围绕国有企业党建工作重点问题的几点探析

荆志强

摘要：国有企业的党建工作需要把握重点，唯有明确目的，在现有的党建工作模式下进一步加强相关工作，才是加强党建工作的必由之路。

关键字：国有企业 党建工作 重点 探析

在当前国家的经济体制当中，国有企业占有一个非常重要的位置，国有企业是隶属于共产党领导下的经济组织，在中国发展的历程中扮演着重要的角色，同时也是我党执政的又一延伸。而确保国有企业能够按照上级党委的指示开展生产经营活动，不偏离社会主义建设方向的一个重要工作，就是国有企业的党建工作。在这样的形势和要求下，国有企业的党建工作也应当一直随着企业而不断进步發展，并在着其中不断完善着自身的工作做法。随着社会不断进步，在现阶段，企业已经开始面临着越来越快的变化环境，讯息万变的社会发展步伐，同时带来了企业在工作模式上的转变。在这样的前提下，国有企业党建工作的开展也应当有一个相应的发展和变化，这种变化体现在工作模式上、方法上和发展方针上。现阶段，唯有通过认真分析，充分握好党建工作的重点，立足于当前党建工作中所存在的问题，认真分析剖析自身的不足，进一步明确发展目标，才能够在今后的工作中有的放矢，促进党建工作的整体提升。

一、当目前国企生产经营形势下，党建工作所面临的问题分析。

在中华人民共和国成立之后，国有企业开始出现并开始发展，与此同时，其党建工作也伴随着发展了一个较长的时期，一些工作的内容和方法已经形成了一套既有的系统。但是就目前而言，经济的发展和社会进步带领国有企业的步入了又一个阶段，相应的党建工作同样也面临着巨大的发展要求。目前党建工作面临的问题主要存在于以下几个方面。

1、多元化跨地区发展模式给基层党组织建设带来新的问题。国有企业的党组织发展应当顺应企业的形势，同步进行，方可在企业的生产经营过程中发挥作用。尤其是目前国有企业在产品集散地和原料产地的争夺中也迈出了坚实一步，大部分企业的工作模式都是产业化的、链条化的发展模式，工作内容不断扩张，工作地域从中国乃至国际，发展的路程可谓一波三折频掀高潮。企业的发展而逐步壮大也带来了机构的扩张，但是由于目前党中央提出的“控制党员总量、提高党员质量”的总体号召，发展党员的名额在国有企业中逐年缩减，这就造成了企业原有的空白班组尚且存在的同时，新兴机构的党组织更会因为党员人数的缺乏难以建立，接下来就造成了党组织监管的缺乏，党员人数和机构设置存在困难，党员人数和一般员工人数比例严重失调的问题。直接导致当前工作和上级党委的要求脱节，难以达到工作目标的问题。另一方面，由于部分基层党组织远离中心党委，造成精神传达领会不及时，党建工作要求不同步，党建工作的滞后，基础工作不扎实，特色工作难以开展的问题会越来越凸显出来，给企业党建工作带来的影响难以估计。

2、由于国有企业的政策原因，党建工作队伍中存在问题。随着国有企业在近代的发展，企业原来的党委地位已经逐渐被行政地位所取代，大部分精英人才都向企业的主营业务靠拢，而在一段时间内，企业的党建工作部门在人才工作上显得非常滞后，目前的队伍中不乏学历低、素质差的人员存在。虽然近年来国有企业对于各种岗位制定了最新的要求，对于人员准入机制不断更新完善，但是人员素质整体偏低的情况依然没有得到有效解决，部分党员的总体素质相较于党中央的要求依然有着不小的差距。这种差距存在于工作能力、生活作风等方方面面，长此以往党建工作的创新能力和发展前景受到了极大的影响，甚至在一定程度上还有企业的后进范例存在其中，直接掣肘目前企业党建工作开展。

3、国有企业当前的工作载体过于陈旧缺乏新意。工作载体是党建工作开展的平台和基础，国有企业在发展的过程中已经逐步形成了固有的载体和做法，一些工作内容也大部分依托此基础开展。但是在目前大部分的国有企业当中，相应的英人员、优势资金和设备等大量倾斜于生产，服务于经营，这样就直接造成了当前党建工作开展的过程中捉襟见肘。面对上级党委的工作任务，一些必须要的载体构建、工作平台的实现，都普遍存在，打折扣，延工期的状态，无法按时、按标准完成任务已经成为不健康的常态，党建工作的开展只能继续沿用旧平台和方法，在党员群众中的认知度和实用程度都无法达到工作预期。

二、如何立足于国有企业现状努力提升党建工作水平。

为了进一步彰显国有企业党建工作的成绩，切实将党建工作和行政工作结合起来，关键就在于党建的基础工作，只有认清自身短板和发展目标，党建工作才能顺利发展。

1、党建工作应当和行政发展同规划、同落实、同步推进。企业的党建工作应该和行政工作紧密结合起来，在企业的整体发展规劃中，应当有党建工作的考虑，在这个层面上，党建工作一是要做到心中有数、自清自醒。做好对当前企业各级党组织的情况摸底，包括当前对现有总支支部的党员人数情况，人员构成情况和综合素质情况等进行全面摸排，确保心中有数，进一步通过调配的手段，来实现快速合规建立党组织的目的；二是要从党建工作角度提出规划中应当考虑的党组织发展问题，相应的党组织发展构想要符合企业的快速发展进程，党建工作和业的发展步调相一致，让党建工作成为企业发展规划重要一环，相辅相成、和谐进步。三是对于党建工作的建立也要形成一些列的考评系统，成立专项工作组督促完成相应的党建任务，时刻将企业的发展保持在党组织领导之下。

2、把好准入关，加强思想认识，努力提升基层党员的综合素质。党员是党建工作的重要组成元素，是党建工作开展所不可或缺的砖瓦。一是要继续坚持将优秀员工吸纳到党组织当中这一优先原则，优先培养的员工一定是企业中思想认识到位，业务能力强，学习能力突出的人群，经过选拔之后，要将工作任务和担子压上去，一方面提升其业务熟练度，另一方面也能促进其快速成长，尽快符合现代党员的具体要求，发挥先锋模范作用；三是要将现有的党员队伍进行培养提升，通过开展广泛的培训工作，对思想认识和业务能力再次回炉淬炼，再次提高。

3、要加强党建工作的投入和创新。党建工作也需要相应的资金和政策支持，创新工作才有开展的可能。在企业中搞党建，相较于党员在员工总体当中很小的比例而言，依托党费支出来搞党建有着很多局限，从另一方面说明党建工作的投入不能单单从党费中支出。企业要从党建的现实任务出发，对必须的党建设备、人员编制和机构设置进行调查考量，保持党建工作的硬件机构能够做到随时更新，与时俱进。在获得企业支持之后，党群工作部门要充分利用季后，通过外出学习借鉴、工作模式征集等手段，不断拓展出新的党建工作思路和模式，不断创新自身的党建工作方式方法，力求在周期内形成对党建工作的创新开展。

国有企业的党建工作在一定程度上说明了党委对企业的管理能力，随着企业的不断发展进步，党建工作也会面临着越来越多的挑战和任务。但是，不管形势如何变化，抓紧基层的党建工作，夯实党建基础管理，在一定程度上能够确保企业党建工作深厚潜力，足以在今后的发展过程中创造出新的成绩。