办公室“微腐败”现象分析

史阳　李卓

【摘要】办公室里的“微腐败”如不引起高度重视，很可能会发展成为“大祸害”。本文分析了现实社会中形形色色的“微腐败”，指出其因，分析其危害，为办公室人员营造清正廉洁的工作环境，提供警示和借鉴。

【关键词】办公室；“微腐败”；分析

党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央把惩治腐败作为重要任务，坚持党要管党、从严治党方针，坚持“老虎”“苍蝇”一起打，以踏石留印、抓铁有痕的零容忍态度惩治腐败。俗话说，千里之堤毁于蚁穴，“微腐败”也可能成为“大祸害”。办公室工作人员虽然是看似“人微言轻”，但是其工作事项与基层干部的工作、生活息息相关，接触的都是敏感事项、利益相关，一旦小心思收不住，小权利管不好，必然会导致形形色色的微腐败现象，影响单位形象和人员士气。

一是利益索要式的“微腐败”

作为“微腐败”的典型表现形式，“吃拿卡要”式“微腐败”主要是指办公室工作人员在资金分配、福利保障、审批事项等关键环节，滥用职权侵害基层切身利益的腐败行为。近年来，上级对基层建设各项政策倾斜较大，投入力度不断加大。然而随着投入的增多，一些与项目相关的办公室工作人员理想信念弱化，党性观念淡薄，利用手中的权利挪用专项资金，索要好处，或是在低保、扶贫等敏感事务上吃拿卡要，或是在项目批复上收受好处，这些都是基层深恶痛绝的严重行为。虽然一个名额、一个批复不能决定机关的大风气，但是可能就丧失了机关的威信、干部的形象，可谓是伤民心、丧士气、动根基，危害严重至极。

二是插手基层的“微腐败”

习主席强调，各级领导干部要对法律怀有敬畏之心，带头依法办事，带头遵守法律，明确哪些该办、哪些不该办。在一些基层单位有时会发生上级机关直接干预基层具体事务的情况，比如基层的表彰奖励、岗位调整等事项，上级领导采取暗示、打招呼、他人授意等方式干预基层事务。基层是各项工作的执行末端，基层干部本来就承受着很多压力，在完成平时的工作的同时，还要腾出精力处理对这些干预基层事务的问题，让人力不从心。一些基层干部碍于上级机关的情面，表面上表示同意，实际上有些问题往往很难处理，容易造成群众的思想问题，甚至激化矛盾，严重损害了基层的利益，透支了对机关的信任。

三是团团伙伙式的“微腐败”

中国是人情社会，有很多人往往采取感情投资的方式，不断给领导小恩小惠，拉拢感情，“选边站队”。有的是办公室人员之间进行权利交换，互相利用，沟通信息，不断加强联系，形成了一个个“圈子”。为政之道，要在得才，一些办公室工作人员违反制度规定，不能公平公开公正地开展各项工作，造成了一些违规现象的发生，某种程度上造成了人才的流失，损害了集体的利益。机关工作人员要有正确的权力观、利益观，要有宽广的胸怀、容人的气量，不以“圈子”论长短，只凭德才辨高低。

四是觥筹交错的“微腐败”

每个人无论职务高低，都有一些亲朋好友，亲朋好友间既有相互帮助的好意，也有礼尚往来的交情。但是在觥筹交错之间，这种“友情”也可能被利用，成为一些人谋取私利的工具。中国人常讲酒桌文化，认为只有在酒桌上才能把一些话说出口，才能把一些事辦明白，结果落下了“吃人家嘴短，拿人家手短”的把柄。吃了人家的饭，在办事时心中难免会有偏袒，影响了公正的判断，少数人员就是利用这种投机思想，为自己争取不法利益。办公室工作人员一定要在思想上引起重视，特别是一些人打着老同学、老乡会的旗号组织宴请，要提高警惕，要分清是不是“鸿门宴”，防止被人牵着鼻子走，稀里糊涂地违反了规定，犯了错误。

五是假大空虚的“微腐败”

在机关工作过的人都知道，有的人干工作不怎么样，但是“能说会道”，在工作成绩上作假，影响上级对基层实际情况的掌握。一些单位宣传成绩搞假大空，迎检搞成“机关化”，出现问题又层层隐瞒，这实际上是名利心作祟，是典型的官僚主义、形式主义。说老实话，办老实事，光明磊落，表里如一，这才是共产党员应有的可贵品质。机关工作人员务必要克服浮躁心理，一定要实事求是，脚踏实地，要有“功成不必在我”的思想境界，为官一任，造福一方。

美国社会十分重视校车安全，因为他们认为你不知道哪辆校车里坐的是未来的美国总统。同理，我们对待机关“微腐败”问题必须严防死守，因为我们的领导干部都是从一步一步成长起来的，只有营造好干部成长进步的良好氛围，才能打造明天的风清气正。