对事业单位劳动工资统计的探究

王惠敏

摘要：在现代社会经济快速发展的带动下，劳动工资统计工作在事业单位的管理中发挥了重要的作用。文章对事业单位劳动工资统计工作进行分析并提出了相关的建议。

关键词：事业单位；劳动工资；统计

一、劳动工资统计的重要意义

（一）劳动工资统计工作的含义

事业单位劳动工资统计主要是通过深入的了解、统计、分析劳动者的工资情况进行统计，主要反映了事业单位中从业人员数量、人员规模、劳动报酬和水平等情况。在国民经济统计系统中劳动工资统计具有重要意义，能够详细、及时、系统、科学的提供出劳动者的工资情况和分布。事业单位劳动工资统计工作主要包括：定期报表、年终报表以及日常各类统计报表等。

事业单位劳动工资统计中主要考虑两项：人员数量和劳动薪酬。通过对这两项数据的统计，可以反映出事业单位在一定时期内的运营情况。近年来我国社会体制改革不断完善，事业单位对人员工资统计的数据越来越重视，事业单位劳动工资统计部门提供的数据可以让管理部门及时的了解事业单位的就业情况以及工资分配情况，能够帮助事业单位的管理部门结合国家政策及时的对事业单位管理做出调整。

（二）资源分配

在我国当代的发展阶段，人民的主要收入来源是工资，因此工资不仅能有效的反映出我国人们的真实收入水平、人口分布情况，还能进一步反应单位中人员贡献的大小以及职位差别、薪资差别等实际情况。

（三）事业单位的管理依据

任何一个事业单位做出关于本单位的决策时，所参考的依据其中最终的就是劳动工资统计数据。从数据中可以清晰的展现出事业单位中各部门效益、薄弱环节以及薪资差距等问题，为事业单位的管理层制定发展政策提供了有效的参考数据。

二、事业单位劳动工资统计工作中的问题

（一）管理层重视不足

在事业单位中管理层对工作的指导都需要劳动工资统计数据作为依据，但仍然存在一部分事业单位的管理层对劳动工资统计数据不够重视，致使决策中只能通过推断、揣测进行制定政策。劳动工资统计工作在事业单位中处于基层工作，因此在每年进行劳动工资数据统计的时候，就会出现统计人员对于劳动工资统计工作加班加点、一气呵成。需要前面调查、统计、深入了解的统计工作就这样的被赶制出来，成为了事业单位中各项工作的附属品的数据统计，真实反映了事业单位管理层的重视度。所以管理层的重视度直接决定了劳动工资统计数据的真实性和有效性。

（二）制度不完善

在近代市场经济发展的带动下，劳动工资的统计制度已经逐步融入到了事业单位的制度中，但是由于重视度不够，仍然不完善存在诸多问题。在工资统计过程中，由于台账的原始记录大量缺乏导致统计工作难以进行，这些情况的出现是导致统计数据不详细、不真实的主要因素。总而言之，这些都需要管理层加大关注力度，完善劳动工资统计制度，并且安排专业的人员进行实施。

（三）统计资料不完整

在劳动工资统计工作中，要详细的了解劳动者在事业单位中登记的相关资料以及工资流水等数据，综合采集数据才能确保劳动工资统计数据的有效性。但目前大部分事业单位对于人员资料登记模糊甚至丢失等情况频频发生，使统计工作很难顺利的进行。

人事档案、劳动工资台账、人员信息登记以及日常的各种文件都属于一个事业单位中的基础资料范围。这些资料在事业单位中都应该有相关的负责人进行整理，从目前的情况来看这些资料在事业单位中是零散且不全的。这是资料的整理不仅仅有助于劳动工资统计工作有帮助，对于事业单位各个工作的顺利发展也能提供有效的参考价值。

（四）工作人员素质水平偏低

近代经济迅速发展，劳动工资统计才逐渐深入到事业单位的工作重心中去，因此劳动工资统计工作人员的职业素质普遍偏低，一定程度下影响了统计数据的可靠性和专业性。大多数事业单位的劳动工资统计工作是由会计进行统计的，会计没有专业的统计专业技能，也缺乏统计经验，这是劳动工资统计工作根本无法跟专业化接轨，统计的数据与实际情况存在很大差异。尽管劳动工资统计工作涵盖了财务工作部分内容以及人事工作中的部分内容，但是在具体工作落实的时候，所有需要的日常整理的各种报表中，还是会因为统计的目的、路径不同，最终制定的统计数据报表也是截然不同的。如果没有专业人员的统计和填报，仅仅是运用财务部门或者人事部门的资料、报表，那么劳动工资统计的工作就没有任何意义，对于事业单位发展、决策所提供的数据更是没有参考的价值性。

三、事业单位劳动工资统计的建议

（一）对工资统计的重视

要想客观、真实的反映出事业单位在劳动力方面消耗的成本主要参考数据就是劳动工资统计的数据，所以事业单位的管理层要对劳动工资统计工作加以重视。首先在人员方面，需要招聘劳动工资统计方面的专业人才，进一步了解劳动工资统计的具体要求和需求，真正确保劳动工资统计工作的有效进行。只有事业单位的管理层足够重视，劳动工资统计工作才能够得到各部门的配合和协调，把统计数据做到完善、有效。

（二）劳动工资统计制度的改善

要想确保劳动工资统计工作能够有效的、顺利进行，就必须有相应的制度条例作为依靠，因此事业单位针对劳动工资统计工作的真实需要，并与市场经济的发展模式相结合，制定一套完善的劳动工资统计制度。

（三）基础资料的完善

在事业单位劳动工资统计工作中，要想对劳动人员详细的资料进行收集，必须有人事部门提供相应的资料才能进行。因此人事部门的人员资料是进行劳动工资统计的基础，要不断完善人事部门对于人员资料的储备，甚至可以建立一个完善的人员信息资料库，不仅仅对劳动工资统计有巨大的帮助，对人事部门进行人员管理也非常有作用。

（四）加强工作人员的素质管理

事业单位劳动工资统计数据不準确、实际效应低的因素产生不仅仅是事业单位的管理层不够重视，对于劳动工资统计工作人员的专业水平和素质也有很大的关系。很多事业单位中的劳动工资统计工作都是有财务部分进行统计的，很难做到专业、全面的统计工作，因此在数据的准确度和有效度上都会有偏差。所以事业单位需要在劳动工资统计工作中安排具有专业技能和知识的人员进行统计工作，不仅仅的专业对口还需要在工作期间人员的不断自我提高、不断完善，确保劳动工资统计数据紧跟时代的发展，为事业单位的发展统筹提供可靠的依据。

（五）统计工作的分析作用

劳动工资统计是通过对事业单位人员的了解、工资分配制度等数据进行调查、管理，然后掌握大量数据时候进行统计工作，因此劳动工资统计数据就通过对事业单位各个环节客观的分析后得到的统计。因此劳动工资统计工作对于事业单位每年的管理程度、实际效益中的利弊以及发展趋势的预测都能提供可靠的数字参考。然而劳动工资统计工作完成后统计的数据和报表，并没有得到实际的参考和利用，反而直接进入资料库“保存”起来，这对于劳动工资统计工作来说简直毫无意义，这些数据也对事业单位的发展与进步没有起到丝毫的作用。

四、注重劳动工资统计工作人员的水平

（一）提高自身的政治思想

劳动工资统计工作与事业单位的发展前景息息相关，那么就要求劳动工资统计人员具备良好的政治理论素养，不仅对国家政策了如指掌，还要对国家针对各项问题实施改革的重点进行深入学习。劳动工资统计工作者还要注重相关法律知识的学习，做到知法懂法才能在工作中更好的遵守职业道德，把统计工作做得更好。

（二）加强专业的培训

专业化的劳动工资统计工作人员是决定统计数据有效性、真实性的基础，因此加强对统计人员专业的培训是对统计工作水平的保障、提高有效方法。通过专业知识的培训与提高，统计工作人员不仅仅可以拿到从业的资格证书，对于以后的劳动工资统计工作的顺利开展更有帮助。在统计工作专业有素的同时还要紧跟时代脚步，对于计算机办公软件的使用也要做到熟练，并且对现在的网络时代办公也有了解，方便劳动工资统计工作便捷、有效的开展，也可以避免数据丢失、混乱等现象的发生。

（三）知识结构的展开

现阶段，国内外科学技术发展的日新月异，新的科技时代已经融入到我们的生活中，因此现在各行各业对于信息化、电子化的产物运用的越来越广泛。事业单位中的劳动工资统计工作人员更要紧抓时代的节奏，不断学习新的知识、形态以及思维模式，以便用于工作中分析、采集数据和数字，确保统计数据的时代性和对事业单位在市场经济发展中做出与时俱进的决策。

五、结语

经济发展越来越快，事业单位劳动工资统计工作已经成为事业单位在统筹管理单位发展的不可或缺的部分。因此，事业单位的管理层就要对劳动工资统计工作的大力支持、提高重视度，促进劳动工资统计工作顺利的进行达到新的高度。

参考文献：

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[2]汤伯丽.对事业单位劳动工资统计的探究[J].學习月刊，2012（20）.

[3]王艳茹，闫晓娟，刘海燕.事业单位劳动工资统计现状与改革措施[J].统计与管理，2012（05）.

（作者单位：平泉市交通运输局）