事业单位政工队伍建设的必要性及实施途径[J]. 东方企业文化，2015，15：138+140.