治理重复体检，不妨先让违规者“肉疼”

张梅

重复体检的局面，有些医疗机构乐见其成。

我国每年毕业的大学生加上跳槽者，需要入职体检的人数以千万计，一个人重復体检多花几百元，就能形成一个数十亿甚至上百亿的庞大产业。重复检查，医疗机构坐收渔利，乐此不疲；而一份体检报告打天下，无异于自断财路，医疗机构自然不愿主动推进。

与此同时，在用人单位对应聘者缺乏信任的背景下，“代检”灰色产业链“应运而生”。有些用人单位对乙肝表面抗原携带者有歧视，暗地买通医院排查携带者，一旦发现便以其他理由拒绝录用；而求职者则花高价雇“代检”闯关，以这样的方式对抗就业歧视，也少不得要疏通医院“睁一眼闭一眼”。一些医生拿了好处，便只顾埋头做检查，不去核对体检表上的信息是否与体检者相符。因此，重复体检不能带来用人单位所要的“诚信”体检。

要治理重复体检问题，不妨从提高违法成本做起。

2010年，成都市西区医院违规检测乙肝并泄露患者信息，医院受到的处罚仅为罚款900元。2011年，广州市卫生局对违规检查乙肝的广东省电力一局医院作出暂停其体检服务的处罚决定。

消除就业歧视的当务之急是提高用人单位的违法成本，加强对用工行为的监管和对相关医院的惩处，对违规检测的用人单位和医院的惩处不应止于“责令整改”或“罚款900”。