工会组织对企业文化的促进与研究

沈晖

摘 要：随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在全面深化供给侧结构性改革的时代要求下，企业工会组织应进一步认清定位、发挥优势、解放思想、创新工作，用企业文化促进人才资本转化为企业利润，为企业降本增效、转型发展提供思想维护保障。本文分析了工会组织在企业文化建设中的作用，然后提出工会组织促进企业文化建设方法和策略。

关键词：企业文化建设 工会 组织 作用

企业要保持长远的发展，企业文化建设已经成为打造百年老店的必由之路。当前我们的企业正处在国家经济发展增长速度换挡期、结构调整阵痛期、前期政策消化期叠加期、新的政策探索期“四期叠加”的新常态下，总结发展经验，深挖内部资源，通过对企业文化的凝炼提升，促进人力资本的效益提升，将是企业发展的不竭动力。工会是企业的群众组织，与员工有着天然的亲和力，对于企业文化的建设与促进有着举足轻重的作用。2015年中央经济工作会议强调，推进供给侧结构性改革，是适应我国经济发展新常态的必然要求。工会组织要认真领会其精神实质，以开拓创新的精神促进企业文化建设，紧紧围绕企业经营工作重心，充分发挥桥梁纽带作用，探索多种形式丰富企业文化内涵，增强企业的凝聚力，推动企业改革发展。

1、工会组织在企业文化建设中的作用

工会组织推动企业文化建设，能够最大程度地将企业员工组织起来，让企业精神、价值观念、职业道德等愈加深得人心。主要体现在如下几个方面：

1.1导向作用

在企业改革中，工会组织能通过员工喜闻乐见的活动引导员工与企业目标远景相融合，引领员工接纳企业文化理念，增强归宿感，打造大家庭，达到企业“以人为本”与员工“以企业为家”的高度相融，帮助员工确立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的优良职业道德与风尚。

1.2吸引力与凝聚力作用

工会的基层组织覆盖企业的各个单位部门，能跨单位、跨部门与员工沟通思想与情感，最贴近员工，最掌握员工生活的酸甜苦辣，最清楚员工的所思所想，具备极强的凝聚力，借助进行员工之家建设，最大程度地将企业员工组织起来，构成强大的吸引和凝聚力。

1.3宣传教育作用

工会组织是宣传教育阵地，其对推动企业文化建设具有关键性的影响力，可谓企业文化建设的关键性载体与途径。工会组织借助形式多样的宣传教育，帮助员工不断提升思想政治觉悟，提升科学文化素养，提升业务与技能水平。主要表现在如下两个方面：一是工会组织发挥本身的优越性与特点，借助读报小组、知识培训等模式，组织企业员工展开自我教育活动。二是引领企业及员工致力培养和努力践行企业精神，增强企业员工素质觉悟等。目前，很多企业的工会组织努力培育造就各种科目的员工艺术家，繁荣文化创作，大塑企业形象，壮大企业影响，有效发挥了企业文化的娱乐、熏陶、凝聚、塑型、制约、扩散的独特功能。借助开展技能和劳动等竞赛以及提合理化建议与开展小发明、小创造等基层经济技术创新活动，全面提升企业员工的整体素养。

2、工会组织在企业文化建设中的原则

2.1围绕中心，服务大局

工会组织参加企业文化构建应当自始至终坚持围绕企业改革发展这个中心任务，应当同企业经营管理密切融合，由企业工作的大局方面来明确企业文化建设的任务。唯有如此方能有效地助推企业文化建设。同时，组织广大企业员工群众学先进、赶先进，争做楷模典范；有效调动员工积极性，使员工思想统一至企业经营管理和创新发展增加效益等方面的认识高度。

2.2与时俱进，开拓创新

工会组织应当拓宽眼界，自始至终坚持与时俱进的思想观念，在实际工作中不断丰富创新企业文化的内涵，保证企业精神和企业价值观念以及企业经营思想等内容适应企业发展方向，适应形势发展的需要，具备时代感。

2.3聚心育人，以人为本

工会组织应当坚持以人为本，强化对企业员工的教育与管理，借助文化力量与精神作用，给企业的改革发展创造精神动力，以及智力支持与思想保障，不断提升企业员工的整体素养，努力构建“四有”员工队伍。及时实施各基层工会干部的补选工作，让员工群众选举出自己信赖的工会干部，掌握基层员工工作和生活状况，做好知情人；为企业员工所思之所想，做好贴心人。

3、工会组织促进企业文化建设方法和策略

2015年中央经济工作会议强调，推进供给侧结构性改革，是适应我国经济发展新常态的必然要求。工会组织要认真领会其精神实质，以开拓创新的精神促进企业文化建设。

3.1以工会工作理念创新融入企业文化建设

理念是行动的先导，在企业文化建设方面工会组织要想发挥更大作用，就必须在理念创新方面狠下功夫。这就需要企业工会组织牢固树立大局意识、责任意识和服务意识，自觉的将工会工作融入到企业文化建设当中，在维护职工权益、助推企业发展过程中创新工作理念，着力延伸工会工作触角，在政策宣传、思想教育、舆论引导、化解矛盾过程中推动企业文化建设，努力在思想政治工作、塑造企业形象、“以人为本”管理、员工教育培训、打造活动载体等方面取得成效，真正将工会工作融入到企业文化的每个领域和每个环节。

3.2以工会工作体系创新促进企业文化建设

必须牢固树立“有为才能有位、有位才能更好作为”的发展意識，以推动企业文化建设为目标，进一步健全和完善工会工作体系。企业决策层、领导层和管理层，必须高度重视企业工会组织在企业文化建设方面的重要作用，进一步加大对工会组织人力、物力、财力方面的投入，配强配齐工会组织工作人员，特别是要大力加强工会组织干部队伍建设，着力提升他们的思想素质、政治素质、文化素质、业务素质和人文素质，更好的理解企业文化的内涵，只有这样才能使工会工作更好的推动企业文化建设。

3.3以工会工作模式创新引领企业文化建设

要始终把“以人为本、促进和谐、推动发展”作为开展工作的重要原则，这同时也是企业文化建设的重要原则。这就需要工会组织大力推动工会组织建设、思想建设、作风建设创新，形成有利于推动企业文化建设的工作模式，切实将工会工作与企业文化建设结合起来，充分发挥二者“叠加”作用，将深化企业改革、推动企业发展、加强企业管理、提高员工素质与企业文化建设紧密结合起来。比如在推动企业发展方面，企业工会组织可以将思想政治工作与企业文化建设结合起来，深入开展教育培训、劳动竞赛、评比表彰、化解矛盾工作，引领企业文化建设科学发展。

4、结束语

总之，企业文化是通过长期发展凝结的精神财富，工会组织要通过自身工作的创新，更好的促进企业文化提升，运用文化的凝聚力和感召力增强企业员工的归属感、内驱力，从而降低管理运行费用和生产运行成本，使企业在激烈的竞争中长风破浪、砥砺前行。只有企业内部文化达到和谐融洽，才能树立对外良好的企业及员工形象，从而更好的服务于客户。企业与员工，员工与员工之间的和谐关系的营造离不开工会组织的努力，工会要通过多种行之有效的方法手段引导员工，营造和谐的企业内部环境，创造性的提升企业的形象。

参考文献

[1]潘宏杰.浅谈工会组织如何在企业文化建设中发挥作用[J]. 商业文化月刊，2015（6）.

[2] 郝金海.浅谈工会组织在企业文化建设中如何发挥作用[J]. 科学之友，2016（10）.

[3] 段晓娟.浅谈如何发挥工会在企业文化建设中的作用[J].中国科技博览，2014（20）.