移动互联网时代的高校就业管理信息化实践

李国辉

[摘 要] 在现代互联网技术不断发展的今天，移动互联网已经深入到我们的工作和生活。随着各类无线通信技术的普及应用，人们通过移动设备可以更加轻松、快捷地获取各类信息。在移动互联网发展的形势下，高校就业管理工作的开展也需要将重心进行转移，重视向移动互联网靠拢，打造更加新颖、全面的就业管理信息化体系。

[关键词] 移动互联网；高校就业管理；信息化实践

[中图分类号] G647 [文献标志码] A [文章编号] 1008-2549（2017） 06-0072-02

在我国日常生活中，移动互联网已经得到了深入的应用，并且移动互联网的发展也成为了当前社会所关注的热点。在移动互联网时代下，高校的就业指导工作也面临着新的发展契机和挑战。在高校就业管理工作开展的过程中，面对以往传统就业管理工作的被动化的特点，我们要进行相应的改进与革新，积极推进信息化实践工作，更好地适应新时期移动互联网时代的发展需求，打造一个具有深度影响力、丰富内容以及较广覆盖面的新就业管理模式。

一 当前移动互联网时代就业管理工作面临新的工作形势

第一，移動互联网时代下的就业管理工作中，学生自身的知识获取途径发生了很大的变化。新时期的社会发展形势下，广大青年学生自身的知识获取方式正在发生着很大的变化。移动互联网为广大学生提供了更加丰富、多样化的知识获取渠道和方式。在这个时代下，新媒体的应用也逐渐成为了人们重要的信息获取来源，并且对传统的阅读方式进行了改进，更加重视文本内容和读者的需求。相对于传统的阅读方式，新媒体的信息发布与采集突破了传统媒体下的局限性，打破了以往信息内容的垄断性特点，让读者具有更多的互动空间和参与机会，这符合当代青年学生的需求。在信息获取中，浅阅读已经成为了一个较为明显的特点。在开放的互联网环境下，信息量剧增，在海量信息中获取自身所需的信息，其对阅读深度会造成很大的影响，浏览阅读是重要的阅读形式之一。这种新的阅读环境下，浅阅读受到阅读兴趣的直接影响，其内容的知识性和实效性被进一步的忽略。另外，在新时期知识获取途径下，网络内容的阅读也对于广大学生的阅读品位造成了很大的影响。对于处于青年时期的大学生来说，其知识获取方式的改变，为就业指导工作的开展带来了新的挑战。

第二，移动互联网时代下的就业管理工作中，学生自身的生活方式发生了很大的变化。在青年学生日常的生活中，移动互联网为整个学习生活和娱乐都带来了很大的变化和冲击。人们的日常生活已经离不开网络，并且移动互联也提供了实时接入互联网的服务，突破了以往上网的地理位置限制，可以让我们随时随地通过移动互联网来获取信息。对于大学生来说，移动互联网作为主要的信息获取方式，在日常生活中其自身也对这一方式形成了很大的依赖性和适应性，这在就业指导信息服务中得到了十分明显的体现。

第三，移动互联网时代下的就业管理工作中，学生自身的心理特点发生了很大的变化。在移动互联网时代下，学生自身的思想受到了很大的外来冲击，在面对问题时有了更多的看法。很多学生自身的职业观都发生着变化，对于职业选择上自我意识更加明显，他们能深刻的认识到自身的发展需求，并且对于工作方面也有了更多的渴求。针对于学生心理特点方面的变化，在新时期就业指导工作开展中，我们要更加关注学生的内心需求，构建更加符合学生自身就业需求的就业指导模式。

二 移动互联网时代对于就业管理工作的积极影响

第一，择业模式得到了丰富。在以往传统就业管理工作开展的过程中，择业模式相对单一陈旧，并且很多招聘工作的开展都受到了多方面因素的制约与限制，招聘工作开展对精力和时间上的需求也相对较大，这对于就业管理工作来说造成了很大的负担。在移动互联网不断发展的过程中，通过移动互联网开展相关招聘活动，可以有效地实现对择业模式的丰富和创新。新的招聘形式下，通过移动客户端来实现招聘、求职信息的获取，学生也可以及时的与用人单位进行沟通，有效地改变了以往就业信息的交互形式，让就业信息获取难度大幅度降低，提高了相关信息资源的共享效率。

第二，提高效率，降低成本。在以往传统的就业市场中，信息的不对称是其中所存在的一个重要问题。很多大学生都不能及时、准确地获取高质量的就业信息，在参与求职过程中遇到了很多的困难。与此同时，相关用人单位对求职者信息的掌握上也存在诸多的限制。针对这种问题，移动互联网的应用，可以通过移动客户端和信息平台，对于招聘的需求、标准以及流程等进行公布，大学生可以公开、透明地获取相关信息，并通过进行相应的沟通交流，也可以就一些细节问题进行进一步的讨论和研究，这样择业周期得到了大幅度的缩短，求职成功率也能得到更好的提高。另外，移动互联网条件下，大学生在求职中可以通过电子简历的模式进行投递，投递效率高，省时省力，并减少了求职成本。

三 传统就业管理工作中存在的不足

传统的就业指导工作中，相关的内容缺乏与时俱进的革新，很多指导内容都已经很难适应新时期的就业需求，并且对于相关政策上的解读还存在一定的不足和缺失。很多就业指导工作中，仅仅增加了一些技巧的培训，其难以真正的对就业问题进行解决。而在移动互联网形势下，就业指导工作的开展信息内容十分丰富，可以有效地满足就业信息方面的获取需求。传统的就业指导形式主要包括：求职培训、报告、发布供求信息、举行人才招聘会等。求职培训活动以报告和实景模拟为主，这种传统的指导形式具有一定的滞后性和经验性，与时代存在一定的脱节，个性化和专业化难以得到很好的体现。另外，相关就业指导教师本身对于当前就业需求和具体行业的专业领域需求不够了解，在开展相关工作中过于理论化，缺乏足够的实践支持。

四 新时期移动互联网时代下就业管理工作信息化建设实践思路

第一，提高学生信息甄别的能力。对于当前移动互联网的发展趋势来说，相关就业管理工作的开展要重视对学生信息甄别能力的培养。在海量的信息数据中，学生自身只有具有较强的信息素养，其才可以更好地对不良信息进行剔除，获取对于自身就业有用的信息。针对这一需求，就业管理工作的开展要适当增加对学生信息知识、意识、能力以及道德等多方面的培养，让学生掌握科学的信息识别获取能力，可以更好地利用各类信息资源来完善自我，满足自身需求。

第二，提高就业信息的有效性。在就业管理工作开展中，信息化建设工作需要重視打造一个科学的就业服务机制，提高在网络化环境下的服务能力。在相关人才队伍的组建上，要提高整个队伍的信息素养能力，并通过积极开展相关培训工作，提高就业指导人员的专业能力，让他们可以更好地利用新时期的网络技术来开展相关工作。另外，在开展相关工作中，也要对于各类信息进行全面的审查，通过构建和执行科学的审查制度，确保相关就业信息真实可靠，保障用人单位和学生的合法权益。

第三，积极开展相关就业信息平台的建设工作。在信息化建设工作开展的过程中，相关技术人员也要积极地对移动互联网的相关技术进行研究。例如，现阶段手机APP软件的应用，已经被广大学生所认可和接受。在就业信息平台构建的过程中，可以增加手机APP软件的应用，让信息平台的利用率得到更好的提高，实现信息资源的有效共享，让开发过程更具有方向性和针对性。在日常平台的运行管理与维护过程中，要注重提高实效性和关注度，针对不同学生群体和需求，提供个性化的分层次服务，并对就业服务工作的开展进行全方位的跟踪和控制，确保服务质量，让就业信息平台的优势得以充分、有效地发挥。

第四，重视信息化就业服务工作的落实。就业管理信息化建设过程中，要通过信息管理平台的有效运用，实现对相关就业信息的分类、收集、整合以及更新，结合不同的就业辅导内容和需求，设置出不同的指导模块和内容，利用丰富多彩的信息资源，满足就业服务工作的各项需求。在信息化平台利用的过程中，高校也要做好信息资源的整理控制，对各类信息资源进行严格的筛选，做好核对工作。另外，高校也要重视对学生职业发展意识的引导，帮助学生制定相应的职业生涯发展规划，关注就业政策和形势的变化，让学生的就业能力得到进一步的提高。

第五，做好对学生的引导。在当前就业管理工作开展中，高校也要重视对学生的引导，通过结合现实教育，让学生避免沉溺于移动互联网当中。在开展相关引导工作的过程中，高校要积极进行相应的心理健康教育工作，并且相关的教师和辅导员要及时与学生进行沟通交流，引导学生正确应用移动互联网，并且对教育资源进行充分的利用，发挥自身的 优势，减少对于移动互联网的盲目依赖。

总而言之，在移动互联网时代下，高校的就业指导工作开展面临着新的挑战和变革。积极构建科学的信息化管理体系，改进传统就业管理工作形式已经成为了当前高校就业管理工作的重要发展趋势和需求。信息化实践的过程中，高校要从不同角度入手，结合学生的实际情况与特点，采取有效的手段进行实践革新。

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