阐述新时期的党建与精神文明建设
2017-06-02石永德
石永德
摘 要：随着社会经济的快速的发展，国家越来越重视精神文明的建设。新时期党建工作的开展是有助于优化基层的思想，提高对党的认识和觉悟，对于社会主义精神文明建设起到重大的推动作用。
关键词：新时期；党建；精神文明建设
一、要把基层党支部打造成推动各项工作的战斗堡垒
基层工作是员工和企业之间建立联系的一种常用的方式，是企业发展的需要，是员工认识企业文化，提高敬业度的需要。这样企业的员工才能有效的结合在一起，积极的为企业的发展奉献知识和力量。
（一）加强思想工作，凸显基层党组织的强大战斗力
就企业发展的年终目标制定相应的党员的任务，结合各个部门和各个单位的生产的特点制定出企业发展的全年的生产的主线，并且就各个分区的任务进行分配，明确每一级领导的主要的任务，保证工作的顺利的开展。重点抓好责任区活动创建、检查、考核、讲评、激励等环节，使每一名党员变被动承担责任为主动履行职责。要认真落实党员“三示范”活动。关键是要抓实抓好示范内容、示范标准、示范创建、示范推广等方面的工作，真正产生“以点带面促提高、一个支部一面旗、一个党员一盏灯”的效果。要健全完善党建思想政治工作网络，党政工团组织要充分发挥各自优势，真正把思想政治工作贯穿到生产班组和岗位工作中。
（二）加强心理疏导，引领员工思想与发展企业融合
要加强员工心理疏导，做好一人一事的思想政治工作。首先，应该把单位面临的发展实情给员工讲清、讲明、讲透，并根据员工思想变化制定工作对策，对不同阶段的思想政治工作进行超前分析，量化、细化标准，将“虚”化“实”，将“软”变“硬”，确保思想政治工作在生产管理工作中渗透与保障，引导员工苦学技能，学精本领，扎实工作，优质、安全、快捷、高效完成工作任务，使企业效益不断增涨、员工收入不断增加。其次，要采取事业留心的办法，把那些爱岗敬业、踏实肯干、组织信任、用户满意的优秀员工选拔到管理岗位上，以吸引更多人才在企业干事创业，从而为基层建设提供有力的人才支撑。
二、要充分发挥基层党建思想政治工作凝心聚力的作用
（一）要摸准脉搏
思想政治工作的服务者是员工，是人们，要加强对员工的了解，积极了解员工的动态，思想变化，这样才能掌握员工的思想的波动。政治思想工作不是简单额谈心，要抓住员工的心理活动，才能将实际的思想的信念灌输到员工的认知中，将员工和企业联系在一起。
（二）要因人施教
职工的性格和思想的不同使得其接受的能力也不同，要根据员工的实际的工作和生活的方式进行职工的理念上的教导。帮助员工树立起对工作和生活的信心，加强其积极向上的正能量的培养。同时，随着时代的发展，信息化技术的提高，员工应该积极的学习先进的科学文化知识，更新自己的知识，提高自己与时俱进的能力。
三、发挥党员地位，推进社会主义精神文明建设
（一）在进行教育培训时必须充分考虑企业党员实际情况，然后制定出具体的教育培训要求以及开展活动的方式
在进行教育培训时需要充分利用企业各种各样的资源，比如党员活动室等 。除此之外，在信息技术快速发展的社会形势下，必须充分的运用好现代网络，在对党员进行教育培训时，必须确保具有计划性、针对性、科学性、合理性，根据党员的需求选取教育培训的内容，最终能够使党员在业余时间进行自主学习，并且有所收获，使党员能够清楚的认识到自身的义务以及权。
（二）建立健全责任落实机制，激发精神文明建设活力
为了能够使企业党员的主体作用得到充分的发挥，企业需要建立一个有效的平台，需要结合党员实际工作岗位，可以采取“三诺两评一考”的目标管理模式，所谓的三诺两评一考就是指共性承诺、岗位承诺、实事承诺，党员评议、群众评议，综合考核， 为了能够使每一位党员都能够清楚的认识到自己的责任以及目标，提高党员工作的积极性，使党员模范作用得到有效的发挥，必须根据党员的实际情况，进行细化党章党规的内容，与此同时，还需要充分的考虑企业党员的管理目标，可以建立健全党员联户制度，采取有效的措施进行帮助那些生活比較贫困的党员群众，并且还需要公示承诺的内容以及采取的措施接受人民群众的监督。
四、结束语
基层的思想政治性工作和员工的实际的工作的状态有很大的关系，直接影响着员工的工作的效率，提高员工思想政治性的工作，实现员工的积极的工作状态，有利于提高企业的生产效率，提高企业的综合竞争实力，实现企业的长远的发展。
参考文献：
[1]党建工作为企业“走出去”保驾护航[A].改革创新铸辉煌——纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会论文集[C].2008年.
[2]胥立峰.融入中心 进入管理 积极构建党建工作新体系[A].改革创新铸辉煌——纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会论文集[C].2008年.
[3]改革开放30年高校党建工作的实践与启示[A]；改革创新铸辉煌——纪念改革开放30周年党的建设和组织工作理论研讨会论文集[C].2008年.
