资本品贸易对我国性别就业与工资差距影响的实证研究

李冰晖++唐宜红

摘要：对外贸易对性别就业与工资差距的影响越来越受到人们的关注，目前的研究尚未达成一致结论。结合我国当前资本品贸易与性别就业和工资差距的现状，通过使用人口普查数据和海关数据进行实证检验表明，资本品贸易会缩小低技能劳动者的性别就业与工资差距，但会扩大高技能劳动者的性别就业差距，其中一般贸易的影响大于加工贸易，进口贸易的影响大于出口贸易。因此，我国应当增加女性人力资本投入，充分利用资本品贸易的技术外溢效应，同时加大政府对劳动力市场的监督力度，缩小性别就业与工资差距。

关键词：资本品贸易；性别就业差距；性别工资差距

作者简介：[HTF]李冰晖，中央财经大学博士研究生，主要研究方向：国际贸易理论与政策。唐宜红，中央财经大学教授，博士生导师，主要研究方向：国际贸易理论与政策（北京 100081）。

基金项目：国家社会科学基金重大项目（12&ZD097）

中图分类号：F740文献标识码：A

文章编号：1006-1398（2017）02-0075-14

一引言与既有文献

促进男女性别平等是人类社会发展的一个永恒主题，也是联合国“千年发展计划”的八大目标之一。然而由于经济、社会以及文化等方面的种种原因，性别不平等在很多国家中都存在，尤其是经历过长期农耕社会的国家，而我国恰恰经历过漫长的封建社会，因此性别不平等现象在我国也很严重。在劳动力市场上，性别不平等所造成的一个直接后果就是性别就业差距和性别工资差距过大，例如在我国城镇单位当中，男女性就业人数之比高达16以上，近些年这个比值上升更为明显，如图1所示。

图1显示，2006年之后，我国城镇单位男女就业人数之比上升非常明显，到2013年时，这个比值达到了185，而同年几乎所有发达国家的男女就业人数之比都不超过15，远远低于我国，可见我国的性别就业差距远远大于发达国家。而在1999-2013年，我国的对外贸易却在高速发展，年均增长率超过10%，并且资本品的进出口比重在不断增加。那么我国的资本品贸易与性别就业不平等之间是否存在联系？本文将试图回答上述问题。

[SD+223mm，1][HJ*2]收稿日期：2017-03-06[LM]

[HT5"H][JZ]图11999-2013年我国城镇单位男女就业人数之比的变化趋势[TS）][HJ0]

[HT6SS]资料来源：2000-2014年《中国劳动统计年鉴》[HJ5mm]

农业经济、工业经济、服务经济和体验经济是人类社会顺次发展的四种经济形态，[ZW（][JP2]林航、谢志忠：《全球化视角下国际贸易理论的历史演进》，《华侨大学学报（哲学社会科学版）》2016年第6期，第25页。[JP][ZW）]贸易经济也将呈现出从农业贸易到体验经济贸易的形态转换。所以，国际贸易尤其是体验贸易将对性别就业和工资产生重要影响。关于国际贸易对性别就业和工资的影响，早期的观点认为发展中国家女性劳动者的平均受教育水平通常偏低，属于非技能劳动力的重要组成部分，这样，贸易会使发展中国家对国内女性劳动者的相对需求增加，从而使女性劳动者相对受益。Wood[ZW（]Wood ANorth[KG-*2]-[KG-*5]South Trade and Female Labour in manufacturingThe Journal of Development Studies，1991，Vol27，No2，pp168-189[ZW）]以35个国家为样本考察了1960-1985年南北貿易的扩张以及不同国家制造业女性员工工资水平和就业数量的变动情况，发现赫克歇尔-俄林-萨缪尔森（H-O-S）定理在发展中国家是成立的，即南北贸易的扩张显著增加了发展中国家制造业部门对女性劳动者的相对需求。类似地，Standing[ZW（]Standing GGlobal Feminization Through Flexible Labor：A Theme RevisitedWorld Development，1999，Vol27，No3，pp583-602[ZW）]分析了1975-1995年55个国家的贸易发展情况与适龄劳动者的性别就业比例变化，其中包含35个发展中国家，结果发现至少有20个发展中国家女性劳动者的就业比例相对于男性劳动者上升，约占发展中国家样本总数的571%，而同一时期很多国家的纺织业、服装业、电子信息行业以及其他轻工业都发展迅速，尤其是纺织业和服装业成为很多发展中国家的出口导向型行业，这些行业当中不需要过多的高技能劳动者，因此雇主可以选择使用廉价的女性劳动力去替代昂贵的男性劳动力。由此，Standing认为贸易开放有助于提升发展中国家女性劳动者的相对就业水平。然而也有研究发现了相反的结论，例如Paul-Majumder[ZW（]Paul[KG-*2]-[KG-*5]Majumder P，A BegumThe Gender Imbalances in the Export Oriented Garment Industry in BangladeshPolicy Research Report on Gender and Development Working Paper Series，2000（6）[ZW）]发现孟加拉国服装业的性别工资差距在1990年之前确实有所缩小，但使用1990年之后的数据进行实证检验时，却发现出口的扩张拉大了性别工资差距，而这段时间里服装业依然是孟加拉国的出口导向型行业。同样，Artecona[ZW（]Artecona R，W CunninghamEffects of Trade Liberalization on the Gender Wage Gap in MexicoWorld bank， 2002[ZW）]针对1987-1993年墨西哥制造业和Nicita[ZW（]Nicita A，S RazzazWho Benefits and How Much？How Gender Affects Welfare Impacts of a Booming Textile IndustryWorld Bank Policy Research Working Paper 3029，2003（4）[ZW）]针对1993-2000年马达加斯加纺织业的实证研究也都得出了类似的结论。

近些年，随着各国经济的发展，发展中国家女性接受高等教育的机会也大大增加，若仍将女性视为非技能劳动力的重要组成部分，则会与现实情况产生较大偏差，因此新的观点认为男性劳动者擅长体力劳动，女性则相反，因此贸易可以通过改变一国对体力劳动的相对需求来影响性别工资与就业水平。Galor[ZW（]Galor O，D N WeilThe Gender Gap，Fertility，and Growth . American Economic Review， 1996（6）， Vol.86， No.3，pp.374-387.[ZW）]认为经济体中资本要素的增加能够扩大对女性的相对需求，因为资本要素大多为机器设备，会对体力劳动产生替代，同时这些机器设备还需要人为操纵，因此也会与脑力劳动产生互补，其中资本品贸易以及生产规模的扩大都能够增加资本设备。沿着这一思路，Autor[ZW（]Autor D H，F Levy，R J MurnameThe Skill Content of Recent Technological Change：An Empirical Exploration Quarterly Journal of Economics，2003（11），Vol118，No4，pp1279-1333.[ZW）]发现计算机的广泛应用确实会替代部分体力劳动者的日常工作，从而使企业降低对体力劳动的相对需求。此后，Juhn[ZW（]Juhn C，G Ujhelyi，C Villegas[KG-*2]-[KG-*5]SanchezTrade Liberalization and Gender InequalityAmerican Economic Review，2013，Vol103，No3，pp269[KG-*2]-[KG-*5]273.[ZW）][ZW（]Juhn C，G Ujhelyi，C Villegas[KG-*2]-[KG-*4]SanchezMen，Women，and Machines：How Trade Impacts Gender InequalityJournal of Development Economics，2014，Vol106，pp179-193[ZW）]将男女在体力劳动和脑力劳动上的禀赋不同这一性别特征引入了Bustos[ZW（]Bustos PTrade Liberalization，Exports，and Technology Upgrading：Evidence on the Impact of MERCOSUR on Argentinian FirmsAmerican Economic Review，2011（2），Vol101，No1，pp304-340.[ZW）]拓展后的Melitz[ZW（]Melitz M JThe Impact of Trade on Intra[KG-*2]-[KG-*5]Industry Reallocations and Aggregate Industry ProductivityEconometrica，2003（11），Vol71，No6，pp1695-1725.[ZW）]模型，并使用墨西哥的一項国家综合调查数据实证检验了北美自由贸易区成立之后墨西哥企业的性别就业人数与相对工资的变化，发现关税的降低能够显著降低蓝领员工的男女性别就业人数之比和工资之比，但对白领员工的影响并不显著，由此作者认为贸易会促使企业通过提高企业的技术水平、不断使用机器设备替代体力劳动这一途径来缩小性别工资差距和性别就业比例。进一步地，Saure[ZW（]Saure P，H ZoabiInternational Trade，the Gender Wage Gap and Female Labor Force ParticipationJournal of Development Economics，2014，Vol111，pp17-33[ZW）]假设女性仅能从事脑力劳动，男性既能从事脑力劳动也能从事体力劳动，经济中有两个部门，即资本密集型部门和劳动密集型部门，由于资本设备与脑力劳动互补性更强，因此资本密集型部门既需要脑力劳动又需要体力劳动，而劳动密集型部门仅需要体力劳动。但在实证研究中，Saure得出了不同的结果，即贸易对美国女性员工相对工资收入和就业率的影响均显著为负。

总体来看，贸易对性别就业与工资差距的实证研究在目前并没有达成一致的结论，原因在于不同的实证研究在研究视角、数据、指标选取和研究对象等方面都存在差异。由于国际贸易（尤其是资本品贸易）会产生技术外溢效应，提高一国的生产技术水平，主要表现为资本类产品的增加，这将会提高该国对脑力劳动的相对需求，降低对体力劳动的相对需求。在现实中，女性更擅长脑力劳动，男性更擅长体力劳动，于是资本品贸易会增加一国对女性的相对需求，从而缩小性别就业和工资差距。鉴于资本品贸易对技术进步与资本设备的影响最为直接，因此本文以资本品贸易为视角展开研究。

二资本品贸易对性别就业的影响

在分析资本品贸易对性别就业的影响时，我们使用Probit模型进行分析，考察资本品贸易是否能够提高女性的相对就业率。回归方程的具体表达式如下：

[BF]Prob（EMP=1|X）=[ZK（]Φ（β0+β1CAPc+β2FEic+β3CAPc×FEic+β4lnGDPPCc+β5EDUic+β6AGEic+β7AGEsqic+β8MARic+εic[JY，2][BFQ]（1）[ZK）]

方程（1）中，下标i表示个体，下标c表示城市；ln表示对某项指标取自然对数；CAP表示某城市中资本品贸易总额在该城市地区生产总值当中的占比，其中资本品的种类参照广义经济商品分类（BEC）标准第四章，主要包括运输设备以外的资本货物以及与之相关的配件和零部件等；FE为表示女性的虚拟变量，如果个体是女性，则取值为1，否则为0；GDPPC表示某城市的人均地区生产总值，用来衡量该城市的经济发展程度；EDU表示个人的受教育程度；AGE和AGEsq分别表示个体的年龄及其平方项，因为年龄太小（例如20周岁以下）的劳动者通常没有接受过高等教育，很难进入正规部门就业，而接近退休年龄的劳动者又很难实现再就业，因此劳动者就业的概率通常随年龄的增加而先增加后减少；MAR表示婚姻虚拟变量，已婚人士取值为1，未婚人士取值为0，因为和未婚个体相比，已婚个体在家庭中所面临的压力和责任往往更大，因为他们既要照顾双方的父母，又要照顾小孩，这将刺激他们通过努力就业与努力工作的方式来应对上述压力；因变量EMP表示劳动者是否就业的虚拟变量，其中2005年人口普查问卷中询问了劳动者的就业状态，因此若劳动者已就业，则取值为1，否则为0；ε为误差项。个体层面指标的数据来源为2005年的人口普查数据；城市层面的指标主要来自《中国区域经济统计年鉴》，其中包括地级市层面的各项经济指标；资本品贸易的数据主要来自海关数据库。

需要说明以下几点：第一，本文处理了回归方程的内生性问题。由于个人层面的微观特征通常不会对城市层面的宏观变量产生影响，同时后面年份的经济指标也不容易影响到之前年份的经济指标，因此我们采用Hering的做法，将城市层面的资本品贸易、人均GDP等指标引入Probit模型，并使用2004年的资本品贸易作为自变量，这样可以减轻反向因果关系，降低回归方程的内生性，控制变量和因变量均使用2005年的指标。第二，本文剔除了部分会对研究结果产生干扰的观测值。2005年人口普查数据中详细列出了每个个体的年龄、受教育程度、是否在上学以及周工作时间等指标，其中有部分观测值需要进行剔除，即16周岁以下的个体、55周岁以上的女性和60周岁以上的男性（这些不属于适龄劳动人口）、仍在上学的个体以及周工作时间不满20小时的个体（可能为非正规就业或临时工）。

为了进一步分析，我们还要对劳动者按技能进行区分，对资本品贸易按照不同贸易流向和不同贸易方式加以区分，原因在于高技能男性劳动者同样适合从事脑力劳动，而低技能男性劳动者仅能从事体力劳动，则资本要素与不同技能男性劳动者的替代性与互补性也不完全相同；不同流向或不同贸易方式的资本品贸易对不同性别劳动者的需求也不完全相同，因为资本总量改变时相对需求才会有所改变，资本品的进口会显著增加资本要素总量，而资本品的加工贸易由于存在先进口后出口的过程，对资本要素总量的影响可能不会太大。因此，我们对劳动者按技能划分的标准为：受教育程度在高中及高中以下的视为低技能劳动者，大专及大专以上的视为高技能劳动者；此外，我们还将方程（1）中的资本品贸易及其交叉项分别替换为资本品进口贸易（一般贸易）、资本品出口贸易（一般贸易）、资本品一般贸易（进出口）和资本品加工贸易（进出口）及其交叉项并进行回归，并将全部个体分为高技能和低技能两个子样本进行回归。

对方程（1）的基本回归结果如表1所示。

表1显示，女性虚拟变量回归系数的符号显著为负，表明性别就业差距确实存在，但是资本品总体贸易、资本品出口贸易、资本品进口贸易、资本品一般贸易和资本品加工贸易及其与女性虚拟变量交叉项的回归系数大多显著为正，表明资本品贸易能够显著促进个体就业率的增加，并且对女性就业的促进作用更为明显，从而缩小性别就业差距。此外，资本品一般贸易的作用大于资本品加工贸易，资本品进口贸易的作用大于资本品出口贸易。在控制变量当中，城市人均GDP系数的符号也显著为正，说明越是在经济发展水平高的城市，个体的就业率也越高；个体年龄的回归系数显著为正，其平方项的系数显著为负，说明个体年龄与就业率之间确实呈现出倒U形关系；受教育程度的系数显著为正，表明受教育程度越高的个体就业率也越高；最后，婚姻状况的符号也显著为正，与预期结果一致。

分技能来看，资本品贸易对性别就业差距影响的回归结果如表2和表3所示。

表2和表3的回归结果表明，我国的性别就业差距在低技能劳动者中表现得更明显一些，资本品贸易有助于缩小低技能劳动者的性别就业差距，但是可能会扩大高技能劳动者的性别就业差距。此外，资本品一般贸易的影响大于资本品加工贸易，资本品进口贸易的影响大于资本品出口贸易。

三资本品貿易对性别工资的影响

在考察资本品贸易对性别工资的影响时，我们借鉴经典的Mincer工资决定方程，该方程能够较好地捕捉到个人层面的特征对个体工资收入水平的影响，包括受教育程度和工作年限，还可以加入其他个人层面可能影响工资水平的控制变量，如婚姻状况等。根据以上论述，本节所使用的回归方程形式如下：

[BF]lnWic=[ZK（]β0+β1CAPc+β2FEic+β3CAPc×FEic+β4lnGDPPCc+β5EDUic+β6EXPic+β7EXPsqic+β8MARic+εic[JY，2][BFQ]（2）[ZK）]

在方程（2）中，W表示个体的工资收入；EDU、EXP和EXPsq均为Mincer工资决定方程当中的基础变量，分别表示个人的受教育程度、工作年限及其平方项，其他指标的含义与方程（1）类似。一般来说，个体的受教育程度越高，其找到好工作的可能性也越大，工资水平也相对更高；个体的工作年限时间越长，则其工作经验就越丰富，且职位也通常越高，则其工资水平也越高，但随着工作年限的进一步增加，其年龄也会越来越大，劳动效率会有所降低，同时其职位也很难进一步上升，则个体在接近退休年龄时，其工资水平也会有所下降，因而需要引入工作年限的平方项。各指标的数据来源和方程（1）相同，均为2005年的人口普查数据、《中国区域经济统计年鉴》和2004年的海关数据库。

需要说明以下几点：第一，对回归方程的内生性问题的处理方法和上一节相同，仍然将城市层面的资本品贸易、人均GDP等指标引入回归方程，并使用2004年的资本品贸易作为自变量。第二，我们剔除了工资收入为0、非适龄劳动者以及周工作时间不足20小时的个体。第三，在计算个体的工作年限时，我们使用年龄减去受教育年限再减去6算得，其中我们将不同受教育层次所对应的受教育年限规定为：未上过学0年、小学6年、初中9年、高中12年、大专15年、大学本科16年、研究生19年，若个体受教育程度在初中及以下，则直接用年龄减去16，如果计算结果出现负值，则认为其虚报年龄或学历，也将该观测值剔除。

对数据样本进行上述处理之后，不同性别劳动者工资水平的核密度如图2所示。[LM]

[HT6SS]数据来源：2005年第五次人口普查1%人口抽样调查数据，下同[HJ3mm]

图2当中，实线表示男性对数工资的核密度分布，虚线表示女性对数工资的核密度分布。在剔除掉不符合要求的观测值之后，我们可以看出女性的平均工资水平要比男性偏低，表明性别工资差距在我国确实存在。进一步，我们分析了不同技能不同性别劳动者对数工资的核密度分布，如图3和图4所示。

[HT5"H][JZ]图4不同性别高技能劳动者对数工资分布的核密度[TS）][HT5.][HJ2mm]

图3和图4显示，在低技能劳动者中，女性的平均工资水平要明显低于男性，而在高技能劳动者当中，女性的平均工资水平和男性较为接近。这表明我国的性别工资差距主要存在于低技能劳动者群体当中，高技能劳动者的性别工资差距相对较小。

对方程（2）使用最小二乘法的回归结果如表4所示。

[BFQ]表4显示，女性虚拟变量回归系数的符号显著为负，表明性别工资差距也确实存在；和资本品贸易对性别就业的影响类似，资本品贸易也能显著促进个体工资水平的增加，并且对女性工资的促进作用更为明显，从而缩小性别工资差距，其中，资本品一般贸易的作用大于资本品加工贸易，资本品进口贸易的作用大于资本品出口贸易。在控制变量当中，城市人均GDP系数的符号也显著为正，说明经济发展水平越高的城市工资水平也越高；个体工作年限的系数显著为正，其平方项的系数显著为负，说明个体的工作年限和工资水平也是倒U形关系，同时受教育程度的系数也显著为正，验证了Mincer工资决定方程的正确性；最后，婚姻状况的符号仍然显著为正。

分技能来看，资本品贸易对性别工资差距影响的回归结果如表5和表6所示。

表5和表6显示，在低技能与高技能劳动者的分样本中，女性虚拟变量的系数均显著为负，且低技能分样本回归系数的绝对值更大，表明在我国性别工资差距也主要存在于低技能劳动者当中；资本品贸易及交叉项的系数仍然为正，除了资本品加工贸易之外，其他回归系数仍然显著，表明资本品贸易能够缩小性别工资差距，其中对低技能劳动者的作用更为明显。

根据以上实证检验结果，本文认为资本品贸易能够显著缩小性别工资差距，尤其是对低技能员工性别工资差距缩小的作用更为明显，原因在于资本品贸易能够增加资本设备，并替代一部分体力劳动，由于低技能男性劳动者通常仅能从事体力劳动，因此资本设备的增加对低技能男性的替代作用更强，这将减少企业对低技能男性的用工需求，从而缩小低技能劳动者的性别工资差距；但高技能男性既能从事脑力劳动又能从事体力劳动，资本设备对其替代作用较弱，并能产生一定的互补性，这会在一定程度上抵消资本品贸易对高技能女性的有利影响。

四结论与对策建议

本文得出如下结论：1我国当前既存在性别就业差距，也存在性别工资差距，这两种差距在低技能劳动者中表现得更为明显。2资本品贸易能够带来技术外溢效应，使经济体中的资本设备增加，改变对不同性别劳动者的用工需求，从而影响性别就业与工资差距。具体来看，资本品贸易能够显著缩小低技能劳动者的性别就业差距，但会扩大高技能劳动者的性别就业差距；资本品贸易既能缩小低技能劳动者的性别工资差距，又能缩小高技能劳动者的性别工资差距，其中对低技能劳动者性别工资差距缩小的作用更大。3从资本品贸易的流向和方式来看，资本品一般贸易的影响大于资本品加工贸易，资本品进口贸易的影响大于资本品出口贸易。根据结论提出如下对策建议：

第一，要增加对教育部门的投资，并为女性提供更加公平的受教育机会，提高女性的平均人力资本水平。目前我国的性别就业与工资差距主要存在于未受过高等教育的劳动者中，提高女性的平均受教育水平则是缩小性别就业与工资差距的有力途径，因此，就需要进一步完善公共服务水平，增加教育支出，扩大高等教育的覆盖范围，使女性能够获得更多接受高等教育的机会。

第二，要发挥并利用资本品贸易的技术外溢效应来缓解性别就业与工资差距。大型資本设备的广泛应用不仅是生产技术提高的标志之一，还能提高对女性员工的相对需求，缩小性别就业与工资差距。因此，从国家层面看，要进一步降低资本品的进口关税水平，扩大资本品的进口，同时也要鼓励有能力的企业采纳先进技术，增加对资本品的投资。

第三，加大对劳动力市场的监督力度，减少企业在招工和发放工资时对女性的歧视行为，建立公平的劳动力市场环境。我国的劳动力市场还不够完善，成熟度相对较低，因此需要从国家层面建立并完善保护女性员工的法律和规章制度，为权益受到侵害的女性员工提供法律援助。

Abstract：

Recently，more and more attention has been paid to the effect of international trade on employment and wage gap，and the current studies have not yet reached a consensus.According to China[KG-*2/3]s current status of capital goods trade，gender employment and wage gap，the results of empirical tests by using census and customs data are as follows：capital goods trade can narrow the gender employment and wage gap of low skilled workers，but expand the gender employment gap of high skilled workers；the influence of general capital goods trade and capital goods import is greater than that of processing capital goods trade and capital goods export.Therefore，China should increase the investment of women in human capital，make full use of the technology spillover effect of capital goods trade and increase the supervision of the labor market in order to reduce the gender employment and wage gap.

Key words：capital goods trade；gender employment gap；gender wage gap

【责任编辑吴应望】