让改革创新者有“奔头”

吴联平

改革创新是一种“摸着石头过河”的探索过程，同样也是一种“试错”的过程。在谨慎问责、精准问责的同时，要对基层一线干部多一份包容，宽容他们在推进改革、尝试创新上的失误，让基层一线干部闖有劲头、苦有奔头、累有甜头、赚有彩头。

对那些敢于管难事、解难题的干部，要多为他们“提气”。在选人用人的关键时刻，还要多为他们当好“伯乐”，多替他们“点将”推荐，及时给他们提供一个发挥更多才智、发挥更好才干的平台，不能让他们长时间处于“干活有份、提拔无望”的尴尬境地。

各级组织部门要为改革创新者多“顺气”，选出更多有担当、有作为的干部坐上“第一把交椅”，让改革创新者坚信，改革创新的“领头羊”绝对不会成为改革创新失误的“替罪羊”，更不能让改革创新者流血流汗又流泪、受苦受累受委屈，要在全社会营造干事创业者能上的良好氛围。

对改革创新者，不仅要通过专业化能力培训，提升他们“善为”的本领，通过政治激励、工作支持、待遇保障、生活关怀，来激励他们“有为”的动力，还要通过完善科学考核评价体系，吸纳容错机制内容，为他们创建“敢为”的宽松环境。

特别是对那些能主动揽责、敢于爬坡过坎、敢于挑重责重担、敢于到最艰苦地方工作的干部，要旗帜鲜明地加以保护，根据工作需要大胆选拔使用，激励更多想作为、能作为、善作为的干部大显身手，为改革创新增砖添瓦而不遗余力。