开展企业劳动竞赛活动探析

□李慧敏

开展企业劳动竞赛活动探析

□李慧敏

人作为生产力因素中最活跃的因素，在企业应对市场挑战、企业与企业竞争过程中发挥着不可估量的作用。如何能调动和发挥生产力中最活跃、最具生产力的因素——人的能动性、积极性、创造性，把广大职工群众的聪明才智挖掘、发挥出来呢？调动和发挥的方式有很多，我觉得，最有效的方法就是在广大职工中广泛地、深入地开展劳动竞赛和合理化建议活动，充分发挥职工群众在企业持续健康发展中的主力军作用。这就要求我们以高昂的热情，大力宣传和积极推动劳动竞赛活动、合理化建议活动的开展，使企业职工群众热衷于投身到技术革新、技术协作，发明创造和节能降耗的活动中来。以党政工团紧密联系、相互合作的方式，卓有成效地运用好劳动竞赛活动成果，让企业在向结构优化要效益、向规模经济要效益的同时，向科学技术要效益，向科学管理要效益。

企业开展劳动竞赛活动是企业职工群众参与企业改革和发展的纽带与桥梁，是广大职工群众十分重要和必要的参与方式。开展劳动竞赛活动，须从思想上转变几种错误的观念：

一是轻视劳动竞赛活动的观念。有些人认为，只要企业引进了先进设备、先进技术和先进的管理方式，开不开展劳动竞赛活动都无所谓，也不会影响生产。在企业改革发展的新形势、新要求下，如果我们的职工没有掌握新的操作技能，用不懂知识、没有技术的人使用新设备，这些引进的先进设备、先进技术，不但不能出成果，反而可能会被破坏设备的先进性并阻碍生产发展。

我们为企业的发展引进新设备、新技术和先进管理方式的目的就在于推动生产发展、提高人的技术水平，劳动竞赛活动的开展也是为此而服务的。

二是轻视操作工人的观念。有些人认为，企业应对市场挑战最终会归结于拔尖人才的使用和竞争，新产品的开发、课题的攻坚都离不开企业的拔尖人才，企业内部拥有了一批专家队伍、科技攻关队伍、技术骨干，就可以使企业提高产品开发效率、提升产品质量，所以有人认为操作工人只要操作规范，规程熟练运用设备就可以了，在工人中开展劳动竞赛既费时又费力，不搞也行。

我们都知道，企业里跟技术最接近、使用设备最多的是操作工人，他们这个群体最了解设备的秉性，也最了解技术的使用哪里还不到位，他们在设备上、技术上的一次小小的改革或许就会为企业带来可观的收益，他们会用最简单的办法来解决问题，所以企业中操作工人的聪明才智是不容小视的，虽然我们企业拥有了专家和技术骨干，企业的发展还要依靠占绝对人数优势的操作工人的共同进步。

三是片面看待劳动竞赛成果的观念。我们企业促进生产，提高效益的因素是多方面的，有天时、地利、人和，有物的因素，也有人的因素，有客观因素，也有主观因素，有的会马上见到效益，也有的在远期才能见到效益。劳动竞赛活动的成果有时不会立刻显现出来，要通过我们工会工作者对竞赛成果大力宣传，在同行业、同工种上大力推广和实践，不能急于求成，我们力求能营造出大家齐心协力动手动脑、热衷学习实践的氛围，这样的氛围对企业发展来说是很重要的。我们不能只看近而不看远，只看直接作用，不看间接作用。

面对新形势和新要求，如何通过劳动竞赛活动把广大职工群众的积极性、创造性和聪明才智调动和发挥出来呢？笔者认为，应从以下几方面做起：

一是注重劳动竞赛的群众性。劳动竞赛不同于其它一些竞赛活动受到年龄、性别、地域等外在影响的限制，更不是孤家寡人的角逐与较量，而是要广泛深入企业基层、发动广大职工群众都来参加的竞赛活动。群众是创造历史的动力，是企业向前发展和迈进的推动者，职工群众要立足岗位，在岗位中争优、创先，推动生产的方法多了、点子多了、操作技能精了，技术过硬了，不仅能够树立起企业职工的整体形象，同时也会为企业发展带来可观的经济效益和品牌效益。

二是注重劳动竞赛的激励性。老子说：“胜人者有力，自胜者强。”竞赛本身就是要将人的潜能、才智充分挖掘和调动起来，激励人们在超越他人、追赶他人、领先他人的基础上，最终超越自我。劳动竞赛可以激励广大职工群众自主学习先进的技术，从这个层面上说，劳动竞赛可以作为企业对职工专业技能培训的有力补充，使职工提高操作技能从被动变为主动。劳动竞赛活动是对技能过硬、表现突出职工表彰奖励的激励机制，更是在积极引导企业广大职工群众在自身的岗位工作上要革新、要创新，带动广大职工认真钻研苦练硬功，搞技术、搞改进，搞发明。

三是注重劳动竞赛的广泛性。劳动竞赛活动就其内容来说具有广泛性。技术比武、改善管理、改善设备、降低成本、减少能耗等内容，都可以作为劳动竞赛活动的内容。要不断拓宽劳动竞赛活动的范围和深度，最终为提高企业产品质量、提高服务质量、改进生产方法服务。劳动竞赛活动更可以以文体活动为载体，增强职工职业道德、职业技能，规范职工职业纪律，促进企业两个文明建设。

四是注重劳动竞赛形式的多样性。劳动竞赛活动形式多样，不拘一格，可以采用职工群众喜闻乐见的形式，鼓励职工踊跃参加，可以是班组之间的竞赛，也可以是同行业之间的竞赛。劳动竞赛活动可以搞项目攻关竞赛，可以搞知识竞赛，可以采用技术比武的形式，也可以采用“一对一，一帮一”、先进与后进结对子的形式，来谋求职工群众共同进步、共同发展。

总之，企业开展劳动竞赛活动，要在企业最广泛职工群众的参与下扎扎实实地推进。我们工会工作者必须统一思想，提高认识，将企业的发展大计融入到日常工作当中，耐心细致地、有步骤地、深入地开展好工作，把劳动竞赛活动开展成为企业职工积极参与、愿意参与、深入人心的竞赛活动，同时，宣传和运用好劳动竞赛的成果，使之成为能够统缆、促进企业两个精神文明建设的桥梁。

（作者单位：太钢工程技术公司)