企业思政工作的问题与对策

张忠杰

随着社会经济的迅速發展和现代企业之间的竞争逐渐加大，企业的各项管理制度的逐渐完善并不能有效保障企业的稳定发展。同时在激烈竞争的市场环境下，企业在发展过程中面临着较大的挑战，要想有效地缓解企业发展中存在的问题就更需要加强企业思想政治工作。

企业思政工作存在的问题

在现阶段市场经济发展过程中，由于一些企业领导没有充分认识到思政工作对企业发展具有的积极意义，忽视思政工作的作用，以致于不同程度地出现了许多问题：

思政工作力度减弱。在市场经济价值观念的冲击下，企业在发展过程中更为看重经济效益，并不重视思政工作，企业的思政工作地位存在下滑趋势。作为以思政工作为主的企业政工人员容易产生思政工作不重要、工作岗位不关键等消极心理，以致于对思政工作重视不够，不注意发挥主观能动性，不能充分认识到政工岗位的重要性与企业思政工作的正常开展。

队伍整体素质较低。由于在企业快速发展进程中，新的形势给政工队伍所担负的工作提出了新的挑战，然而大多数政工人员对于党的重大理论、方针政策的学习领会不够深刻，理论知识水平达不到应有的高度，思想政治素质不过硬，思想观念和工作方法缺乏创新，致使现有的政工队伍难以适应企业可持续发展的需要。

政工队伍建设不足。企业在发展过程中，过于重视经济效益，并不重视思政工作的开展。即使开展了思政工作，也只是流于形式，导致企业精神文明建设受挫，从而对企业的发展产生不利影响；导致政工队伍组成人员的素质低下，从而在实际工作开展过程中，其工作积极性、主动性以及创新意识不够。

政工工作模式落后。信息化时代的到来，尤其是新媒体的发展，人们的思想极易受到网络信息的冲击，从而发生质的变化。针对这种情况，企业就有必要采取先进媒体开展思政工作，促使企业员工能够更好接受思想政治教育。但是在实际的思政工作开展过程中，一些企业并不注重新工作模式的应用。

加强企业思政工作的措施

怎样建设一支能做好思政工作的高素质政工队伍，以适应企业可持续发展的需要，我认为应当从以下几个方面改善企业政工队伍的现状，切实加强企业思政工作队伍建设。

提高队伍整体素质。首先要提高政工队伍的政治理论水平，自觉贯彻落实党的路线方针政策。不断拓展学习领域，完善知识结构，更新知识体系，提高综合素质；要加强理想信念教育，树立正确的世界观、价值观、人生观，积极主动地创新思政工作的方式、方法，以适应新形势的需要；要强化理论学习，有计划、有步骤地定期轮训政工人员，不断提高政工队伍的的综合素质，使他们成长为会管理、懂业务、懂技术的政工干部队伍，这样才能有效促进企业思政工作水平的提高。

加强政工队伍建设。建立专职的政工队伍，选调一批年富力强、德才兼备的骨干充实到思政工作岗位，逐步优化政工队伍年龄知识结构；选配素质好的经济管理和行政管理人员兼任，充实政工队伍力量，管理人员既要负责行政、生产管理工作，又要积极承担思政工作同时使思政工作与经济工作互相结合，互相促进；加强思政工作人才与其他人才的岗位交流，让热爱思政工作的人才到政工岗位上磨炼成长，同时鼓励政工人员向“一专多能”发展。

营造良好工作氛围。定期召开思政工作会议，总结交流成功经验，表扬做出突出成绩的先进政工人员，为广大政工人员营造良好工作氛围；做好政工干部职称评定工作，这样能对现已从事和将要从事思政工作的人员产生积极的引导作用和激励作用。

创新政工工作模式。随着社会的不断发展，尤其是网络的迅速发展，促使人们的思想极易发生变化。为此，有必要重视思政工作模式的创新，更好地满足企业的实际发展需求。这就需要加强现代媒体的应用，更好地发挥企业思政工作作用，同时要加强政策研究，实现政工管理和企业管理的同步协调发展。企业思政工作必须在政策允许的范围内进行合理的创新，量化各项工作指标，加大考核监督力度，最大限度地实现思政工作和企业管理的融合。

结语

企业的可持续发展离不开思政工作，企业要充分认识加强和改进在新形势下思政工作的重要性，把思政工作列入重要议事日程，摆在更加突出位置，是发扬党的优良传统，充分调动干部职工主动性创造性的内在需要。因此须切实加强政工队伍建设，做好新形势下思政工作，为企业改革发展提供强大精神动力和思想保证。

（作者单位：大庆中石油昆仑燃气有限公司）

（责任编辑：郝幸田）