浅谈新常态下如何做好青年思想政治工作

乐炜婧

中交一航局第二工程有限公司

【摘 要】当前，企业的人才结构日趋年轻化，中青年职工逐渐成为企业的中流砥柱。如何培养人才、留住人才，尤其是青年人才，是国企党建工作值得思考的问题。本文试从发挥国有企业党管人才的引领作用，助力企业青年职工素质工程建设加以探析。

【关键词】新时期；青年职工；思想政治工作

一、新时期下青年员工的思想状况及分析

当前，国家经济增长方式不断转变，青年人的思想观念、价值取向和行为方式也发生了深刻变化，结合笔者对本公司青年员工的基本调研情况，主要表现为：

1.注重个人成长

据公司内部调查问卷统计，半数以上的青年职工认为公司具有很好的发展前景，所学专业得以发挥，且有信心、有能力做好本职工作；60%的员工认为能够自发工作，善于总结，看重个人发展机会，有3-5年职业规划；90%的员工对待工作认真负责，若努力后未得到发展，会寻找自身不足，继续努力。

2.注重知识的累积

调查中发现，70%的青年职工迫切期望提高专业能力，希望企业提供更多的学习培训机会；80%的员工在业余时间看书学习，60%的员工读书和业务学习时间每天在一小时以上。

3.注重业余文化生活

在对青年职工的调查中发现，85%的员工非常欢迎团组织开展多样的活动并会积极参与；75%的员工希望团组织搞好文体活动，丰富业余生活；50%的员工选择在业余时间运动健身。

在肯定青年职工创新思维、敢于实践、积极向上的优势同时，也应理性的看到，部分青年职工危机感、紧迫感不强，集体意识不强，片面理解个人与企业的关系，过多强调自身需求，缺乏大局观、责任感和使命感。吃苦耐劳精神不足，难免眼高手低，这在新入职青年员工身上表现较为突出。掌握着丰富的理论知识，对自身和企业都有较高的期望值，但工作中缺少实践经验，常常纸上谈兵。面对单调枯燥的工作环境，极易产生心理落差，工作萎靡不振。

二、新时期下加强青年思想政治工作的必要性

随着企业不断发展壮大，科学技术显得尤为重要，而掌握丰富新文化知识的正是广大青年。因此，强化青年思想政治工作，提高青年思想素质，对企业的长远发展具有重要意义。

1.加强青年思想政治工作是社会发展的必然要求。青年将逐步成为未来社会发展的主人，帮助青年树立与企业同荣辱、共进退的世界观，推动青年成长成才，是时代要求。新时代新要求对青年思想政治工作提出了新挑战和新要求。

2.加强青年思想政治工作是企业共青团工作的重要组成部分。思想政治工作是企业改革和发展的生命线，是推动企业改革和发展的精神动力。共青团是青年的主导力量，随着社会发展，青年思想政治工作已逐渐成为企业团组织工作的灵魂。基层团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合企业改革中出现的新情况，牢牢地把握青年的思想脉搏。

3.加强青年思想政治工作是建立和谐企业的重要举措。企业的改革发展真正融入社会主义和谐社会大局之中才是和谐企业的灵魂。青年职工作为企业生产经营的后备力量，对建立和谐企业起着举足轻重的作用。如何统一广大青年的思想和行动，凝聚广大青年的智慧和力量，引导他们更好地为企业发展服务，是当前企业青年思想政治工作面临的重大课题。

三、新时期做好青年思想政治工作的的几点思考

1.把客觀分析作为加强和改进青年思想政治工作的前提。要正确分析和对待青年职工的精神需求。如职工普遍关心的子女上学就业问题、家庭住房问题等，尽管出发点是从个人利益出发，但也是其安心本职工作、为企业付出的精神基础。因此，对职工的精神需求应具体分析、区别对待，在保证企业正常生产任务的前提下，充分利用现有条件，活跃职工文化娱乐生活，增强企业凝聚力。

2.把开拓创新作为加强和改进青年思想政治工作自觉性和主动性的必要手段。思想政治工作是党的传统优势，但长期以来形成的某些僵化模式，已难以适应当前复杂深刻的社会生活。新形势下，做好青年职工的思想政治工作要与实际紧密结合，找准切入点，抓好结合点，才能确保工作有成效。近几年，80后、90后已逐步成为工作中的主力军，他们思想活跃、自尊心强，个性张扬独立。针对这些特点，党群工作中要向终身教育的转变、向个性化教育的转变、向外部开放教育的转变，充分调动青年员工的积极性，对好意见、新做法，要放手支持并予以尝试；对不切实际的想法，要加以引导，使其逐步融入企业，感受到认同和尊重。

在充分发挥青年员工聪明才智的同时，积极引导和帮助他们做好职业发展规划，完善相关的激励机制，激发调动广大青年员工适应企业、立足岗位、钻研业务、早日成才的主动性和能动性。通过开展技术比武、导师带徒等活动，加大推荐优秀青年人才上重要岗位的力度，真正为更多青年职工成才提供动力和保障，为实现员工梦和企业梦而共同奋斗。

3.把搭建发展平台作为新时期下做好青年思想政治工作的根本。青年职工大都思想进步，渴望发展，追求自我价值的实现。公司应逐步从体制和机制上为青年员工搭建成长成才的平台，营造良好的职业发展环境。敢于放手，让青年职工勇挑重担，建立多途径、多形式的青年员工职业发展通道。引导青年职工以干事创业为己任，着眼于提高科学文化素质、专业技术水平和创新创造能力，在企业发展中建功立业，做行业标兵、岗位能手，成为推动社会发展的中坚力量；鼓励青年职工通过争创青年文明号等活动，有效推动青年职业文明和职业道德建设，组织引导青年职工立足岗位、奋发有为，展现当代青年职工良好的精神风貌。

4.把基层团组织作为新时期下做好青年思想政治工作的保证。新形势下，青年职工面临着来自社会各方面的压力，且社会经验不足，若不加以引导，思想极易产生偏差。公司团组织要深入基层，多与青年职工沟通交流，了解来一线青年员工的心声，只有及时掌握他们的心理动态，才能有针对性地解决问题。要坚持不懈地抓好员工的思想意识、政治立场和道德品质等方面的教育，同时要创新活动形式，丰富青年精神文化生活，不断传递正能量，提高服务青年职工的能力。在活动中锻炼青年的实际操作能力，让他们在参与中受到启发，提升归属感，更好地融入企业。如通过召开青年经验交流座谈会、户外拓展训练、青年突击队等形式，促使广大青年职工更加积极地投身到创新实践中去，不断挖掘青年员工的创造力和发展力，充分发挥自身优势，以积极的心态面对工作生活中的成功与失败，用满腔激情去创造美好的未来。

新常态下，作为企业思想政治工作者，我们要紧抓新机遇，以青年为本，做好企业青年思想政治工作，推动企业的施工生产再攀高峰，为企业的持续健康发展保驾护航。