如何加强医院工会女工思想政治工作

张雪娟

摘要：在我国医疗机构中，女性医疗人员数量较多，超出总人数的一半，所以女性作为医院中的“半边天”，其所能够发挥的作用不容忽视。面对这样的情况，医院工会在开展思想政治工作中，就应提高对女工思想政治工作的重视程度，并采取有效地措施落实这一工作。本文就如何加强医院工会女工思想政治工作进行了分析，并提出了自己的看法，以供参考。

关键词：医院；工会；女工思想政治工作

在医疗机构改革中，工会女工思想政治工作是非常关键的部分，以往工会并没有注重女工思想政治工作，进而导致了部分女工的价值观、道德观以及人生观错误，对待工作不严谨，在工作过程中屡次与患者以及患者家属发生冲突，从而使得医患矛盾更加严重。面对如此情况，在医疗机构改革中，工会提高了对女工思想政治工作的重视程度，并采取了一系列的措施解决女工思想政治工作中的问题，进而取得了较为显著的工作效果。

一、分析医院女工工作现状

在医院中，女性工作者的数量比较多，为医院的发展做出了一定的贡献，但同时，女性工作者与患者发生冲突的概率也比较高，导致这一现状出现的原因有很多，比如说女工在工作中业务繁重，加上家庭以及生活的压力，使得女工想要获得升迁机会，需要付出更多的努力，但即使付出了努力，也存在不公平现象，这样就导致了女工的心理不平衡，久而久之，女工会将消极的情绪带入到工作中，在日復一日繁琐的工作中，很多女工会失去耐心，在工作中敷衍了事，情绪化严重[1]。另外，女工的情感比较细腻，在工作中与同事的矛盾，与患者的冲突，会使女工在工作中越来越情绪化，其思想日益受到束缚，进而影响其工作。

二、医院工会女工思想政治工作中存在的问题

（一）女工思想政治意识薄弱

虽然目前倡导的是男女平等，但在现实社会中，还存在很多男女不平等现象，比如说部分医院领导在开展工作中，并没有认识到女性工作者的重要性，所以医院工会在开展思想政治工作中，忽视了女工，并没有针对女工思想政治工作的开展制定明确的计划，同时也没有落实女工思想政治工作。女工思想政治工作意识的薄弱，使得女工思想政治工作形式化严重，其实质性作用并没有体现出来。

（二）组织结构不健全

在工会思想政治工作中，工会注重的是经济收入，在构建组织结构过程中，也是将经济收益放在首位，在此种情况下，女工思想政治工作处于边缘化，工会并没有针对女工思想政治工作构建专门的组织结构，在组织结构缺失的情况下， 女工思想政治工作自然无法取得理想的效果。

（三）思想政治工作方法落后

在工会女工思想政治工作中，工会人员采用的工作方法比较落后。在工作中，工会人员并没有认识到女工的思想特点，也不了解女工思想的变化，坚持采用宣传栏、板报等传统方式进行思想政治工作，这样传统的工作方法，不能符合女工的思想发展需求，而且也无法有针对性的解决问题[2]。因此，在思想政治工作方法落后的情况下，女工思想政治工作的效果并不理想。

三、医院工会有效开展女工思想政治工作的对策

医院作为重要的机构，其内部开展的每一项工作都有其必然意义，以女工思想政治工作为例，女性工作者在医院中所占比例较大，若是没有女性工作者，或者是女工在工作中玩忽职守，那么医院的各项工作进展就会变得十分缓慢，由此可以看出，女工在医院中具有重要的地位。面对这样的情况，对女工进行单独的思想政治教育是非常有必要的。下文中针对医院工会女工思想政治工作的开展，提出了几点具体的意见，内容如下：

（一）强化女工思想政治工作意识

意识是行动的导向，是行动的指引者，想要将行动落实到实处，就需要先具有意识，因此，在女工思想政治工作开展之前，应先强化女工思想政治意识。工会领导应充分认识到女工的重要性，了解女工在医院工作中所发挥的作用，在此基础上，应树立女工思想政治意识，将女工思想政治工作提到日程上来，拟定具体的工作计划。其次，工会工作人员，应树立全新的思想政治工作理念，在工作中，应深刻认识到女工思想不健康的危害，进而针对女工这一群体，有效开展思想政治工作。

（二）构建完善的女工思想政治工作机制

在医院思想政治工作开展过程中，完善的工作机制是基础，若是工作机制不健全，那么思想政治工作人员在工作中就没有制度可依，从而影响工作的有效性。面对如此情况，工会部门应构建完善的工作机制。

首先，应进行组织机构的优化健全。思想政治工作覆盖范围十分广泛，而女工又是遍布各个科室，所以在进行女工思想政治工作中，若是单独依靠一个部门的力量，是很难取得理想成效的。面对如此情况，工会就应构件完善的组织结构，以工会为主，以其他结构为辅，共同来开展思想政治工作，通过全工作人员参与，才能更好地落实思想政治工作[3]。

其次，应构建完善的责任机制。在女工思想政治工作开展过程中，工会部门应对这一工作的职责进行具体的划分，实施谁主管，谁负责的责任机制，应将思想政治工作责任落实到个人，通过责任阶梯式的方式，来实现思想政治工作职责的划分。

（三）创新思想政治工作形式

在女工思想政治工作中，采取何种工作形式是非常关键的，传统的工作形式已经不能满足社会发展需求，工会在开展思想政治工作中，应对工作形式进行创新。在开展女工思想政治工作中，工作人员应意识到女性和男性人员的差别，女性职工容易被家庭、生活等环境所影响，而且一般女性的抗压力能力以及心理承受能力比较差，所以工会工作人员在开展思想政治工作中，应该对女工的思想变化进行分析，找出女工的利益需求，关心女工的生活情况，进而找出对女工思想产生影响的因素，然后有针对

性的开展思想政治工作。同时，在开展思想政治工作中，还应采取关怀政策和实际解决问题相结合的政策。也就是说，工会在开展女工思想政治工作中，应该帮助女工解决实际问题，让女工感受到医院这个大家庭的温暖，在此基础上，思想政治工作人员传递思想政治理念，才能更好地被女工所接受，有效地提高女工的思想观念水平。

（四）组建高素质的女工思想政治教育团队

工会中的工作人员是执行女工思想政治工作的主体，其自身修养以及综合素质对女工思想政治工作的开展效果有着至关重要的影响，所以医院应该对工会思想政治工作人员进行培训，让思想政治工作人员了解并掌握更多的知识，从而提高其自身修养[4]。另外，在进行培训中，还应实现理论和实际工作的结合，进而促使工会工作人员能够在培训中学以致用，将掌握到的新思想政治工作方法应用到实践中，进而促使女工思想政治工作能够取得更加理想的效果。

四、结束语

通过上述分析可以看出，在医院发展过程中，思想政治工作是必不可少的一部分，它是医院生命线，对医院的发展有着积极的作用。医院中传统的思想政治工作方式，已经不适应当今社会的发展。因此，医院在发展过程中，应该用发展的眼光看待思想政治工作，尤其是女工思想政治工作，应及时的创新思想政治工作观念，推动思想政治工作的发展，让医院的女工思想政治工作成为推动医院发展的动力，为医院的可持续发展提供帮助。

参考文献：

[1]丁海英.新时期医院工会思想政治工作方式如何进行创新[J].经营者，2015（2）：193-193.

[2]李振修.国营医院工会在职工思想政治工作开展方面的作用分析[J].现代企业文化，2014（33）：18-18.

[3]谭桂珍.在医院工会中如何开展“人文关怀和心理疏导”[J].东方企业文化，2015（7）：152-152，155.

[4]刘晚霞.加强思想政治工作开创医院工会工作新局面[J].医学信息（中旬刊），2010，05（8）：2223-2224.