微时代的组织学习

陈海峰

今天的中国，无论你是身处大城市，还是在偏远的山区，几乎人人都有一部智能手机，大都会玩微信、发微博、查资料。微视频、微信群、微支付早已成为普通人生活的一部分。移动互联网技术的飞速发展把我们带入了“微时代”。“微时代”的到来，不仅改变了人们的思维方式和行为习惯，也给组织学习带来广泛而深刻的变革，对组织学习提出了新挑战、新要求。

学习是立身之本，兴业之基。无数实践证明，无论是个人还是组织，如果不学习无以立足，不学习难以立业，不学习就会被时代淘汰。尤其在当前信息技术高度发达、商业环境瞬息万变的“微时代”。如何把握“微时代”条件下组织学习的新变化、新特點，抓住有利时机学习，促进组织能力提升等是当前热点。本期“微时代的组织学习”，我们邀请了国内部分专家学者作了初步探讨，旨在改进我们的学习。

□重新认识知识和学习

□“微时代”如何利用微信提升企业文化软实力

□在微时代中打造组织“学习场”

□移动互联网环境下学习型组织的创新

□“互联网+”学习型党组织建设的实践

□见“微”知著 “信”而能传