以职工心理分析为落脚点创新开展基层政治思想工作

张少黎

（胜利石油管理局胜中社区管理中心 山东 东营 257000）

摘 要：随着油田发展环境的变化以及国际石油形势的日益严峻，企业员工面临的压力越来越重，心理问题也越来越突出。员工的心理问题极大地影响着企业的绩效及个人的身心健康。基层政治思想工作应该是一项长期的工作。一个思想体系在人大脑中的形成是需要一定的知识数量以及时间的积累的，而政治思想工作是企业文化发展的保障，针对企业职工心理因素展开分析，坚持"人本管理"，融入经营效益核心，不断进行创新、完善与深度融合，才能切实提高思想工作的针对性和实效性。

关键词：人本管理；油田企业；员工心理分析；思想教育；深入融合

企业的发展与政治思想工作的发展有着密不可分的联系。企业的经济效益的发展固然重要，但是我们更要看到政治思想工作队企业带来的漫长的深远的影响。要从企业职工的心理角度出发，分析企业政治思想工作的创新点，开展能吸引职工的政治思想工作，让企业职工从被动的接受它，转变为积极的加入到其中。促进企业的发展，职工专业技术的提高，思想的进步，形成企业与职工双赢的局面。部分企业存在思想政治工作滞后、思想政治工作缺乏针对性和时效性。然而职工作为企业的主体，紧抓职工思想工作有助于企业文化的发展。在新时期下，要求企业的职工政治思想工作在内容、形式上有所创新的同时，不断提高职工的政治思想境界，促进企业的和谐发展。

1从职工心理角度分析工作中存在的不足

1.1在当前的大多数是有企业，生产经营任务比较重，分配到人均的任务也相对较多，个人业绩考核指标对职工的压力较大。所以，油田职工会用更多的心思在工作任务上，没有闲暇的经历去参加到政治思想工作中来。花在政治思想工作方面的时间就得不到保障，导致企业政治思想工作无法顺利展開。

1.2政治工作的内容缺乏针对性。目前企业的政治思想工作人就是以学习理论，学习会议精神，宣传国家新的方针政策，宣扬爱党敬业、无私奉献等观点。这些内容太过于传统，政治思想工作缺乏新鲜感，学习者没有太大的兴趣，把其当做一项任务去敷衍完成，并没真正使政治思想工作发挥其功能。

1.3政治思想工作形式单一，缺乏创新。传统的政治思想工作以开会的形式，集体阅读相关文件，报纸，观看视频等方式，使参与者缺乏热情，不利于政治思想工作效果的达标。而且，有些企业由于企业经费的限制，只是将先关内容影印下来，发放到职工手中，也不关注职工学习后的思想成果究竟如何，成为形式上开展了政治思想工作，做了些表面工作，对于政治思想工作应付了事。

1.4拟态环境造成的影响

网络的高速发展，使人们上网快速浏览新闻和信息成为了可能，并逐渐改变了我们的生活方式和习惯。网络的窗口已经打开，但网络的监督管理尚待完善，因此大量的不良信息从网络流出，给大众造成了困扰，影响了部分人的生活理念和价值观。拟态环境是指我们所说的由大众传播活动形成的信息环境，它并不是客观环境的镜子式再现，而是大众传播媒介通过对新闻和信息的选择、加工和报道，重新加以结构化以后向人们所提示的环境。拟态环境的重要观点：大众传播形成的信息环境，（拟态环境）不仅制约人的认知和行为，而且通过制约人的认知和行为来对客观的现实环境产生影响。在逐渐形象化的拟态环境里，企业职工中部分人文化水平较低，对信息的筛选能力和鉴别能力较差，极易受不良信息的影响，产生心理压力。

2、以职工心理调查为基础，创新开展政治思想工作

2.1应将抽象的理论与实际工作相结合

思想是用来指导实践的，企业开展政治思想工作的目的是，纯洁职工的思想，希望职工更好的用用多领悟到的思想来指导实际工作。根据多数职工在具体工作中生活中所遇到的问题，有针对性的开展政治思想工作，让职工感受到它真正的作用，从心理上接受政治思想工作，并且喜欢上它。促进政治思想工作与实际工作的相结合，促进两者协调的发展，是政治思想工作与油田企业共同发展。

2.2政治思想工作应充分的发挥网络媒体的作用

企业职工年龄结构以青年为主，根据青年人的心理因素等特点，开展让大家喜爱的政治思想工作，更有利于它效果的凸显。目前政治思想工作形式的单一，使多数职工都没有积极参悟的兴趣。而网络作为新兴的传媒工具，更能引起企业职工的兴趣，充分发挥电脑作为媒介在政治思想工作开展中的作用，充分的调动职工的积极性，促进工作的顺利开展。在企业自己的网站上建立“思想政治小老师”，及时的更新上级传达的政策理论，及时的解决员工对于政治思想工作上的疑惑。

2.3创新政治思想工作的形式，提高政治思想水平

企业的发展的原则，应该着重从思想政治文化的教育入手，通过一系列的措施，强化提高油田企业职工的思想政治水平，强化业务技能的培训。企业应根据自身的实际情况，按照“因地制宜，灵活机动、方便实用”原则开展多种形式的政治思想工作，给职工提供更多的思想提高的机会。从实践出发，引导职工利用政治思想工作中所学到的知识，在实际工作中解决实际问题。不断的加强企业职工政治想向的学习兴趣以及学习能力，正确的引导职工发现问题，分析问题，解决问题，用更加积极地心态去面对工作以及生活。充分发挥老职工、技术拔尖人才的作用，组织绝技绝活、创造发展、工作经验的传授交流活动，通过师傅带徒弟等传、帮、带的形式，迅速提起职工的业务能力。

家和万事兴，只有在家庭和睦的基础上，职工才会有积极工作的动力。政工干部不仅要关注职工的政治思想和工作问题，还要时刻注意员工的家庭变化，及时与员工沟通，让职工感受到政治思想对于自身的重要性，更能积极的加入到企业的工作中来。

2.4开展丰富的企业活动，增强团队沟通

通过开展多种内容、多种形式员工喜闻乐见的文艺活动，开展健康向上丰富多彩员工广泛参与的体育活动，开展训练目标明确、挑战自我、磨炼意志的团队训练活动，开展广泛的读书活动和经常性的技术练兵活动，扩大员工之间的相互交往、扩大领导和员工之间相互沟通，帮助心理压力较大的职工消除不良情绪。营造和谐的企业文化，建立企业员工释放压力的多层次、多维度立体减压模式。企业作为社会成员，除了为社会提供高品质的产品和服务外，同样需要积极参与公益活动，去承担企业的社会角色责任和义务，以树立企业的公共形象和提升企业的核心竞争力。企业应加大参与社会公益组织和公益活动的力度和频率，鼓励企业职工积极投入到社会组织中，尝试体验当志愿者或义工等工作，在日益提升的企业形象和光环下，逐步提高企业职工自我价值感和归属感，有助于降低企业职工压力。

2.5坚持“人本管理”是思想政治工作的核心

始终要将人摆在第一位，从职工的角度出发，站在职工的角度上思考政治思想工作究竟该如何开展，在坚持尊重职员、理解职员、关心企业转、爱护企业职员等传统的思想政治工作方法的同时，要充分利用多种现代科技手段，使思想政治工作形象化，提高政治思想工作效率和质量。

随着国有企业不断深化改革，企业的思想政治工作在开展过程有机遇的同时，也面临着巨大的挑战。企业思想政治工作高效的开展对企业的可持续发展发挥着十分重要的作用。而国有企业员工的思想政治教育工作对于全面促进整个企业思想政治工作开展质量和效果有着显著的影响，因此，在新时期做好国有企业员工思想政治工作就显得十分重要。

参考文献：

[1]浅谈现代企业人本化管理[J].宋秀玲.现代国企研究.2015（08）

[2]企业员工思想教育中的人本化管理探讨——以山西潞安集团为例[J].杨晶晶.企业改革与管理.2015（06）