太原市迎泽区健身教练的现状和前景分析

孙斐

摘要：本文以太原市迎泽区规模较大的五所健身俱乐部的私人教练，会员和俱乐部管理者为主要调查对象，采用文献分析法，访问调查法，问卷调查法，归纳和演绎推理法对太原市迎泽区健身教练的现状和前景问题进行分析和研究，并提出几点建议，供大家参考，望能促进健身教练行业的良性发展。

关键词：太原市；迎泽区；健身教练；现状；前景

一、选题依据

研究背景

健身教练的弊端影响健身教练行业的良性发展。进而影响整个健身俱乐部的营业。为从根本上分析并缓解现在存在的问题，就要针对健身教练行业进行科学有效的分析，为健身俱乐部健身教练行业的科学有效长期发展提供依据，才能保证健身教练行业真的为会员能提供帮助。在人民群众追求健康时，健身俱乐部的服务是追求健康的第一步。

二、研究对象与方法

（一）研究对象

本文以中体倍力健身俱乐部，宝力豪健身俱乐部，浩泰健身俱乐部，维卡健身俱乐部和百胜健身俱乐部（漪汾街）的健身教练为主要的研究对象。

（二）研究方法

1.问卷调查法。调查问卷中包括健身教练的基本信息，工作情况，会员对教练日常工作的评价，俱乐部管理者对于健身教练要求等问题，采用单选或多选和描述性问题选择性回答。

2.数据统计法。对调查信息进行常规统计处理。

三、研究结果和分析

（一）太原市迎泽区健身俱乐部中健身教练的发展现状

调查可以看出，在太原市迎泽区的目标健身俱乐部中，总体的健身教练的年龄都会偏年轻态，并且以男性居多。这一现象的存在可能是多种因素的原因。我认为，男性教练居多一方面是因为男性生理结构影响，男性激素水平决定男性健身教练肌肉型态和体积都比较大，力量充足，在针对某些会员锻炼的时候，在进行增肌训练的时候能给予更好的保护，而且自身形态较好，对于会员也比较有说服力。

（二）健身教练的从业年限

调查显示太原市迎泽区健身教练行业从业时间以1年内居多，占到43%。其次是1-3年以内，比重占到35%，然后是3-5年内从业年限的，最后是5年以上的健身教练。反映出健身教练行业普遍存在从业年限偏短的状况。从另一方面也是折射出健身教练行业跳槽率高，不稳定的状态。

（三）健身教练学历及学历专业

调查显示健身教练行业中，以大专和本科生居多，其次是高中学历。这样就暴露出一个问题：专业知识薄弱。在国外，一些健身行业发展较为完善的国家，健身教练发展速度快，能力要求高，作为一名健身教练，要对运动生理学，运动解剖学，营养学等基础的理论知识掌握牢固。所以对健身教练的学历也会有较高的要求。所以我国健身教练的专业知识和能力有待提升，只有基础的较高的专业理论知识支撑，健身教练行业才能走的更远。

（四）健身教练的职业资格认证

调查过程中，也发现了一些关于健身教练培训的问题。因为国内关于私人教练的发展并没有很明确的约束和很好地向导作用。导致培训机构行业利用健身教练快速发展的市场，打着包高薪就业的幌子，大肆不限制招生，导致整个健身教练培训行业鱼目混杂。集中体现在 “速成”班。在调查的培训机构中，除了赛普培训时间30-45天时间长一点之外，国职9-14天，健身教练3天培训。本人也亲自了解过培训内容和考核方式，死记硬背和临阵磨枪。对于健身教练行业的长期发展极为不利。

（五）健身教练的会员量和会员续课率

调查显示太原市迎泽区的目标健身俱乐部的平均续课率是38%。通过和各俱乐部管理人员沟通中，也是了解到正常的续课率在40%-60%。但是其中俱乐部品质对调查结果的影响无法排除，中体倍力健身俱乐部成立距今11年，会员基础量远比其他健身俱乐部的要高。所以在续课率方面会高一些。但是不考虑这方面因素，从整体上分析来说，太原市迎泽区整个私教行业发展还是比较落后的，并且续课率在35%以下的俱乐部，说明在私教服务方面，包括帮助会员达到锻炼效果，日常沟通能力，专业知识等方面还需要继续提升。中体倍力能发展长久不衰，并且续课率比较高，肯定有值得其他俱乐部借鉴的地方，保证较高的续课率是会员对俱乐部服务的肯定，同时也能为健身俱乐部创

造价值。

四、结论与建议

（一）结论

1.健身教练呈现年轻化趋势，并且男性教练比例高于女性教练。健身教练行业专业参差不齐，专业能力有限，跳槽率高。

2.在健身教练资质认证方面，比较混乱，所有的健身教练都有相关证书，但是证书含金量无法确定。在上课质量方面，会员反映不是特别满意，在某些方面还是达不到会员需求。以至于影响会员续课率。上课内容反映枯燥，单调，缺乏很好地沟通。

（二）建议

1.俱乐部管理者改变思想和制度要求，对健身教练的要求不能单独依靠销售能力来判定，应提高服务意识。

2.優化太原市迎泽区健身俱乐部健身教练的配置，鼓励女性，并且有体育专业背景的人才进入健身教练行业。增强健身教练的再培训要求，不断提升。

3.相关部门应增强健身教练行业职业资格证书的发放和考核，搭建俱乐部和高校社会体育等对口专业加强合作关系，根据社会需要，培养指定型人才，同时能增加高校学生的就业率，避免体育人才的流失，也能提高健身教练的专业水平。

参考文献：

[1]董嘉嘉.武汉市健身俱乐部私人健身教练的现状研究[J].华东师范大学，2014.

[2]陈金鳌.我国健身行业私人教练职业特征研究[J].体育成人教育学刊，2011（06）

[3]史曙生，马小燕.我国健身行业私人教练职业发展审视[J].山东体育学院学报，2009（01）.

（作者单位：太原师范学院体育系）