煤电企业工会工作创新三点思考

高鹏

當前，我国正处在全面建成小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，以及工会工作在创新发展中积累的有效做法、工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。

一、掌握特点，树立搞好工会工作新思路

我国正处在发展的重要战略机遇期，新形势新任务需要我们深入研究、深刻把握新的历史条件下工会工作的特点和规律，掌握运用适应时代特点、符合工会实际的工作思路和方法。工会组织要在巩固和发展工会已有的阵地和有效形式与手段的同时，针对企业管理创新，技术创新的特点，坚持思想创新、实践创新，与时俱进，努力探索适应现代企业制度要求的工会工作新机制，实现工会工作在转变中适应、在改革中加强、在继承中创新。要维护好员工的合法权益，帮助解决实际问题，使工会工作在观念和方法上创新。

随着改革的不断深入，社会矛盾和问题将更复杂，涉及员工的利益将更多，在这样情况下，工会组织要善于做好员工思想政治工作，要想员工所想，及时解决他们提出的问题，这样员工们就会心舒气顺，工会的凝聚力、向心力就会加强，企业改革就会事半功倍。反之员工就会像一盘散沙，各种矛盾和问题就会暴露出来，企业的改革与发展也就是一句空话。因此工会必须始终为企业顺利进行改革提供动力，必须引导员工解放思想，转变观念，用社会主义市场经济的新观念教育员工，使广大员工深刻认识和积极支持、参与企业改革。把促进企业发展作为工会工作的重要任务，为实现广大员工具体利益奠定物质基础。

二、突出维权，为员工群众多办好事、办实事

新的形势、新的任务下，必须为员工群众多办好事、办实事。依法“维权”，是任何工会组织最重要的基本职责。新时期工会只有更好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的积极性、创造性才能够充分调动起来，投身企业改革和发展的热情才能更高，干劲才能更足，才能更好地发挥工会联系群众的桥梁和纽带作用，更好地维护员工的合法权益。

要根据不同阶段的形势和任务要求，组织员工加强学习，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的理想信念。要在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的精神，举办各种技能培训班，保证员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。要进行《劳动法》《工会法》等法律法规教育，开展“员工素质教育讨论”“企业潜在危机与发展讨论”等活动，按不同阶层、不同主题，重点突出、中心明确，以增强工会工作针对性和实效性。

为了密切联系员工群众，党组织需要有人从事工会工作；为了协调干群关系，稳定队伍，调动员工积极性，企业需要有人从事工会工作；为了维护员工的合法权益，员工群众需要推选骨干从事工会工作。因此，工会干部与行政领导涉及的工作领域有很大不同，行政领导受分管工作的局限，工作的涉及面和影响力受到限制，工会干部的工作触角则可以伸延到单位的物质文明、政治文明、精神文明的方方面面，只要你愿意干，就有发挥想象的广阔空间，就有施展才华的广阔舞台。

三、顺乎民意，工会干部必须扮演多种角色

工会是广大员工的组织，工会干部是员工的代表，工会干部有别于其他行政领导，不能“官味”太浓；工会干部必须围绕大局开展工作，也不可“民味”太重；工会干部更不能害怕矛盾，无所作为，平淡“无味”。要当好工会干部就必须得民心，顺民意，扮演好多种角色。

一是做好员工合法权益的维护人。随着市场经济的发展和企业改革的深化，企业内部的劳动关系更为复杂，人事用工制度、员工就业方式、利益分配方式日益多样化，企业内部不同利益群体客观形成，员工总体生活水平提高与收入差距拉大的情况同时存在，导致劳动者一方处于相对劣势的地位，员工的利益容易受到侵害。在这种情况下，工会干部尤其要要根据《劳动法》《劳动合同法》和《工会法》的要求，坚持维护广大员工的合法权益。

二是做好员工参与管理的代言人。在企业管理、决策过程中，由于工会代表广大员工参政议政，因此员工对工会干部的期望值更高了，要求工会干部认真履行职责，为员工说话、办事，不辜负员工的重托。

三是做好员工嘘寒问暖的知心人。工会是“职工之家”，工会干部是员工的“家里人”，广大员工普遍希望工会干部能与他们打成一片，在他们思想有疙瘩时，能与他们促膝谈心；在对改革措施不理解时，能为他们释疑解惑；在发生矛盾纠纷时，能为他们出面调解；在发生暂时困难时能为他们排忧解难。

四是做好企业管理的内行人。随着企业的发展，改革的深化，工会干部既要懂工会工作，又要懂生产、懂管理、懂法律。为了适应新形势对基层工会干部的新要求，除了熟悉掌握工会业务知识外，还要注重学习生产管理知识，从而提高自身的素质。工会干部只有成为企业管理的内行，才能更好地代表员工参政议政，实现维护企业整体利益与维护员工具体利益的统一。