行政管理中人本管理的应用实践探寻

黄晓艳

摘要：随着我国社会的进步和整体经济水平的提升，人本管理和行政管理的关系存在越来越密切的联系，人本管理理念在行政管理工作中更是发挥着重要作用。所谓的人本管理指的就是将人作为主体和根本，在满足人们各种需求的背景下，进一步对人的工作积极性和创新能力进行激发，从而实现人的全面发展。在行政管理工作中对人本管理理念进行应用，就应该注重对人力资源的重视和培养，以便在工作和活动中紧紧围绕着人开展。针对这种情况，本文就将针对行政管理工作中的人本管理应用展开研究，以便对这项工作的开展提供更大的帮助。

关键词：行政管理；人本管理；应用

当前社会是知识社会，知识逐渐促进经济社会的增长。在过去社会的发展中，生产力的高低主要受到工具的影响和制约。但是随着社会的进步，现在劳动者自身的知识或是素质已经成为生产力的决定性因素。人作为经济发展的重要资源，对劳动者成长和发展进行关注，是当前和谐管理工作中应该着重构建的内容[1]。在当前人本管理思想主导的社会发展中，人才的地位应该逐渐引起重视和关注，加强人性化管理，实现更有效的创新。所以我们更应该重视到，在社会的发展下，人本管理和行政管理要实现更为有效的联系。在下文中笔者将对这一问题展开详细论述，希望对这项工作的开展起到更大的帮助。

一、人本管理理念的含义

人本管理，就是根据不同人的需求，对其进行针对性的层次管理方式，从而更好的促进人的全面发展。这项工作要求在人性复苏的背景下，将人作为基本主体性管理。在一定意义上说，人本管理就是将人作为管理工作的基础，从而进一步围绕着人力资源进行开发，让其更好的为组织中的利益相关者进行服务。人本管理工作中人作为工作的基础，同时也将人作为工作的目标。

二、人本管理理念的主要内容

在上文的论述中，我们能清楚的认识到人本管理实际上就是将人作为主体进行的管理工作，这种方式和军事化管理也存在十分明显的差距，而是更重视对人类自觉性的激发。由于不同的人存在不同的需求，因此要实现对其进行更为有效的整合，在这种方式下更好的实现企业竞争力的提升。详细来说，主要包含以下几点：

（一）尊重每一位员工

当前社会人是政治经济的活动主体，在这种背景下，人就成为了一切管理工作的资源，一个国家或是社会要想实现进步，就要拥有更多的知识和能力。归根结底政治经济的管理方式都应该在人的标准下进行，因此在这种背景下更应该注重对管理理念的强化，在全体工作人员的共同努力下实现共同发展，进一步提升行政组织管理的绩效成绩提升[2]。

在企业的发展过程中，不论是领导还是员工，都是一个个具备独立人格的人，所以都应该具备人类应有的权力。不管是在我国还是在其他国家中，人们对尊严的重视程度十分强烈。作为社会主义国家，我们更应该将人的尊严得到最大的关注和重视，让人类的权力得到更有效的关注和重视。在这种背景下不允许出现侮辱人格或是侵犯人权现象的出现。有着强烈自尊的人，对自身也将存在十分严格的要求，一旦当其工作和活动得到肯定，其必将竭尽全力对自身应尽的责任进行完善。所以在这种背景下，更应该注重对员工的尊重，这也是当前在行政管理工作中应该遵守的重要宗旨[3]。

（二）善于依靠员工

在社会和时代的发展过程中，管理工作中的人本理念也要求有着更高的标准。特别是当前知识经济的不断发展，创新能力也成为了当前社会发展中最为重要的一项资源。但是作为创新知识的人类，不应该仅仅作为生产机器的附属品，而是需要将创新知识和能力更好的融合在管理工作中，这也是当前社会发展的重要因素。在管理工作中，管理者需要认识到员工的重要性，积极的吸收更多对组织或企业有用的专业性人才，鼓励其不断进行创新和发展，从而更好的实现人类的全面发展，在员工的积极帮助和探索下更好的对企业进行帮助。

在人类悠久的发展过程中，我们应该认识到生命虽然是有限的，但是创造能力缺是无限的[4]。所以在这种背景下，管理工作的主要任务就是怎样才能更大程度上的将人类的积极性进行调动，通过这种方式将其蕴藏的潜能进行良好释放。在当前社会背景下，实现的改革或是变化，从某种程度上来说，也正是由广大人民群众所创造的完美环境，才应使企业和政府在工作中更应该加强对员工的重视程度，做到必要的依靠，充分调动企业员工工作的积极性和创造能力。

（三）做到和谐管理

在企业的实际发展过程中，一个训练有素的职工队伍，能在很大程度上对企业或是政府的工作效率有着极强的提升作用。在这个过程中企业更应该将培养人才、提升管理素质作为重要的工作任务[5]。尤其是在当前社会的发展过程中，知识的更新速度不断提升，人们只有在变化中进行适应，才能做到更好的塑造自身能力，进一步实现企业或是政府的和谐管理。

（四）建立人本管理制度

在发展的过程中，一个训练有素的职业团队，对于进一步提升或加快政府机构的行政效率将起到十分重要的帮助和影响。所以在这种背景下，政府更应该将发掘人才、提高管理者的整体素质作为根本性的发展任务。尤其是在当前社会变化不断加快的背景下，无论是组织还是个人都需要进行有效的学习，利用环境的变化将自身发展更好的进行完善[6]。在企业的发展过程中，建立人本管理制度，对于建立高素质职工队伍，有着十分重要的帮助和影响，这也是实现管理活动的重要基础。所以在今后工作过程中，更需要相关企业或是政府的管理者提升自身素质，为实现和提升政府工作生命力、执行力奠定良好基础。

三、结束语

综上所述，在行政管理工作中将人本管理思想进行应用是当前和今后工作的重要需求，所以要想企业得到更大的发展，就需要对人才、知识和创造性进行全面尊重，以便人本理念能更好的被应用在工作过程中。在当前人本管理思想主导的社会发展中，人才的地位应该逐渐引起重视和关注，加强人性化管理，实现更有效的创新。所以我们更应该重视到，在社会的发展下，人本管理和行政管理要实现更为有效的联系，就需要建立起以人为本的政府机构，更好的让这项思想得到发挥，进一步推动我国公共政府的全面进步和发展。

参考文献：

[1]蒋声东.人本管理在行政管理中的应用[J].大庆社会科学，2012，15（5）：75-77.

[2] 刘超.人本管理思想在大学教学管理中的应用机制研究[J].科教导刊-电子版（下旬），2013，62（2）：38-39.

[3]方宏杰.我国非政府组织实施人本管理的实然分析与措施探讨[D].河南大学，2013，68（2）：189-190.

[4]彭宇.基于教师自主发展的高中教师人本管理个案研究——以湖北郧县一中为例[D].湖北大学，2014，51（3）：178-179.

[5]陈晓春，胡扬名.非营利组织中的人本管理探讨[J].中国行政管理，2015，31（6）：68-70.

[6] 李琛琛.论人本管理在构建和谐海关过程中的应用[D].山东大學，2015，52（3）56-57.