浅议企业政工队伍建设

孙艳英

摘 要： 政工管理是思想政治工作的简称，随着企业经济水平的不断提升，在企业发展过程中还应该要加强对政工管理工作的重视，组建高素质政工队伍，不断提升员工思想教育水平。本文对新时期企业政工队伍建设的意义、存在的问题以及策略进行分析和探讨，旨在提高企业政工工作质量。

关键词：政工管理 政工队伍建设 意义 问题 对策

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）05-0282-02

引言

政工管理又叫做思想政治管理，是企业管理的一个重要内容，政工工作是社会主义核心价值观教育的重要途径，旨在引导企业员工形成正确的人生观、价值观、世界观，培养高尚的思想道德情操和职业操守，从而为企业发展做出更多贡献。随着我国经济水平不断提升，国有企业改革逐渐推进，传统的国企管理理念已经不再适用当前的企业发展目标，在企业快速发展的过程中，人力资源成为核心竞争力，企业只有不断调动员工积极性，激发员工的工作热情，才能促进员工为企业发展做出更多贡献。政工管理是国企发展过程中的重要内容，是对员工进行思想政治教育的有效途径，是从根本上提高企业员工的凝聚力，从而不断形成带动作用，提升企业员工服务水平的科学方法。在现代社会的影响下，很多企业员工的生活环境都发生了改变，对他们的三观产生影响，为了提高企业的政工管理水平，必须要建设一支高素质、高责任心的政工队伍，政工工作人员要积极发挥主动性、能动性，将政工工作落实到具体工作中，加强对员工的引导和教育，为企业实现现代化管理奠定坚实基础，同时又能促进企业实现转型发展。

一、企业政工队伍建设的必要性和重要性

1.企业政工队伍建设的必要性

政工队伍建设是国有企业发展过程中的一个重要环节，是企业实现可持续发展的关键。就当前经济形势而言，国有企业发展面临的挑战越来越大，国企改革与改制是新时代背景下国企得以生存和发展的必经之路，以煤炭行业为例，煤炭行业是我国工业生产中的支柱产业之一，作为工业生产中的传统能源，煤炭销售企业在行业内占有十分重要的地位，但近年来煤炭销售受到市场冲击较大，企业内部一些人员的工作积极性不高，对本职工作的认知不清楚，对市场经济形势的认知不够明确，员工在工作过程中暴露出来的问题也越来越多。一方面，在新时期人们的生活变得越来越便捷，通过互联网与信息平台，可以接触到外面更加丰富的世界，但是现代传媒的环境十分复杂，对企业员工的影响有积极正面的，也有消极负面的。例如各种信息平台成為员工日常工作中不可或缺的重要信息渠道，可以借此了解其他国家的动态，浏览网络消息，阅读更多有趣的文学作品，进行网络学习等；但同时也存在一些消极影响，网络媒体的监管力度不大，一些虚假、暴力、不真实的消息在网络上大肆传播，员工在生活工作中对网络的使用频率又比较高，很容易接受到这些信息，因此为不良信息腐蚀员工思想提供了便捷。当前有的员工在工作中受到传统计划经济时代的影响较大，没有积极适应新时代的发展要求，在工作中表现出一些不良状态，例如工作积极性不高、对工作失去耐心和兴趣、缺乏纪律性等，这些都是国企在改革发展过程中必须要重视的问题。在这种情况下，加强政工队伍建设，是一个迫切的任务。

2.政工队伍建设的重要性

政工教育是国企发展过程中的一个重要途径，尤其是针对当前时代背景下员工表现出来的各种思想问题、职业道德问题，只有通过政工教育和引导，才能彻底改变员工的精神状态，提高其思想道德品质。政工队伍建设是提高政工工作水平的前提，政工队伍建设的意义主要体现在以下三个方面：

2.1提高企业思想政治工作者的素质。企业的政工人员的基本工作职责就是教育人、培养人、塑造人，对员工在工作和生活中出现的各种不良状态进行纠正，政工人员担任了十分重要的角色，在教育人和培养人的过程中，其自身的综合实力水平也必须要达到一定的层次，才能对员工形成榜样作用。政工队伍建设就是提高政工人员综合能力水平的途径，是积极落实政工工作任务的关键。

2.2提高思想政治工作水平。思想政治工作看似枯燥乏味，实则具有十分深刻的历史、文化底蕴，如何让思想政治工作适应新形势，是当前国有企业发展必须要面临的现实问题。从上文分析可知，在新形势下，随着社会的不断发展，职工的思想观念也发生了变化，而且出现了很多新的问题，这些问题直接影响企业的发展前途，政工队伍建设是有条理、有组织地开展员工思想政治教育工作的有效途径，要让思想政治工作具有说服力，就必须要培养高素质政工队伍。

2.3促进企业实现全面可持续发展。当前国有企业发展过程中，政工人员的整体素质是好的，但也有一部分政工人员的素质还不能满足要求，例如政工人员的思想观念不适应社会发展、其理论水平不适应现实状况、思想政治素质不适应时代需要等。加强政工队伍建设，是解决这些问题的重要途径，也是确保企业实现全面可持续发展的重要基础和前提。

二、企业政工队伍建设面临的问题

新时期我国以构建和谐社会为目标，给国有企业思想政治工作水平提出了全新的要求，也提供了全新的视角。在企业政工工作中，应该要本着人性化教育理念，对员工进行积极引导和教育，尽管当前企业对政工队伍建设的重视程度逐渐提高，但当前企业政工队伍建设过程中依旧存在一些问题：

1.政工队伍建设与思想政治工作分离

加强政工队伍建设，并不只是将企业负责思想政治工作的人员组织在一起，而是要积极发挥思想政治工作人员的积极性、主动性，当前很多企业在政工队伍建设过程中出现的一个问题就是虽然着手开始组建政工队伍，但是政工人员并没有掌握思想政治工作的目标，没有真正达到政工队伍建设的目的，没有积极调动政工人员的积极性，使得政工队伍的工作比较松散、随意。

2.没有统一科学的人员组成结构

在政工队伍建设过程中，有的企业有一些理解上的误区，他们认为政工队伍越庞大，人数越多，对政工工作管理质量的帮助越大。在政工队伍的建设过程中，不应该只注重政工人员的数量，而更应该要注重政工队伍的质量，企业中优秀的工作团队一定要有其自身的优势，在人员组成结构上有清晰的标准，例如能力结构、知识结构、年龄结构、思想结构等，都是团队建设过程中的重点。当前企业政工队伍建设过程中还缺乏科学统一的人员组成结构设置，导致一些政工人员的知识水平远远落后于时代的发展，不符合当前时代发展要求。

3.政工工作人员的工作脱离实际

在政工队伍的建设过程中，政工人员是思想政治工作的主体，是负责单位员工思想政治教育工作的主要人员，在具体工作过程中出现的最明显问题就是理论化教育严重忽视了实践教育，单纯的理论性思想政治教育對单位员工的工作积极性会产生很大影响，甚至会导致员工出现叛逆心理和情绪，对单位改革发展产生影响。出现这种现象的原因主要是由于政工工作人员对政工工作的认知存在偏差，没有积极结合企业发展的实际情况进行实践教育。

4.政工队伍考核不够全面

在政工队伍建设过程中，必须要积极加强对整个队伍的考核标准的确立，当前有的企业不注重对政工队伍的考核，现存的考核方式不够全面，例如通过简单的考试对政工人员的工作水平进行考量，没有发挥真正的考核与评价的作用，导致政工队伍建设水平不高。

三、企业政工队伍建设的策略

政工队伍是企业思想政治工作的主要力量，主要开展对单位员工的思想道德教育、政治素养培养等方面的工作，在企业不断改制过程中应该要加强对政工队伍的建设，政工队伍主要通过建立团队合作的机制，对政工工作管理过程中的各种问题进行解决，改革传统的政工工作理念和方法，同时要加强政工人员之间的相互沟通与交流，对政工工作任务进行分配，确保政工工作的顺利开展。

1.加强对思想政治工作的重视

在新时期，国企发展面临的挑战越来越大，机遇和挑战并存，使得国企必须要加强发展模式的创新和转变，才能真正适应时代的发展要求。企业之间的竞争主要体现在人力资源水平上，政工管理是提高企业员工的思想道德水平的重要途径，也是提高企业整体竞争实力的重要途径，当前的企业很注重经济效益，对企业文化的传播、企业员工的思想教育等方面的重视程度不够高，因此导致企业员工的道德有所下滑。在新时期，企业想要实现可持续发展，不仅要重视经济发展，还必须要加强对企业政工教育的重视，从重视员工的思想政治工作开始，加强对政工队伍建设工作的重视。企业领导者首先要将政工队伍建设提上日程，其次要将整个队伍建设与思想政治工作进行联系，确保政工队伍真正发挥出作用。

2.设置统一科学的人员组成结构

科学统一的人员组成结构是政工队伍建设的标准和前提，政工队伍是对企业员工进行思想政治教育的人员，在对员工进行教育之前，应该要设置统一的入职标准，对政工人员进行考核，达到标准之后才能参与到政工工作中。在整个队伍建设过程中可以从以下几个方面着手：

第一，在知识能力结构上要注重培养综合素质过人、思想水平高、专业技能过硬的队伍。根据企业的实际情况，为政工队伍营造出良好的学习环境是提高政工队伍工作水平的重要途径，要制定政工队伍进修计划，可以强制性地安排政工队伍进行进修学习，对政工队伍的学习能力进行培养。

第二，在交际水平要加强对政工人员的教育，政工人员的日常工作是与企业员工进行沟通和交流，因此交际能力是政工人员的一项基本技能。政工人员应该要多学习一些人际沟通的技巧，多与员工进行沟通交流，在实践过程中发现自己的问题。例如政工人员在与员工进行沟通的时候应该要保持一定的耐性，说话不能急躁，而有的政工人员性格比较急，则很容易在工作中与员工出现矛盾，对此，政工人员可以加强对自己的沟通交际水平的锻炼，循序渐进地改变自己的不良习惯。

第三，在团队协作方面要加强对政工人员的培养。为了提高政工人员的综合水平，促进其在政工工作中发挥主动性和能动性，则必须要注重日常团队建设，政工人员团队建设是政工队伍建设与管理过程中的关键环节，通过团建活动，可以提高政工人员的团队意识、组织意识，从而在工作过程中积极发挥自身作用，对他人产生引导和带动作用。在团队建设过程中，政工人员应该要加强沟通和交流，对政工工作中的问题进行探讨，并且结合一些新技术、新方法对政工工作改革方向进行分析，便于企业政工工作的顺利开展。

3.结合工作实际开展政工人员的培养

在对政工队伍的综合水平进行培养过程中，应该要注重对政工队伍质量的提升，将提高政工人员的工作水平当做一个重要目标，而将政工工作融入到实际工作中，就是最好的锻炼方式。政工队伍建设过程中要改变政工人员的传统理念，认识到政工工作面临的新环境，加强对新时期单位政工工作的认知，注重政工工作实践，减少传统的理论化教育。例如在企业发展过程中，政工人员可以组织一些与员工的思想品德建设有关的实践活动，让企业员工在工作业余时间可以参与到其中，比如组织一些运动比赛，以娱乐为性质，能够在工作之余调动大家的积极性，加强彼此之间的交流和互动，对工作过程中的压力进行缓解，也能让员工体会到同事的热情，体会到公司的关怀，从而能够对公司保持更高的忠诚度，能够对以前工作中存在的问题进行解决。

4.加强对政工队伍的全面考核

政工队伍成员要具备综合能力，对各项工作进行及时完成，解决政工工作中存在的问题，因此，在政工队伍建设过程中，不仅要引导政工人员积极开展有针对性的政工工作，还要加强对政工人员的考核与评价，而且要实现全面考核，将团队整体考核与个人考核结合起来，对政工人员进行全面评价。首先，要对整个政工队伍进行考核，整体考核主要集中在对政工工作的完成情况上，要从全局角度出发对企业政工工作水平进行分析，定期分析员工的精神状态、工作积极性等，将其作为量化政工队伍工作水平的指标之一。其次，要加强对政工人员的单独考核。单独考核主要是针对每个具体的政工人员在日常工作中的表现，在考核过程中要建立科学、合理的评价体系和政工工作质量评估机制，定期对政工人员的工作情况进行考核，考核包括两个方面，一方面为技术考核，即要对政工人员的工作水平进行量化，另一方面为职业道德素养考核，对政工人员日常工作状态进行记录与评价，例如在日常工作中政工人员的表现、与员工之间的沟通交流情况、工作积极性、工作是否准时等，都要纳入政工人员考核指标体系中，从而对政工人员进行全面考核。

结语

综上所述，随着我国经济水平不断提升，国有企业面临的机遇和挑战都不断增大，政工工作是企业员工思想政治教育的重要途径，而政工队伍是企业开展政工工作的主要力量，政工队伍建设是企业发展过程中的一个重要内容。针对当前企业政工队伍存在的问题，应该要从多方面着手对政工人员进行培训和教育，加强政工人员的教育，提高政工人员综合能力水平，加强政工队伍的团队建设，促进企业政工工作的可持续发展。

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