“五险一金”管理工作及其实施

左玉梅

摘要：“五险一金”作为一项重要的社会保障制度，其不仅为人们提供了养老、医疗、工伤、生育、失业、住房等诸多方面的基本保障，还切实保护了人们在工作、生活之中的切实利益。所以，做好“五险一金”的管理工作则具有十分重要的现实意义。本文笔者即结合个人对“五险一金”管理工作的了解与研究，就“五险一金”管理工作及其实践展开粗浅的探讨，以供参考。

关键词：五险一金；管理工作；有效实施

前言：

“五险一金”管理工作的开展，不仅直接关系到人们工作、生活的稳定性，还直接关系到整个经济社会发展的稳定性。所以，不断提高对“五险一金”工作的管理水平，做好“五险一金”管理工作的有效实施则尤为重要，也是现如今社会各界关注的重点所在。以下笔者结合相关参考文献与个人研究经验，从“五险一金”管理工作思想入手展开粗浅的探讨，提出“五险一金”工作的主要内容与有效实施方式。

1.对“五险一金”管理工作思想的分析

任何单位内部在执行“五險一金”管理工作时，都应该始终坚持科学的发展理论，紧紧跟随党中央的政策方针，结合单位自身的实际发展特点，从长远利益发展的战略角度去考虑“五险一金”的管理措施，从而促进单位的和谐、稳定发展。同时，还应该结合单位内部的工作结构与管理发展方向，为单位构建一套适合的“五险一金”管理机制，从而对单位内部员工的实际福利待遇进行不断的完善，切实保障单位员工们的切身利益，让单位的每一名员工都能够全身心的投入到单位发展之中，为单位创造出更大的价值，形成利益双赢的良性发展局面。

2.“五险一金”的管理内容与有效实施方法

2.1“五险一金”的管理内容

第一，要确保能够按时、足额的扣缴“五险一金”。确保能够做到按时、足额扣缴“五险一金”是“五险一金”管理工作最为主要的内容所在。这是因为只有确保“五险一金”被按时、足额扣缴，才能够让单位员工随时的享受到国家给予的各项基础福利待遇。只有确保“五险一金”被按时、足额的扣缴，才能够确保单位员工在享受福利待遇的同时，其自身利益不会受到任何的损失。尤其是针对一些基层员工，更要对其本人的“五险一金”缴费基数和当地缴费下限是否相符，进行严格的审查。格外注意是否会出现扣除“五险一金”个人部分后的工资低于当地最低工资标准的情形，相关政府则应该通过强制力或其他约束力来避免拖欠员工“五险一金”现象的出现。

第二，做好个人账户与社会之间的结合。正是因为“五险一金”是由单位和个人共同缴纳完成的，所以，要想切实保障个人账户的安全性，个人的切身利益，就应该加强对劳动力群体的正常代际更替，同时通过在资本市场里运作基金，使基金保值升值，促进经济的发展。

2.2“五险一金”管理工作得以有效实施

第一，对国家的相关资金筹备工作进行不断的完善。为了确保“五险一金”管理工作能够得到切实的贯彻与落实，应该加强国家层面的筹集管理工作，即从国家政策、法律、管理等方面入手对“五险一金”管理工作进行落实，建立完善的法律法规，以此从法律的角度上保证“五险一金”工作的正常投放。同时，还应该明确“五险一金”资金管理方面相关部门的各项职责，安排好各部门的安全责任制度，从而做好对这部分资金的收集以及统一调度的问题，尤其要加强有关工作的监督管理力度，进而确保“五险一金”管理工作的有效实施。

第二，进一步强化社会保险机构的相关管理工作。进一步强化“五险一金”执行部门的管理能力，构建完善的管理制度以及科学合理的管理流程，并运用现代化计算机管理手段统筹社会各界信息，以此切实提高相关社会保险机构的服务质量，从而保障“五险一金”管理工作的有效实施。

第三，不断扩大“五险一金”的涵盖范围。开展“五险一金”的根本目的是为了进一步保障员工的基本利益，满足员工们的生活、工作所需。所以，随着经济的不断发展变化，“五险一金”的范围也应该相应的发生变化，即对“五险一金”的涵盖范围进行相应的调整，从而使更多的员工都能够切实享受到“五险一金”所带来的福利待遇。尤其是针对合同制的临时员工，也应该为其缴纳“五险一金”。而这就需要国家相关部门对各个单位进行严格的审查，确保每一名员工都按照相应要求缴纳了“五险一金”，对那些并未缴纳“五险一金”的单位应该给予严厉的批评与相应处罚，要求其进行足额补缴。

第四，对“五险一金”的缴费管理工作进行规范。单位要针对“五险一金”的缴费工作进行规范化的管理，根据所在地社会保险机构的统一要求，严格按比例缴纳“五险一金”。明确员工和单位各自要承担的比例，严格按照规定的要求进行管理发放工作，针对一些生活困难的员工，切实落实“五险一金”的相关补贴政策，单位要做到一视同仁，对这些员工也应严格履行缴纳的义务，从而使得他们能够得到相关的福利补贴。

第五，对“五险一金”管理服务工作的相关流程进行规范。要想进一步做好“五险一金”的管理工作，就必须要进一步加强并且规范“五险一金”发放工作的管理相关流程，做好“五险一金”资金的统一缴纳和使用，还要完善并规范工作流程，提高相关工作人员的职业素质，保证“五险一金”管理工作的正常进行，要对业务流程进行优化，对员工的个人账户进行社会性优化管理，使员工的个人账户和社会账户进行整合，进而确保“五险一金”管理工作的有效实施。

结束语：

正是因为“五险一金”为人们提供了最为根本的保障，直接关系到人们生活、工作的根本利益。所以，就必须认真做好“五险一金”的发放与管理工作，不断的提高“五险一金”的工作管理水平，扩大人们“五险一金”的受益范围，从而确保人们能够最大化的享受到“五险一金”所带来的合法利益，促进社会主义和谐社会的有效构建。

参考文献：

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