劳动者试用期住院不能随意解雇

本刊综合

《北方人》编辑部：

我入职一家公司，劳动合同期为2年，试用期为2个月。同年9月10日我因病住院，20 多天后仍未痊愈出院。单位以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于一个月后的10月9日书面通知我解除劳动合同。

请问公司的做法对吗？

黎敏

黎敏读者：

该公司单方解约违法。其一，违反了法律关于医疗期的规定。《劳动合同法》第42条规定：劳动者患病或者非因工負伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：职工因患病需停止工作医疗时，在本单位工作年限5年以下的，给予3个月医疗期。因此，你的停工医疗期为3个月，应到12月9日止，而公司于10月9日就解除劳动合同，显然违法。其二，该公司曲解了有关法律的规定。

《劳动合同法》第39条关于用人单位可以解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工时要求的条件和标准，如相关职业技能考察、考核不合格等，并不包括因病暂时不能工作、住院治疗的情形。