以“铁军”精神从严从紧抓干部队伍建设

◎温州市洞头区委常委、组织部长 吴志安

以“铁军”精神从严从紧抓干部队伍建设

◎温州市洞头区委常委、组织部长 吴志安

打铁的人必须是铁打的人，铁打的营盘需要铁打的干部。当前，深入推进全面从严治党，贯彻落实习近平总书记赋予浙江的新使命、新要求，必须培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍；必须以“打造勇立潮头的浙江铁军”为标准，紧紧抓住干部队伍这个关键，持之以恒加强干部队伍建设。

实施“补钙”工程，教出好干部。党的根基在人民群众，党的主体在广大党员，党的关键在各级领导干部。打造“浙江铁军”必须紧紧围绕坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信这一根本，让广大浙江干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要通过发挥党委（党组）理论中心组作用，坚持领导干部讲党课、作专题报告等制度，健全考学述学评学机制，不遗余力地抓好党性党风和党纪党规专题教育，激励干部信念立身、人格立身、实干立身，营造出“以学促干、学干一体”的良好氛围，引导领导干部进一步坚定理想信念、强化看齐意识，全力打造出一支绝对忠诚、充满激情的干部队伍。

落实“赛马”计划，选出好干部。为政之要，莫先于用人。要牢固树立“凭实绩使用干部”的用人导向，选派干部组队攻坚、“赛马比拼”，大力营造“比学赶超、争先进位”的浓厚氛围，让实战表现优秀的干部能脱颖而出；要对那些敢动真碰硬的干部、那些老黄牛式的干部、那些凭能力冒尖的干部、那些有思想有作为的干部，“好钢用在刀刃上”，大胆启用，放心使用；要进一步完善后备干部培养机制，注重在基层一线攻坚历练中，发现、培养一批年轻干部；同时，通过推行干部差评机制，下掉一批不称职、不胜任、不作为的干部，全力打造出一支干事创业、勇于担当的干部队伍。

强化考核评价，管出好干部。好干部是“选”出来的，更是“管”出来的。管好干部，首先要精心设计干部“升降跑道”，探索领导干部全程积分考核机制，实施干部日常考评、年度考核、专项考察相结合的立体考核模式，发现一批锐意进取、担当有为的干部；其次，要始终秉持“严管厚爱”的理念，把严的要求贯穿到党员干部日常、平常、经常的工作和生活中。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，干部的选拔使用，必须通过实地考察和随机走访，听取群众真实的想法、看法，让群众来评价、考核干部。再次，要规范领导干部有关事项报告制，建立干部“负面信息库”，坚持抓早抓小，对发现的倾向性、苗头性问题及时教育提醒，全力打造出一支素质过硬、勤政为民的干部队伍。