论事业单位人力资源管理的改革方向及完善措施

穆丽卓

摘要：自改革开放以来，我国各行各业都得到迅速发展，为适应时代的发展要求，便对我国事业单位的人力资源管理方面提出新的要求。只有建立完善的人力资源管理制度，才能更好地提高我国事业单位工作效率和综合效益等。因此，为适应我国现代化社会主义市场经济需要，本文就对人力资源管理的改革方向以及完善措施进行简单分析，并根据社会发展需求提出一些措施，以供大家参考。

关键词：事业单位；人力资源管理；措施

中图分类号：D630.3 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2017）012-00-01

引言

在市场经济迅猛发展的前提下，我国的事业单位也在不断地进行改革创新，在此过程中，人力资源改革在我国事业单位的改革中占据重要内容。但是事业单位的人力资源改革不同于其他单位改革体制，我们必须要从我国社会主义市场建设中的社会服务需要以及事业单位的工作需求出发，加强和完善原有的人力资源管理制度，建立一套适合现阶段社会主义市场经济发展的人力资源管理制度，从而更好地为我国社会主义建设以及事业单位的竞争发展做贡献，进而提高我国的社会服务质量。本文便对现阶段我国人力资源管理的问题进行了简单分析。

一、现阶段我国事业单位人力资源管理存在的问题

由相关部门研究表明，现阶段我国社会事业单位数量已经上百万，并且还在处于增长趋势，我国事业单位工作人员将达到三千万，这对我国事业单位的人力资源管理改革工作来说，将会造成很大的阻碍。此外，由于受到传统观念和管理习惯的约束和影响，当前大多数企業单位仍然采用传统的人力资源管理方式，这对我国事业单位的改革将是非常不利的，这样很容易使我国人力资源管理的改革发生脱离，对企业现代化改革的进程和发展战略造成严重的影响。另外，现阶段我国事业单位中缺乏完善的员工激励体制，这对员工来说，将会降低其工作积极性，进而降低工作效率，而且大多数的企业也没有完整的员工绩效考核体系，这样不仅仅会降低员工的效率，无法完成事业单位人力资源管理目标，更重要的是对企业单位的发展将会造成非常不利的影响。因此，为适应现代市场经济的发展和要求以及事业单位对人力资源管理工作需要，我们必须要采取相关的有效措施来对人力资源管理进行改革和完善，从而使得我国事业单位能够更好地为社会服务，促进社会主义市场的发展。

二、我国事业单位人力资源管理改革方向及完善措施

（一）人力资源改革要以单位体制改革为前提来进行

由于我国市场经济的快速发展，现阶段我国的事业单位改革已经有了许多进步，因此，传统模式下的人力资源管理制度已经不能满足现阶段我国事业单位的发展需要，我们必须要从实际出发，结合我国现阶段社会的发展状况，采取相关的措施，以我国事业单位改革后的需求为基础进行人力资源管理制度的改革、创新与完善，进而促进我国事业单位更好地发挥其社会服务职能。所以，相关人员要加强对事业单位改革体制下的工作需要以及人力资源管理工作需要进行分析，确定出改革的重点和方向，从而保证我国事业单位改革后各项工作能够有效进行。

（二）人力资源工作要以企业化模式来开展

由于当前社会的发展需要，事业单位在进行人力资源改革的时候，要以事业单位的人事特点为前提，将企业化的人力资源管理模式进行引入，从而保证改革后人力资源管理的有效性。此外，这种管理模式的引入使得事业单位内部的竞争力得到更好地发挥，促进企业的效益提升，还有助于建设一个完善的企业员工激励体制，使得企业员工始终保持一种积极向上的工作情绪，这对企业的快速发展有着重要作用，在另一方面，对于企业职员的激励和绩效考核也发挥着积极作用。综上这些有利条件能够很好的提高事业单位员工工作效率，促进事业单位的快速发展，使其为我国社会更好地服务和贡献。

（三）人力资源改革机制要以提升企业综合能力为基础

由于我国市场经济过快，我国现阶段的人力资源管理体制上存在着许多的问题，这对我国事业单位综合能力的提升有着重要影响，因此，我们必须要结合时代发展的要求，采取相关的措施来解决这些问题。在社会快速发展和进步的背景下，我们要注重将人才选拔制度、人才培训制度以及人才评价制度等积极的引入到我国事业单位人力资源改革进程中。建立完善的人才选拔机制可以帮助企业进行高素质人才的挑选和任用，这样使得企业单位的工作更加有效和正确，对提升企业整体实力有着积极作用，从而促进企业单位为社会的建设、发展和服务做出更大的贡献。此外，为适应现阶段事业单位工作需要，我们应该注重建设人力资源管理的培训体系，进而促进企业员工能够具有较强知识和理论体系，为实现企业的创新和发展做出积极地贡献，一般情况下，对员工的培训包括在职学习、培训教育等方式，以此来提升企业员工的个人综合素质和社会服务的意识等，进而促进事业单位能够更好地发挥其社会服务职能。

（四）人力资源管理目标要以人力资源开发体系为基础

在传统事业单位改革中，虽然也具备较为完整的人才选拔和培训体系，但是仍然存在许多的问题，究其原因，是因为传统的人力资源管理工作中并没有注重将人力资源开发体系进行引入和发展。高素质人才已经成为当今时代的发展要求，我们要注意结合当前事业单位改革的人才需求现状进行分析，在事业单位的人力资源改革中要注重以人力资源开发体系来进行，不能仅仅参照于传统的选人、用人的方式来进行人才使用，要结合事业单位发展的要求，有选择性对人才进行开发、选择和利用，进而促进我国事业单位对人力资源开发和培训工作的有效进行，使得我国事业单位的综合能力能够得到很大提升，致使其更好地为社会的发展和进步做贡献。

三、结语

总之，建立健全一套完善的人力资源管理制度对我国事业单位的改革和发展有着重要作用，同时也是提高社会服务质量的重要前提，因此，我们结合我国市场经济发展的要求，采取有效的措施来完善人力资源管理制度，促进企业单位更好地发挥其社会服务职能。

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