石油企业思想政治工作创新的途径

冯师勇

摘 要：近年来，随着经济全球一体化进程的不断加快，社会主义市场经济体制的日益健全，石油企业领导层十分重视创新工作，特别是思想政治工作的创新。基于此，本文通过研究思想政治工作的重要性，以此为基础阐述了石油企业思想政治工作创新途径。

关键词：石油企业；思想政治工作；创新途径

一、思想政治工作创新的重要性

作为中国共产党全面、统一领导的重要工具，思想政治工作创新事关领导、组织、管理成败，关系到党和国家生死存亡。同时，思想政治工作能够为经济持续增长、社会和谐发展等提供重要支撑，是经济社会和谐、持续、健康发展的前提和保障。由于思想政治工作创新意义重大，是一切工作开展的先决条件，所以要求思想政治工作创新要严格按照人类社会发展规律，遵循社会发展原则、经济增长规律，并且及时发现和解决工作过程中存在的主要问题，经过系统、全面的构思、交流和协调，调动广大社会公众的积极参与性，激发人民群众的政治热情，从而为全面建成小康社会、社会主义现代化文明、富强文明和谐社会主义国家建立奠定基础。思想政治工作创新的主要参与者和设施对象为广大人民群众。对于石油企业而言，思想政治工作开展和创新离不开员工的全程化参与，这就需要增强员工政治意识，提高员工政治素养，改变员工传统观念，提升员工思想觉悟，从而为石油企业顺应时代发展潮流、提升市场核心竞争实力提供重要保障，为实现人民最高理想和共产主义奠定基础[1]。

二、石油企业思想政治工作创新途径

（一）创新市场运营理念

石油企业思想政治工作创新过程中，首先需要创新市场运营理念，改变传统运营理念、经营模式，打破传统思维定势，积极应对市场各类挑战，赢得市场发展先机。同时，要跟随市场发展趋势，协调处理好经济利益与社会利益之间的关系，重视专业化、技能型、复合型人才的引入和培养，制定科学用人机制，健全人力资源考核评价体系，对优秀人才委以重任，充分发挥人才价值作用，降低整体运营成本，达到提高工作效率、服务质量和市场竞争力的目的。

（二）创新思想政治工作内容

随着社会的快速发展，经济体制的不断变革，石油企业所处于的市场生存和发展环境发生本质性的变化，传统的思想政治教育内容显然无法满足时代发展需求，也不能起到增强员工政治素养、提高员工思想觉悟的目的。因此，基于新时期、新环境下，石油企业思想政治工作内容要得以全面创新，进一步丰富思想政治工作内容，对传统模式下的思想政治工作内容进行不断深化、改革。笔者认为，石油企业一方面要重视员工生活问题，另一方面需要重视其思想问题，通过思想来引导生活，进而满足物质、精神需求。例如：石油企业在解决困难职工生活问题的同时，要给予正确的思想引导和心灵沟通，对职工内心真实想法有一定的了解和掌握，帮助员工树立正确价值观、人生观和事业观[2]。同时，针对政治意识淡薄、思想觉悟较低的职工，石油企业不仅要采取理论教育的方式，帮助其增强政治、大局、核心、看齐意识，而且需要通过案例剖析、实践活动等方式，从行为和态度方面来提高员工思想政治意识。另外，石油企业与职工家属相互交流、密切沟通，共同为职工政治意识、思想觉悟的提高做好工作。

（三）创新思想政治工作机制

石油企业思想政治工作创新过程中，不仅要增强意识、改变运营模式、创新工作内容，而且要加大工作机制创新力度，进一步加大组织协调和统筹管理力度，从而为思想政治工作创新效率提高、有序扎实推进奠定基础。笔者认为，我国石油企业在思想政治工作机制创新过程中，首先要形成统一领导机制，石油企业决策管理者要担任思想政治工作第一责任人，起到带头示范作用，将思想政治工作纳入日常工作日程当中，及时与员工进行交流、沟通，全面了解员工思想动态，从而提出有针对性的策略和方案；其次要健全和完善思想政治工作体制，石油企业党组织作为思想政治工作开展领导主体，也是思想政治工作创新的责任主体，相关负责人要担当起一把手职责，积极组织、统一安排、协调部署，大力引导全体员工参与创新，进而形成齐抓共管的良好态势[3]。除此之外，石油企业对思想政治表现良好的部门和个人，要提出嘉奖方案，对思想政治表现不好的部门和个人，要给予指导和批评，要求提出整改方案，并限期整改到位，从而确保各项政策制度、思想政治创新工作落到实处，真正为石油企業持续运营、有序发展提供有力支撑。

三、结语

综上所述，石油企业在生存、发展和创新过程中，不仅离不开强大的内部团结凝聚力，而且离不开职工思想政治素养。人力资源作为石油企业的核心资源和基础人才保障，也是企业价值和财富的集中体现，石油企业要想提升市场综合竞争实力，必须增强员工思想政治素养，提高员工专业技能水平，创新思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观和人生观。

参考文献：

[1]柴洪浩.企业思想政治工作创新途径探析[J].现代国企研究，2015（06）：197.

[2]安东.石油企业思想政治工作探索[D].东北石油大学，2014.

[3]杨淼.石油企业思想政治工作创新研究[D].东北石油大学，2013.