激活企业基层党组织建设

胡仲明

作为浙江省属国有企业，巨化集团有限公司对习近平总书记加强国有企业党建工作的“四坚持”，即坚持党对国有企业的领导不动摇，坚持服务生产经营不偏离，坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变，坚持建强国有企业基层党组织不放松深有体会，并将此作为党建工作的总把关、总要求，在坚持“又红又专”的同时，有效激活了企业基层党组织建设。

“跨界”选才

根据中央明确提出要树立党的一切工作到支部的鲜明导向，巨化集团将目光聚焦到基层党支部。集团经过认真研究，出台了《加强和改进党的组织建设的实施意见》，明确提出要积极探索加强基层党支部建设和培养年轻干部有机结合的发展新途径。

在专业技术人员中选拔党支部书记。2016年6月，巨化集团下发选拔优秀专业技术人员到一线企业担任党支部书记文件。文件一经出台，就在集团广大员工心中激起不小的“波澜”，尤其是在众多专业技术人才中反响更加强烈。

单位推荐、个人自荐，面对新平台，不少技术人员都跃跃欲试。经过严格的审查，最后有34名党员专业技术人员符合报名条件。他们平均年龄为32.4岁，平均工龄为9.3年，这些都是平时表现突出、群众普遍信任的好苗子。经过1个月的现场调研、竞岗答辩，7月份，8名专业技术人员通过了组织的选拔，经公示后，被安排到基层生产车间担任党支部副书记。

党支部副书记唐华成就是这8名专业技术人员中成功跨界的一位。9月5日一早，像往常一样，唐华成对车间的每个现场和控制室都“过”了一遍。让他感到满意的是，员工的精神状态和现场环境都不错。唐华成感慨，“现在越来越感觉支部书记这一岗位的重要性，以前搞专业比较单一，到了支部书记这个位置才感到这个岗位考驗的可是综合管理能力。”

“华丽”转身

转岗、转型，能否华丽“转身”？这是集团党委最为关心，也是群众看在眼里的焦点问题，同时这也是集团充分发挥专业技术人员特长优势、把党务工作和专业管理有机结合起来的新尝试。

集团党委经过一系列的培训、教育、交心，讲有案例、教有理论、干有方向，让新任党支部书记听得懂、学得会、用得上；“双导师”制让他们困惑有人解、交心有人找，有力助推了新任党支部书记能尽快融入到角色、履行其职责。一位支部书记安排了集团党群部门主要领导和所在生产单位党委书记两位导师，分别负责理论指导和日常实践指导，切实强化了“传帮带”作用。

唐华成的化工专业在新车间很快就应用上了，一年下来，他通过专业学习、勤跑现场，基本了解了车间几套装置的主要工艺。“了解生产、了解现场有利于更好地做好党务工作。”唐华成所在车间这一年来正在经历一场前所未有的调整和转型，员工从160人调整到70人，如何做好员工思想工作，对这位年轻的党支部副书记来说可是一场不小的考验。唐华成说：“我们实行党政合力，一手抓员工队伍稳定，通过政策宣贯、问卷调查、座谈交心等等，尽量把员工安排到合适的岗位；一手抓生产安全稳定，充分发挥党员先锋模范作用，与党员红色积分卡挂钩，转型效果非常奏效。”

营销专业的邓新洲任职装备制造事业部最重要的车间——制造一部、二部党支部副书记时，正值巨化集团装备向“节能、环保、智能、绿色”四大方向转型期。“管理方式要有新变化，职工素质要有新提升，”遵从这两点指导方针，他积极进入状态，着手建立职工党建之家，车间党建工作搞得有声有色。同时，他把视线瞄准“内部挖潜”，利用省技能大师王志强这一“优质资源”，参与指导成立“王志强高技能人才创新工作室”，整合技术、质量、制作等专业人员组建攻关团队，优化工艺指标，解决实际难题。近一年来，攻关团队既发扬了传帮带传统，又营造出了学赶超氛围。

成效初现

一年多的党务实践，8名党支部副书记对党务知识从知之不多到小有心得，对支部工作从无从下手到初见成效，他们以自己辛勤的付出得到了党员的认可、群众的赞许，不仅自己在新单位站住了脚，而且用成绩验证了集团“选拔优秀年轻专业技术人员担任生产一线党支部书记”思路在实践中的可行性。

任职清泰公司污水处理厂的刘维，除了懂机械专业外，还在生技、质监、工会等岗位历炼过，这些专业对她做党务工作大有裨益。到了清泰公司后，企业把生技科副科长、污水处理厂副厂长的担子压到了她的肩上。在这一年里，她潜下心来，建了6个微信群，微阵地、微党课、微交流、微心愿等，“四微”工作做得得心应手。污水处理厂原先创先争优意识较为薄弱，她从班组建设、职工小家等抓起，利用专业指导开展工作。最终车间一个班组“虎口夺食”，夺下了集团优秀班组荣誉称号，这事也让党员群众对这个敢想敢管、挺有“点子”的女支书刮目相看。

今年，巨化集团党委又趁热打铁，推出了新一轮选拔优秀年轻专业技术人员充实到生产车间党支部书记岗位工作，同时又有8名年轻专业技术人员经过严格的选拔，近期将赴基层单位担任党支部副书记。

两轮的选拔使集团党委“又红又专”的用人导向深入人心，并产生了积极的效应：集团年轻技术骨干在强化专业能力提升的同时，主动加强党建理论学习的多了，探讨企业党建工作的氛围浓了。今后，我们要发挥好“一粒火种、一个样品、一个样板”作用，抓好党支部书记的素质和能力建设，培育出一支政治素质好、专业水平高、攻坚克难能力强的年轻党支部书记队伍，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保集团党建工作始终走在浙江省属国有企业前列，努力使巨化成为党建工作引领企业改革发展的典范。