加强森林管护工作的途径分析

王兆成

摘 要：森林资源是我国可持续发展的重要因素，森林管护是保护森林资源的重要途径，相关的部门要重视森林的管护工作，制定详细的管护计划，提高森林管护的能力。森林资源是环境保护的重要载体，对我国社会的发展有着至关重要的作用。不仅可以保护环境、防风固沙、调节气候、涵养水源，更是我国可持续发展的重要组成部分。一旦森林资源遭到了破坏，就会对人们的生活环境和生存空间造成恶劣的影响，所以本文主要就是分析森林管护中存在的问题和加强森林管护的途径，来提高森林管护的质量和水平。

关键词：森林管护；问题分析；加强措施

一、引言

森林资源对于我国的环境以及经济的发展都是具有非常的意义的，可以调节气候，防风固沙，涵养水源等等，也是我国一直坚持的可持续发展的主要只会吃那个，人与自然和谐相处，才是保证我国快速发展的基础。然而，现阶段的森林保护工作做得不是很到位，人们为了经济收益恶意的破坏生态环境，最终威胁到人们的生存与发展，所以本文就是通过研究森林资源管护的意义，以及针对现阶段的问题，从而提出相关的措施去加强保护人类赖以生存的环境。

二、加强对森林资源管护的重要意义

1.加强对森林资源的管护最直接的意义就是保护森林自愿不受伤害，白虎人类赖以生存的环境，人与自然和谐共处。通过现代化的技术与手段去高效的保护森林资源，有效的防止虫害，冻害等自然灾害，也是保证生态资源的健康。

2.提高林地的生产力。森林资源中很多都是能够促进生态经济发展的，在不破坏森林环境的前提下，可以适当的提高林地的生产力，复层开发林地，增加林地的经济收入。

3.转换经营机制的要求。这需要明确一个责任制的观念，在经营机制中，责任制是非常重要的内容，在森林的管护中，通过责任的落实，可以提高管护人员的责任意识，保持高度的责任感，积极性就会提高，从而推动森林保护的宽度与深度，通过森林保护可以将环境和社会以及经济的发展做到有机的结合，彼此促进发展。

三、森林管护存在的问题分析

1.管理机制比较落后。我国对于林木企业有明文规定说森林保护，严禁乱砍乱伐，企业实行自我完善和自负盈亏的管理模式。所以对于林木企业来说，在进行经济效益产生的过程中还要需要投入一定的生态建设，这是难点所在。而且传统的管理机制是国家的资金投入和企业内部的用工制度，对于森林管护起不到足够的保护作用，时代的发展提出的新要求，是落后的管理机制所无法适应的，所以这也制约了森林管护工作的进行。

2.没有相关的管护人员。森林管护人员自身的工作压力就很重，需要承担森林防火，资源管理等等的任务，任务繁重加上管护的资金投入有限，很多管理人员会受不了承重的压力而改行。而且森林面积及其广阔，管护力量却很小，也就导致了管理的有效性体现不出来。当前社会的发展，以及很多技术上的冲击，是现在的森林管护团队无法适应的，因为本身管护人员的管理水平和知识有不足，思想观念都比较陈旧，对于市场的发展以及自身需要具有的责任感都是很欠缺的，所以专业的管理人员投入不够，就形成不来依法管护的观念。

3.管护人员工资水平较低，积极性不高。国家对于森林管护所投入的资金比较有限，再加上管护人员的数量少，任务重，给予的资金支持却很少，自然积极性不高，改行的不在少数。他们的工资长期处在低于各地区的平均水平，工作环境艰苦，收入和付出不成正比，所以管护工作的有效性无法保证。

4.森林管护与地区间的经济发展具有会有一定的矛盾。很多地区的观念会比较滞后，不懂森林保护的重要性，所以过于将重心放在经济效益的体现上，因此不惜严重破坏生态，大量的砍伐树木，导致环境的恶化，不能促进该地区的经济可持续发展，森林管护受到冲击。

5.管理不到位，没有成效。管护人员的素质不高，责任意识不够强，没有将管护工作处于很高的地位，所以工作的落实就严重不足，管理不到位。也是因为森林面积太大，如果要做巡视，肯定涉及不到所有的管理站，因此责任制的落实就不到位，长期流于形式的管理导致森林管护力度不够，生态环境日益被摧残。

四、加强森林管护工作的主要措施

1.加强森林管护机构的建立。为了达到管护有效性的目的，需要在森林中建立专业的管护机构，首先是明确机构负责人要有高度的责任意识，以身作则。其次是对于管护人员的培训与管理要标准化系统化，要以合同式的方式进行管理。然后是森林管护队伍的壮大，需要打造一支抗压的，专业的，高度责任制，热情积极的管护团队，并且能够遵纪守法，以此来提高管理水平，适应时代的发展。最后是制度严谨的绩效考核制度，让收入和付出形成正比，来调动他们的积极性。通过这些具体方法的实施，可以整体提高团队的管理能力。

2.强化管理人员的队伍建设。管理人员的素质以及专业水平和技能都是需要严格把关的，以确保未来的管理工作不是流于形式，而且要具备相关的法律意识，能够迎合时代发展的潮流不断调整，所以需要对管理人员进行定期的培训和专业知识的传授，来提高他们的文化底蕴和实际操作能力，从而推动队伍的建设。

3.改善管理人員的待遇。收入和付出成正比才是员工积极的投身于工作的基础，所以管理人员的待遇需要根据实际的工作情况给出一定的调整，并健全绩效考核制度，所以政府需要重视到管理人员的薪资待遇这一块，毕竟我国是坚持以人为本的价值观的，所以为了提高员工的积极性和责任意识，需要给予更大的资金支持。

4.管理工作的细节需要强化，预警和检测的把关。森林防火和预警工作是森林管护工作中的重点项目，这也是保证生态资源不会遭受到更多的自然灾害，所以管护人员需要强化细节工作，扩大巡视范围，曾倩预测频率，一旦有预警需要及时出动遏制，防止进一步恶化，重点时段和重点人群也要做好监督工作，防止火灾出现。

5.树立管护理念。管护人员需要树立管护意识，要对工作负责，对国家负责，不能应付工作，懈怠工作，提高自己的高度责任感，兢兢业业的做好管理工作，以此来保护生态环境。

五、结语

生态资源是我们人类赖以生存的基础，恶化的环境已经是自然对我们的警告，所以对待森林资源，我们需要提高责任意识，做好每个公民都要有的保护环境的心里建设，作为森林资源的保护者——管护人员，他们的工作环境和工作任务是常人无法坚持的，也是因为有了他们的保护，才有我们幸福的生活。

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