浅析企业工会思想政治工作的现状与对策
2017-06-17周慧萍
周慧萍
摘要:伴随着经济的增长,企业要想在激烈的市场竞争中占据主动,不仅仅要提升自身经济实力,也要对软文化进行精细化处理,其中,工会思想政治工作至关重要,相关部门要结合企业自身实际发展情况,建立健全有效的工作体系和管控模型。本文从企业工会思想政治工作特征分析入手,对存在的问题和解决对策展开了讨论,旨在为相关研究人员提供有价值的管理建议,以供参考。
关键词:企业工会;思想政治工作;现状;对策
在社会不断发展的背景下,企业内部经营模式和收入分配结构发生了很大的改变,传统的“一刀切”式管理机制已经无法适应现代化管理体系,企业职工的价值观念和思想动态也已经发生了变化,企业工会要结合自身发展趋势和动态,建构切实有效的实现政治管理框架,确保思政工作能得到有效落实,工作实践性和实效性都能得到提升。
一、企业工会思想政治工作特征分析
企业工会思想政治工作在开展过程中,不能完全照搬党政部门的思想经验,而是要结合企业自身的运行特征以及发展动态,在发挥企业优势的基础上,确保政治教育工作的实际价值。其一,企业工会思想政治工作要紧密联系去中,从职工队伍内部人员思想动态出发,企业工会中的管理人员都是职工群体中的骨干力量,要充分发挥其自身优势,进一步正确把握职工的思想动态,从而有效评估职工群体的心理状态,建立健全完整的思想政治工作管理规范,按照标准化要求有效运行。其二,企业工会思想政治工作要充分体现民主性,以保证职工满意度为根本目标,在工会执行民主集中制的同时,要认真听取群众的心声,并且接受群众的监督。只有积极建构民主自由的组织体制,才能提高员工的归属感和使命感,更加有效的提高员工的主观能动性[1]。
二、企业工会思想政治工作现状分析
在企业工会思想政治工作开展过程中,经济体制变革引起的市场环境改变,对于企业职工思想动态会产生一定程度的影响,与此同时,传统思想政治工作中存在的问题也逐渐突显出来,需要相关部门结合实际情况认真对待。
(一)思想政治工作认知不足
在思想政治教育工作开展过程中,由于部分管理人员思想认知水平有待增强,就会导致工作定位和工作管理效果时期实效性。因此,部分企业由于思政工作开展的路径和基本要求还需要优化,就会出现不同的问题。其中,企业领导关注度不足,忽略思想政治工作实效性的问题也较为常见。企业工会人员对思政工作重要性的认知度还有上升空间,也就导致工作落实存在不足。思想层面认知有待增强,也就会导致整体管理工作和实际需求存在差异,无法从根本上提高管理效果和综合性管理水平。
(二)員工权利得不到有效维护
在企业日常管理过程中,对于员工的重视程度不足也会导致思政工作开展不顺利。正是基于企业体制改革的深入和开展,企业管理经营结构和运行模式也在发生改变,部分职工群体对于自身的定位也在发生改变,如何建立健全有实际意义的管理策略,需要企业管理人员借助更加有效的途径对员工进行引导,这就需要借助思想政治工作,然而,多数企业的思政工作还需要强化,需要从员工的切身利益出发,相关工作模型和运行机制也有待增强。员工的基本权益得不到有效的保护,职工群体内部出现了思想动摇的问题,这就会直接影响员工的主观能动性,员工的积极性得不到有效保护,也就使得其逐渐缺乏和企业共同进退的使命感。另外,若是员工的权利得不到有效维护,对于企业文化理念渗透也会存在制约作用,这都是需要企业工会在实际管理机制中认真思索的问题。
(三)维权机制存在缺失
在企业日常管理机制建立过程中,企业工会制定的体制结构还需要升级,尤其是在经济体制结构中,企业管理策略和管理模型没有改变,行政化倾向和管理模式依旧较为普遍,这就导致企业的管理结构和市场经济发展策略之间缺乏时效性[2]。并且,企业内部工会对于自身职责认知不明确也会导致工作开展需要优化,思政工作的实际内容和目标出现了严重的异化,会直接影响思想政治工作的开展和落实情况。加之现行工会体制中维权效果的独立性和自主性也有待提升,这反而会严重影响工会的独立性,维权职能以及管理机制的缺失都是造成管理工作实效性降低的元素。也就是说,正是由于现行的工会工作制度,对思想政治工作的实效性产生了一定程度上的约束。不仅对员工维权产生掣肘作用,也会对思想政治工作全面开展产生制约。
三、企业工会思想政治工作优化对策分析
(一)优化思想政治工作的认知程度
在管理工作开展过程中,要从员工的思想认知程度出发,积极建构切实有效的管理机制和控制措施,提高员工对于政治工作的认知程度,要充分肯定工会思想政治工作开展的必要性。在工作理念和工作要求得以落实的过程中,要积极践行更加有效的工作模式,提高思想政治教育工作综合水平[3]。在新形势下,提高对思想政治工作的重视,建立健全领导责任制管控措施,确保工会能在工作开展进程中发挥自身的优势和重要价值,并且将工作落实到细节中,只有落实有效的管理制度,才能进一步提高工作实效性。
(二)强化职工权利的维护机制
在维护机制建立过程中,要充分发挥职工的主力军作用。第一,要积极开展政治教育工作,从根本上树立正确的价值观和世界观,落实党中央文件的同时,培养职工的职业道德,从而确保局部利益和全局利益能实现双赢。企业工会在开展思想政工教育的过程中,要积极培养员工的职业道德。第二,要建立健全互动参与的管理措施,提升民主监督机制和实践管理机制,确保工作效果和管理体系的完整度,保证民主监督能发挥其实际价值,也为了进一步优化管理机制和控制效果,实现职工权利的有效维护。
(三)积极落实维权措施
企业工会在实际管理工作开展过程中,要将维权作为基本工作核心,提高企业工会工作的实效性价值。具体工作要将职工群众的利益作为重点,维护职工的合法要求,提高职工和工会的互动性,确保其工作能得到良好的支撑和维护。由于维权工作是一项较为负责且系统的工作体系,需要工会组织具有一定的前瞻性和战略性眼光,提高管理措施的实效性价值,确保整体宣传机制、调研机制以及方案的制定措施等都能符合实际需求,确保相关环节的有效性,也为工会工作的全面升级奠定坚实基础。在实际工作开展过程中,企业工会要将思想政治工作的重心落在文化管理方面,优化全过程工作体系的完整度,并且将维权职责和工作体系联系在一起,升级整体企业工会思想政治工作的效果[4]。
四、结束语
总而言之,在新时期背景下,企业要想提升管理工作的实际效率,就要积极建构更加系统化的管理模型和控制措施,提高维权意识,积极落实民主监督机制,确保思想政治工作能得到有效落实,也为了进一步提高管理工作实际效率建立系统化工作计划,全方位提高工会工作效率,保证思想政治工作有序开展,为企业实现可持续发展奠定坚实基础。
参考文献:
[1]舒卫华,李宪伦,李恩华等.思想政治教育话语的"泛化"与企业工会思想政治教育哲学用语体系构建[J].学术论坛,2015,38(12):177-180.
[2]全柱.高校课外思想政治教育活动存在的问题及对策——粤西企业工会调查研究[J].高教探索,2015,24(10):121-124.
[3]叶方兴.从“学科建构”到“问题解答”——思想政治教育社会学研究的思路转向[J].学术论坛,2014,37(07):112-117.
[4]崔莉.从企业文化视角探究多元化的思想政治教育模式--评《近现代中国企业中的思想政治教育研究》[J].企业管理,2016,33(02):4.