国有企业基层党支部书记如何做好思想政治工作的思考

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摘 要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，"要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作"。党支部书记作为党的基层组织的领头人，做好职工群众和党员的思想政治工作，才能更好地凝聚力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，为企业生产经营发展提供动力。

关键词：国有企业；党支部书记；思想政治工作

思想政治工作是党的最大特点和最大优势，是一项与人的思想和心理活动打交道的工作。而人的思想变化和心理动态都是难于捕捉特点、掌握规律的特殊对象。特别是随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战，职工的思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。教育经历不同、知识结构不同、对事物认知不同等等，个体间的种种千差万别，造成了人们的思想、观念、立场、需求也越来越有所不同。日渐突出的企业员工差异化和个性化现象，给当今思想政治工作带来了巨大的压力和挑战。因此，只有适应新形势，体现时代特征，紧紧结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力，做一名合格的党支部书记。

一、当前国有企业思想政治工作存在的主要问题

1. 重业务轻党建，思想政治工作边缘化。

当前，大多数国有企业的发展眼光均是局限于企业的经营与发展。因此，许多企业管理者只注重行政工作，不注重党群工作，重生产轻党建的思想导致兼职党支部书记多，工作重点始终放在生产经营上，对支部工作缺乏应有的积极性和主动性，党建工作抓的不严，组织生活制度抓的不实，“三会一课”流于形式，不重视思想政治工作，忽视党员和职工群众的思想教育。观念意识的淡薄使得企业的文化基础更加松散，严重影响了企业的凝聚力。

2. 工作方式陈旧，思想政治工作内容单调。

当前，有部分国企在开展职工思想教育工作时，还习惯采用读书、宣传文件、开会等传统的工作方法，对职工的管理，主要采取硬性手段，偏重行为管理，忽视说服教育和引导式的有情管理和观念管理。这种陈旧的工作方法不容易为职工所接受。另外，国有企业思想政治工作的主要思想核心主要是宣传爱岗敬业、无私奉献等内容，未跟上时代发展的脚步，不符合员工当下的思想政治观念导致思想政治工作难以取得实效。

3. 党支部书记专业素质有待提高，思想政治工作效果不明显。

当前，部分国有企业把基层党支部书记作为安置退居二线人员的“养老”岗位，他们有些人没有经过专业的培训学习，对党务知识一知半解，对于如何开展好支部工作特别是思想政治工作缺乏好的工作方法。加上临近离岗，工作主动性、积极性不够，缺少激情和活力、创造力，存在“不求有功、但求无过”的思想，很难发挥好基层党组织的领头人作用。

上述三个方面的是企业思想政治工作中存在的较为普遍的问题，是国有企业党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题的具体体现，是全面从严治党亟待解决的问题。

二、党支部书记做好企业思想政治工作的几点看法。

习近平总书记强调，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组織、基本队伍、基本制度严起。党的十八报告中重点指出“加强基层党组织带头人队伍建设”，凸显了党支部书记在基层党组织建设工作中的重要性。面对企业思想政治工作面临的这些问题，党支部书记应从自身做起，切实发挥好带头人作用。

1.抓好党建，做到思想政治工作与业务工作的有机融合。

首先，党支部书记要严格抓好基层党支部建设，严肃党内组织生活，认真执行“三会一课”等党的基本生活制度，把党员日常教育管理的基础性工作抓紧抓好，让党支部成为“团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒”。其次，党支部书记要努力寻求思想政治工作与业务工作的最佳结合点，做到有机融合。要重点围绕“生产经营中心、服务大局”的基本出发点，做好思想政治工作。把思想政治工作与企业的生产经营、改革发展等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其是要针对生产经营中的热点、重点工作做好思想引导，调动职工群众的积极性，保证生产经营工作的顺利完成。三是，要把思想政治工作同企业文化活动结合起来。企业文化是新时期思想政治工作的新载体，企业文化是企业的核心价值观，是企业精神、塑造企业形象、职业道德的集中体现，将思想政治工作与企业文化活动链接起来，使职工群众在浓郁的文化氛围中实现思想观念的转变。

2.抓好创新，改变思想政治工作的方式方法。

在新时期下，党支部书记要在思想政治工作方面获得持久动力，做到更好地履行职责，服务职工群众，就要大胆创新，让思想跟得上时代发展的步伐，要在思维、内容、方法等方面有所创新，以提高思想政治工作的针对性、实效性和感染力。首先，要做好思维的创新。党支部书记自身要转变思想，要以人为本，把被动的单向灌输变成主动的双向互动，从单纯说教向解决实际问题转变，才能使思想政治工作为职工群众所接受。其次，要做好内容的创新。思想政治工作要做到有的放矢，就必须把握职工的思想脉搏，职工想什么，盼什么，忧什么，恼什么，党支部书记一定要心中有数。所以，思想工作的内容一定要立足于职工、立足于基层，关注职工的思想问题和实际困难，做到尊重人、理解人、关心人，诚心诚意地为职工办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。再次，要做好方式方法的创新。要改变以往简单、粗暴的“填鸭式“思想灌输，采用多样化、生动化的形式，使思想政治工作有一定的趣味性。党支部书记可以开展一些丰富的业余文化生活，把思想教育和活动结合起来，寓教于乐。要充分利用互联网、手机等方式，改变传统的思想政治工作手段，有效利用职工群众经常接触、便于接受的传播渠道，更好地发挥思想政治工作作用。

3.抓好学习，提高党支部书记自身素质。

党支部书记作为党的最基层组织的组织者、领导者，其素质的高低、能力的强弱直接关系到党支部政治核心和战斗堡垒作用的发挥。党支部书记的素质、人格魅力等对做好思想政治工作起着重要作用。新形势下的思想政治工作，要求党支部书记必须既熟悉业务知识，又熟悉党务知识。同时，党的十八大报告中明确指出：“加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导”，这也要求党支部书记还应懂的一些心理学知识，具备一定的心理疏导能力。另外，随着网络的飞速发展，职工群众接收的新鲜事物和知识大大增加，思想活跃，要做好他们的思想政治工作，就要求党支部书记一方面要有坚定的政治信仰和党性修养，言传身教，用自己的行动做表率、起好带头作用；另一方面也要掌握新鲜事物、当前时事，做到知己知彼，才能更好地开展思想政治工作。

总之，国有企业基层党支部书记只有紧密结合发展形势和企业实际，在好思想政治工作中敢于打破旧模式，构建新思维，在观念、内容和方法上敢于创新，善于创新，才能从中找到一套既符合时代特点，又切合企业实际的工作机制，真正体现自身价值，为企业改革、发展和稳定发挥作用。

参考文献：

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[2] 金钊 王政堂.党务工作实用方法与规程一本通[M].北京：国家行政学院出版社，2016.

[3] 赵海涛.关于加强基层党支部建设的几点思考[J].基层建设，2015（9）.

[4] 江迎春.浅析国企思想政治工作机制创新 [J].企业改革与管理，2016（4）.

作者简介：

刘天根（1984—），男，籍贯：江西兴国，单位：中车哈尔滨车辆有限公司，职称：政工师，学位：学士，研究方向，党务工作。