供需不平衡，用人单位难免“傲慢”

于锋

毕业、求职、考研、跳槽都要体检。除了部分特殊行业和特殊职业要求，绝大多数求职体检的项目极为类似，一般包括身高、体重、血压、內外科、耳鼻喉和眼科等一般检查项目，血常规、尿常规等实验室检查项目及B超、胸透、心电图等仪器检查。

短期内重复体检，不仅增加求职者花费，也对其健康存在不利影响。曾有媒体援引卫生部门相关规定称“对婴幼儿、青少年的体检，从业人员就业前或定期体检，X射线胸部检查的间隔时间一般不少于两年”。

可是，目前就业竞争越来越激烈。有关部门公布的数据显示，2016年全国高校毕业生超过770万，比2015年增加21万多人，2017年全国高校毕业生将达到795万，创下毕业生人数新高。

劳动力市场供需不对称，给了用人单位“傲慢”指定求职者体检医院的资本。

指定医院，用人单位给出的最常见理由是为了防止找人代检。这种情况确实存在，但不诚信代检的比例有多高，高到用人单位必须要求全部求职者重复体检的地步？倘若真有少数求职者存心造假，用人单位还要派专人去医院“监检”？

事实上，有些用人单位心存一些见不得人的“小心思”，看重一些明令禁查的体检项目，指定“关系医院”以窥得求职者隐私。此种行为，称其为“职场霸权”也不为过。