基层如何培养使用文体骨干

文/宋邦稳黄旭文

基层如何培养使用文体骨干

文/宋邦稳黄旭文

近年来，随着兵员素质逐年提高，不少战士入伍前都具有文体特长，入伍后很快成为单位的文体骨干。然而，文体骨干在有些单位很“吃香”，在有些单位却遭遇“冷板凳”；文体活动在有些单位办得风生水起、热热闹闹，在有些单位却悄无声息、冷冷清清。这与单位是否重视培养和使用文体骨干有关。

广西某边防团拥有一批素质拔尖的文体骨干：参加广西军区文艺汇演被评为最佳演员、最佳编剧，参加广西军区篮球赛屡次获得前三名，制作的DV短片获得广州军区二等奖……然而他们在文化活动开展、文体骨干培养使用中也曾遭遇了一段艰难的经历。

集训次数VS活动质量

揖现象直击一铱今年春节，该团二连组织官兵开展文体活动，筹划了拔河、篮球比赛、叠被子比赛、游园活动等趣味活动。然而，活动却遭遇了冷场：策划好的篮球比赛成了“打散场”；叠被子比赛参加人员寥寥无几。

揖现象直击二铱去年新兵下连时，该团边防一连计划组织舞狮表演迎接新战友，然而，连队组织排练时，由于舞狮学习有难度，官兵参与兴趣不高，几次排练都没能组织起来，舞狮表演计划也就不了了之了。等到新战友下连时，只能按照以往惯例敲锣打鼓迎接。事后，官兵都在抱怨连队“瞎折腾”!

该团机关调研连队文体活动开展情况发现，一些文体活动如舞狮表演、街舞、相声小品等文艺节目排练都是“摊派任务”式的完成；一些文体活动如球类运动、乐器演奏等娱乐活动只是几个爱好的战士参与；拔河比赛、大合唱等集体活动开展起来官兵也是兴致不高。

揖原因剖析铱文艺骨干集训年年办，各连队文体骨干人数也不少，为何基层文体活动却不见起色?机关调研中发现，大部分官兵较难投入到文体活动中，难以激发起对文体活动的兴趣，不仅在于文体骨干对活动本身的趣味性的把握，更在于文艺骨干在组织文体活动和激发官兵活动兴趣方面的能力欠缺。长期以来，文体骨干的培养重视文艺特长强化，却忽略了教学和文体活动组织策划能力的培养，致使基层连队有骨干活动却难开展、难有起色。

揖对策措施铱该团文艺骨干集训一改以往集训思路，重点针对文艺骨干才艺教学和活动组织策划能力进行了授课辅导。同时，还收集学习了其他单位文化活动开展的资料，让骨干学习、点评，对照找差距和找改进措施。与此同时，团机关在局域网平台开展了网络传经送宝活动，开设了自编方案、自制教程、网络求助等栏目，并在平台上传了组织各类文化活动的经典教程，供各连队文艺骨干学习使用。

揖问效基层铱文体骨干活动组织策划能力提高了，各连队文化活动焕发出勃勃生机。今年4月底，边防一连月考结束后，连队原本计划周末官兵原地休整，几名骨干自发组织官兵开展学街舞、学舞狮、学电声演奏等活动，全连官兵踊跃地参与到活动中。列兵黄拼胜说：“紧张的月考一结束，有这样的活动放松一下，感觉生活更充实了。”

设施强度VS骨干力度

揖现象直击一铱近年来，上级为该团各连队基本已配备齐全基层文化活动开展设施设备，然而许多设施设备却因文艺骨干缺乏而很少使用，许多设备如电声乐器、舞狮等设备都放坏了。2012年时，团经多方努力组建了军乐队和4支电声乐队，然而随着老兵一批一批退伍，军乐队瘫痪了，只有1支电声乐队保全骨干，大部分设备也在没人使用的情况下放坏了。

揖现象直击二铱宣传部门对团文体骨干进行过统计，入伍新兵有文艺特长的有一半多，每年文艺骨干培训达200多人次，各级在保留文艺骨干方面也做了很多工作，最后留队的文艺骨干却寥寥无几。一些基层文艺骨干这样讲：“别人尖子比武拿奖励，考核评比拿名次，文化活动也只有迎检任务、表演任务时才开展，时间久了，留队也是遭别人‘白眼’!”

揖剖析原因铱基层为保证文化活动开展，经常忽略了对文艺骨干的军事素质培养，时间久了，骨干在演习、拉练和考核中总是拖连队后腿，留队的压力就越来越大了。部分连队文体活动工作只浮在表面，连队文化活动开展、文艺骨干的培养和保留只是为了响应上级号召，文艺骨干军事素质不过硬，错把副业当了主业，导致文艺骨干留队的意愿就越来越弱化了。

揖对策措施铱要留住文艺骨干，强化连队认识的同时，重点要把文艺骨干军事素质练上去。该团机关责成连队着手抓文艺骨干军事训练，并号召开展军事训练骨干和文艺骨干的互帮互学活动，全团数十名文艺骨干重上训练场。同时，该团还注重在军事素质过硬的官兵中培养文艺骨干队伍。今年，该团在预提指挥士官苗子选拔和专业技术岗位人员选培时，政治处将其中有文艺特长的人员进行了备案，一大批文艺骨干新生力量就在其中冒了出来。

揖问效基层铱在机关和基层的共同努力下，文体骨干军事综合素质得到了大幅度提升。4月下旬全团月考中，各连队文艺骨干基础体能合格率达到了100%，专业训练课目训练良好率达70%，至此连队不开方便之门，机关考核不再避让，文艺骨干也不再遭受“白眼”，主业军事和副业文艺两手都抓了起来、硬了起来。

文体骨干需要文化平台（张鹏飞/摄）

重视程度VS热情热度

揖现象直击一铱去年建军节，团机关计划组织一场文艺晚会，要求各连队上报文艺节目，各连队文艺骨干为了省事，大多选择了简单容易的歌唱类节目。宣传部门收到上报的节目单后感到很惊讶，30多个文艺节目中，歌唱类节目竟达二十五六个。

揖现象直击二铱该团具有书画摄影爱好的官兵统计在案的有70余人，去年国庆前夕，该团计划组织一期书画摄影比赛和作品展览，要求基层将官兵作品于国庆前上报，尽管作品收集时间一拖再拖，最后上交参展的作品只有10余件。

揖剖析原因铱骨干工作热情都哪儿去了?该团机关进行了分析，骨干工作缺乏热情，不能一味将责任推卸给基层，机关当自问：有没有为文艺骨干更多成长平台?有没有给文艺骨干搭建才艺展示舞台?

揖对策措施铱团机关决定通过大项文艺活动锻炼文艺骨干，尽可能多的给予文艺骨干展示舞台（在为更好的给予文艺骨干才艺展示平台，团机关在各类活动中都充分考虑给予文艺骨干成长平台和展示舞台）。去年，团在组织教学技能比武竞赛，就安排了课目教学视频评比项目，并与现地教学课目开设相同奖项，极大地鼓舞了连队文艺骨干的活动开展和官兵参与活动的积极性。

揖问效基层铱春节期间，团机关筹划举办一次大型文化活动，下发通知到各个连队后，就有四五个连队申请负责策划工作，并且都将活动策划初稿交到了团机关。最后，团机关将活动开展采取分片负责的方式进行。活动中开展的扑克牌升级比赛、摄影书画展、一线连队同步开展的“强军故事会”等活动赢得了官兵们好评。

今年2月，该团组织“南疆卫士”金质奖章颁奖典礼，通知下发各连队后，各连队纷纷将连队的拿手节目报了上来，记者看到上报的节目单中有舞狮、有电声演唱、有街舞，也有相声小品等各式各样的节目，这下轮到机关挑花了眼!绎

责任编辑：邢玉婧