国有企业基层党建工作重点难点分析

李燕军

摘要：国有企业的党建工作重点在于基层，唯有把握好基层党建工作的要点和难点，才能在当前的工作环境下有的放矢，达到党建工作的目的。

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在当前国有企业的生产经营中，党建工作已经开始越来越扮演着更为重要的角色，其工作开展的好坏，也在一定程度上体现了企业发展的厚重程度，代表了企业的文化建设和内部活力。而在当前国家越来越重视的党建大环境下，企业的党建工作也有了新的特点，主要集中在长期性、有效性和创新性三个方面，这三个新的工作特点决定了此项工作已经不能按照旧有的模式推进，需要一个新的工作方式方法，来重新定义和要求党建工作。如何在现有的生产经营环境下，将让党建工作能够适应当前越来越新颖的要求，这个问题的关键就在于做好基层党建工作，抓好重点和难点来进行突破。

一、当前在国有企业党建工作中存在的普遍问题分析。

不可否认，国有企业的发展也必须适应当前的现代化企业要求，随着不断改制的现在，党建工作也相应面临着越来越多的问题，这些问题的产生是发展变化的必然，解决问题也是不可逃避的话题。总体而言，党建任务和工作模式相较于之前都需要大大的改变，来适应当前的企业环境，就目前而言，面临的工作任务和问题主要集中在以下几个方面。

1、节能高效的生产经营模式，已经在一定程度上影响到了企业党建工作的开展模式。在当前企业的生产经营过程当中，高效化、集约化的生产经营模式一直在催动着企业的发展和变革，在这个过程中，用数量较少的人来完成相对多的事，这是企业发展的内在要求和方向所在。在这个目标要求下，企业在人员上、机构上提出了更多的要求，主要集中在减员增效上有着具体的要求。随着工作的不断深入，基层党建工作在职数的要求下，无法确保和之前一样的工作人数，在开展工作的效率上依然沿用旧制的前提下，势必出现基础工作不牢、缺斤少两开展工作的问题成为常态化，非常不利于此项工作的顺利开展，长此以往会给企业的党建工作带来不可弥补的缺憾，这是在工作开展形式上需要进行变革的需要。

2、随着企业的不断发展，党建工作所涉及的内容依然固步自封。企业各项生产经营的发展，都是必须符合当前社会发展经济规律的，如果违背规律，则企业必将出现各式各样的问题。同样的，企业的党建工作是随着企业的诞生而诞生的，相应的工作内容也应该是围绕着企业的发展方向开展，服务于企业的主营业务。但是在目前的企业发展过程中，党建工作的开展依然是按照当前企业旧有的模式，进行着大量年年重复固定的内容和模式，有些工作内容和模式已经不符合当前的企业需求，一些工作的开展已经无法提供当时所具备的先进意义了，甚至长期无目的的、缺乏认同感的开展某项工作，已经成了基层党组织的一些负累，对于人力物力的浪费也直接打击了党员对于开展此项工作积极性。这是在创新党建工作内容方面的需要。

3、党建工作的重点在于党员的发展和教育，成系统的教育体系目前依然没有形成。党建工作搞得好与坏，关键在于党组织的建设和党员的教育发展，这其中更为重要的，是党员的培养和教育。在目前，大部分的国有企业都沿用着好的发展党员机制，新党员的发展一般都是在业务上的骨干，在思想上、能力上都是企业的拔尖人才。但是在目前党员发展过程中，国有企业出于快速建立完善党组织的目的，对于党员的考察准入标准有所降低，在党员的入口关把关不够严密；同时对于党员的后续培养也没有行程标准的体系做法，大部分的培训工作都是应上级党委要求，培训工作的目的是为了完成任务，相应的学习和培训并没有制定系统的模式和纲要，不利于党员在思想认识和业务提升先进性的保持。

在这样的前提下，如何在现有的条件中创造新一代党建工作的新举措，收获新的成绩，是当前继续破解的课题。总体而言，党建工作是围绕着企业的需求所开展的，只要把握企业现有的资源和目的，又针对性开展党建工作，是有效获得成果的根本所在。

二、现阶段国有企业基层党建工作应当有效开展。

1、充分利用企业现有资源，整合完善党建基础工作。国有企业向现代化过度，党建工作部门也不应置身事外，基础党建工作的难度要用现代化手段进行化解。一是要在党建工作中大力推广电子化办公模式，充分培养现有的党建工作队伍，学习上级党委向下推行的关于党组织、党员管理的系统，将依托于纸张的档案和基础资料进行分类归类，将基础工作用完善到系統当中，实行动态管理，提高工作准确度和效率。二是要在目前企业当中，开发党建网页和手机APP，将党员发展公示、党员学习以及党组织工作动态等及时更新完善，在一定程度上形成属于自身的党建工作圈子，便于在日常工作中渗透党建工作内容，更好地服务于党员和基层党组织的工作开展。三是要对于目前党建基础中存在的问题进行查漏补缺，对于资料缺失和存在疑问的地方进行及时修补核实，尽可能将党建工作基础资料进行完善，为今后的工作有效开展打好基础。

2、要注重培养党建工作人员的思想政治工作能力和意识，加强队伍的业务素质。党建工作由于其具有工作量大、节奏快的特点，对于党建工作人员的素质也有了新的要求。一是要抓好培训。充分利用国有企业现有的教育资源和硬件设施，定期对党建工作队伍进行分批次、分类型的能力培训，培训内容可以涉及职称提升、经验交流等方面，同时要对相关岗位上提出具体的职称要求，对于中级、高级政工师给于相应的职务锻炼。二是要加强党建工作人员对于企业当前工作任务的认识和研究，将企业党委开展的各项党建工作任务进行适时讲解，使之明确当前党建工作的意义所在，坚定开展工作的责任感和使命感。

3、党建工作部门要从自身开始检视，大力创新拓展党建工作的内容。党建工作旧有的做法和形式都是宝贵的经验和财富，党建工作部门要从中发现其开展的目的和当是具体形势的结合，而不是一味地盲从執行。在当前的党建工作业务当中，党建工作部门要从中发现已经没有现实意义的工作内容，大力将其摒弃出去，从工作内容和制度上进行废止。对于当前工作没有覆盖到的内容要尽快拓展业务研究，制定出相应的工作流程和新的内容，让企业员工能够感受到党建工作的活力和生命力，在工作更新的过程中收获更高的认知度和参与度，便于企业党建工作去腐存精，良性生长。

综上所述，企业和经济的发展带来了新的工作任务和课题，这个形势是党建工作需要进一步破题解决的动力。企业的党建工作在一定程度上依托资金投入、人员设置等方面，但是大部分的问题依然需要从内部挖潜，产生的效果在一定程度上更为有效，斗智不斗力才是现代企业党建成熟的标志，也是国有企业党建发展的最终目标。