“离谱”的招聘/明确知道要什么，才会别出心裁找到什么

哲理的故事：

海威斯去一家上市公司应聘打字员，人事主管也没问什么，就直接叫他上班，只是强调了一句：“要知道，这是一份才半年的臨时工作！”真是初生牛犊不怕虎，刚大学毕业的他竟说：“半年就半年，我做好了进来就走人的准备！”

打字员的工作相对清闲，几乎不用加班。海威斯还能在第一时间见到公司里那些十分重要的技术资料。海威斯紧紧抓住这个利好机会，只要是有价值的资料，都会去认真学习。遇到不懂的问题，还会利用假日去图书室里查找资料，或请教技术人员。三个月后，他就能看懂公司送来的技术资料了，资料中出现的一些小差错，还能动手改一改。

就在聘期快要结束的前一个星期，海威斯接到了一份急需打印的技术资料。像往常一样，海威斯不急着去打字，而是先从头至尾地浏览一遍资料，看看里面有什么差错没有。结果他发现资料的后半部分出现了严重错误。他再也坐不住了，决意把错误的地方改过来。

5天后，公司方面来人催要打印资料。海威斯说：“资料还没打印。因为发现资料出现了严重的问题，我正在改写……”

“你可是吃了豹子胆！这是集体的结晶，共同研究的成果，你一个打字员还敢擅自改动！”“凭什么我不能改？哪怕是公司的临时工，也是公司中的一员。替公司负责，这是我的责任！”海威斯很不甘心地接了一句。

“不想一想！你还能在公司呆几天？小子，我还是劝你好自为之，别讨没趣走人！”“走我也要走好，直到把这份资料的错误之处改过来了，打印好了再走人！”就在聘期结束的头天晚上，海威斯交上了自己的“满意答卷”。

第二天，还没等海威斯醒来，人事主管就过来敲门了：“告诉你一个好消息，你被公司的技术部留下了。昨天，你交上的那份资料，已被技术部全员通过。”

后来，海威斯才知道，公司根本没设立什么打字员的职位，更没有临时打字员这一说法。但在历年的招聘中，类似“招聘临时打字员”的考题年年出现。他接到的那份有“问题”的打印资料，实际上就是公司给他的一份考题。

故事的哲理：

如果应聘的真的“只是”一名打字员，也许结果会对他不公平。但重要的是，与其说提供公平，不如说筛选出个别却是真正公司需要的人，才是招聘的目的，并进而别出心裁。关键是，你真的知道需要招聘什么样的人吗？