企业党务工作者队伍建设的方式方法研究

崔萍

摘要：企业党建是我国基层党建的重要组成部分，而基层党务工作者是党的理论和经验的实践者，直接体现党的战斗力和先进性。大力加强企业党务工作者队伍建设，提高基层党务工作者队伍能力，可以有效促进企业的可持续发展，发挥国家经济命脉的作用；为生态文明社会的建设，深化改革起到助推作用，承担更多的社会责任；提升党的先进性、纯洁性和强化党的执政能力建设。

关键词：企业；党务工作者；队伍建设；方式方法

一、党务工作者在国有企业中的作用

在国有企业里那些不懂经营、不懂技术的人才去搞党务，他们没有能力参与企业的经营管理，藐视党务人员。对此，有必要普及企业全体职工。党组织工作虽然服务于企业建设工作，但绝不是党的组织要服从国有企业经营管理人员领导。因此，任何淡化党的建设，贬低党组织作用的人员和部门都应该给予严肃教育和整顿。要让职工们充分了解党的性质，党的宗旨和党的最高理想是什么。明白坚持党对企业的领导是重大的政治原则，党对企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。中国特色现代企业制度，“特”就特在把党的领导融入国有企业治理各环节，把企业党组织内嵌到国有企业治理结构之中，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。党务工作者在企业中具有重要的积极作用，他们帮助企业建立“四个意识”，使企业政治立场坚定，信仰坚定，思想积极，使企业树立科学发展观，保障企业健康经营，不唯利是图，不为蝇头小利损伤广大群众利益和国家利益。如果党务工作者在国有企业中软弱无力，或者不能围绕绿色、创新、协调、开放、共享的五大发展理念为国有企业的政治建设、文化建设、组织建设、制度建设、运营建设、生态建设发挥作用，那么国有企业就会疲软，不能为党、为国家、为人民、为社会做贡献，不能保障经营指标，不能可持续发展。在八集专题片《永远在路上》中，不少国企“一把手”出问题，就印证了国有企业领导干部不接受党的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走弯路的事实。

党务工作者的培训工作一直以来都受到党组织的高度重视，大多数党务工作者的素质较高的，不仅能顺利完成本职工作内容，还能及时适应新形势、新任务的变化，在党员之间和群众之中树立了较高的威信地位。但是，党务工作者队伍与新形势下党组织所承担的任务相比，仍然存在着许多不对称的现象。一是政治理论水平不高，未能有效地去宣传教育群众；二是工作作风不实，未能有效地去团结和凝聚群众；三是工作能力不强，未能有效地去带领和服务群众；四是廉洁自律意识不够，未能有效地影响和带动群众。这些问题存在于党务工作者队伍中，说明有些党务工作者的党员先进性不足，甚至已经失去了。

二、国有企业党务工作者队伍建设的方式方法

加强国有企业党务工作者队伍建设，既不能单靠强硬的规章，也不能单打感情牌，而要对国有企业党务工作者队伍实施“智慧”建设，要以与时俱进的中国化的马克思主义理论、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系为指导，以党章党规和习近平系列讲话精神为依托，既强化制度管理，又要给予关怀。国有企业党务工作者要深化对企业党的建设重大意义和目标任务的认识，要严格要求国有企业党务工作者对企业的党务工作精细化、可视化、协同化，将党建工作规范化、体系化、常态化，要明白国有企业党务工作者在开展企业党建工作的同时，其实也是对自身的一种建设。

（一）优化队伍结构

优化国有企业党务工作者队伍结构，是一项重要的建设策略，打破过去的单一式结构，让党的组织结构丰富起来，注入新的活力，促进国有企业党建新思路的发展。（1）改善党务工作者队伍的年龄和文化结构。将优秀的大学本科及以上学历的应届毕业生党员充实到党务工作部门，促进队伍的年轻化和知识化。（2）将党委工作室建设成具有复合型人才孵化器的功能。选拔国有企业其他岗位的优秀党员和政治素质好、技术专业强的优秀人才借调到党务工作岗位，负责具体党务工作的开展。（3）加强党务工作者队伍的职业化、专业化建设。每年招聘一定比例政工专业的大学生进入企业，分散到各支部，进行定向培养，期满后择优选拔到党委工作室。

（二）规范培训系统

新形势下，传统的党务工作者培训模式已经不适应国有企业的发展要求，必须探索新形势下开展党务工作者建设培养的新方法、新模式，开拓党建工作的新思路。要以引进来，放出去，向下派遣和向上推举并用的方法，全方位优化培训系统。引进各方面技术专家和专职研究党史党建的专家。让国有企业党务工作者业务学习同综合理论学习相结合，从单一型人才向复合型人才转变。从企业内部的各系统邀请专家，业务骨干，从高校和兄弟企业聘请专家、学者来担任各类专业技术的培训教师；从各级党校、高校、党委和政府机关聘请专家，教授担任党史、党建、政治、马克思理论的培训教师。全面引进专业的讲教队伍，优化培训师的层次和水平输入。同时，按批次将企业的党务工作者向外输送。组织外出考察、调研、红色之旅等；到兄弟企业，到上级企业，到下级企业，到各级政府机关，到各级党委，到党校、高校、社会组织进行学习和挂职锻炼。让队伍全方位学习到外面的工作思路和工作的方式方法，提升大局观，见多才能识广。

（三）强化队伍管理机制

新形势下，强化国有企业党务工作者队伍管理机制，加强党的建设，坚持党要管党、从严治党，围绕全局解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，坚持党对企业的领导不动摇，发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到贯彻执行；坚持建强企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里；坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强国有企业竞争实力、以企业改革发展成果为检验企业党务工作者的工作能力和战斗力的标准；坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，着力培养一支励精图治的高素质企业党建领导队伍；把思维方式单一、工作方式粗暴、党性丢失、思想腐化的不合格党务工作者进行公正淘汰制。完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。以“三严三实”检查党务工作者，用“廉洁自律准则”约束党务工作者，用“纪律处分条例”威慑党务工作者，用“两学一做”教化党务工作者方面入手，严制度、严纪律、严作风、严规矩、强化责任追究，切实改革企业的党建管理机制。

（四）提高党务工作者的地位与能力

目前观察研究发现，国有企业党委工作室形同虚设，建设一支适应新形势发展要求的，高素质的党务工作者队伍，在国有企业很难。在部分国企里面，党务工作者也不同程度的受到轻视，不利于党的领导核心地位的巩固。要夯实领导地位必须做到：（1）强调党务工作者在企业的重要性，既是企业党建工作一项基础性建设，也是一项长期性任务。（2）要把党务工作者队伍作为企业一支重要的人才队伍来抓。强化“党务工作者也是人才”的意识，自觉地把党务工作人才作为企业的一支重要人才队伍来培养培训、选拔启用、吸引储备，形成人才能够不断引进和输送的良性循环态势，岗级划分、薪酬待遇要与技术/经营管理岗职工平等。

三、结束语

目前我国国有企业改革成为一项重要的工作，国有企业在市场经济驱动和影响下发生了一定的变革，是贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，是我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，所以，国有企业党建也不能落后，要两手抓，要平衡，不能偏科，要积极探索新形势下加强企业党务工作者和党组织建设的有效途径，更好地发挥基层党组织的凝聚力和战斗力。

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