聊聊辅警的待遇

主持人：

辅警是公安队伍中的一部分。近年来，辅警的管理已基本实现了正规化，在维护社会治安的工作中起到了重要的作用。但辅警的福利待遇因各地经济、政策等不同而存在较大差异。大家所在的派出所民警和辅警的人数比例是怎样的？辅警的福利待遇如何？在这里，邀请辅警兄弟们一起聊聊吧！

安徽省宿州市公安局褚兰派出所 刘圣德

一切都会好起来

我是安徽省宿州市公安局埇桥分局褚兰派出所的一名辅警。工作几年来，工资从最初的700多元涨到了现在的2600元（包含五险一金），虽然工资待遇比正式民警差得多，但是大家的工作积极性都挺高。

我们所辖区有132平方公里，下辖30多个自然村，全所有民警6名、辅警39人，民警和辅警的人数比例为1：6.5。在我们单位，有几位五六十岁的老辅警从当初的几十元工资一直干到现在，把青春年华都奉献给了深深热爱的公安事业。还有众多辅警队员为了实现自己的“从警梦”，放弃了优越的生活条件和南方企业优厚的酬薪，毅然决然地报考了辅警这一岗位，为了一方平安流血流汗。

我們这里是经济欠发达地区，工资待遇比大中城市的同行虽然低一些，但是大家相信：一切都会好起来的。

陕西省西安市某派出所 杨翠

难舍那抹公安蓝

我是一名基层派出所辅警，参加工作两年时间，转正机会等于零，月工资1800元，而且并没有任何福利，甚至连五险一金都没有。说实话自己也不知道是怎么坚持下来的。干着和民警差不多的工作，法定节假日内备勤都是常事，没有年假可休，却拿着天壤之别的工资，还要忍受着工作中的层层阻力和不理解，群众一开口就是：“你们这些临时工有什么权利管我们？”也心酸也难过，只是难舍那一抹公安蓝，我也不知道我还能坚持多久。

山东省郯城县公安局胜利派出所 张涵宇

十年辅警的归属感

我是一名辅警，作为在派出所工作了近10年的我来说，我认为辅警是一个比较特殊的存在。我所在的派出所正式民警与辅警的人数比例约为1：1.5。由于公安工作的特殊性，辅警的工作是比较辛苦的。但我们所因地制宜，量材使用，给了我们一定的发展空间，让我们在不同程度上找到了归属感。

虽然辅警的薪资待遇不高，但所里根据工作实绩和工作年限实行辅警岗位层级晋升体制，拉开收入差距，提高优秀辅警工资待遇。在保障辅警五险的同时，每年再增加人身安全等投保项目，解决了辅警的后顾之忧。

对辅警人员实行分班制度，做到科学、合理使用。充分保障辅警人员的休息，杜绝超时用工现象的发生。对表现突出、在工作中有重大贡献的辅警，采取表彰奖励等方法，增强了辅警对这一职业的认同感、荣誉感和归属感。

江苏省无锡市公安局堰桥派出所 王虓

待遇带动战斗力

我们所里的辅警和民警的人数比例是2：1，有近50名辅警，他们的工资走镇财政这一块。实话说，辅警的工资不高，如果是外地户口的话，刨去房租、水电等日用开销，只能养活自己或略有盈余。这样的待遇要招来高素质的辅警那是相当难。

所里也认识到了这一点，所领导秉承两个宗旨对辅警队伍进行了改革：一是宁缺毋滥，二是多劳多得。第一步是采用劝退、大比武、竞争队长等方式淘汰、选拔了一部分人。第二步是制定了奖励机制。通过巡防、守卡抓获嫌疑人，按200、500、1000元的档次进行奖励。这样，一部分能力不强的辅警只能拿到基本工资，而一些优秀的辅警每月工资加奖金甚至能达到5000元。对于特别优秀的辅警，所里还给予其入党、升职的政治待遇。另外，所里除了提供一日三餐，还为他们的宿舍安装了空调、洗衣机。发劳保用品等时，辅警和民警都一视同仁。

湖北省黄石市公安局下陆分局 董刚

欲说养家难开口

我所在的分局民警和辅警人数比例超过了1：1，很多岗位都少不了辅警，可是，受经济条件的限制，除去五险，辅警拿到手的工资只有1500元，而其他的福利待遇则很少很少。由于工资不高，很多时候还需要加班加点，所以辅警队伍中年轻人的比例不高。的确，年轻人开销的地方多，我所在的城市是一个地市级中等城市，1500元的工资刚刚达到最低标准，如果没有父母补贴或者其他收入，维持正常的三口之家都很困难。

老罗是十多年的老辅警了，工作时间他们穿着制服，乐呵呵地和民警一起工作。下班之后，他们最怕的就是家人的问候，聊得越多，他们越觉得对不起家人，真希望有一天他们能够信心十足地对家人说：“别担心，家里有我呢！”

江西省广昌县公安局 曾润华

分级管理和按级取酬

分级管理。将辅警分为甲级辅警和乙级辅警两大类。甲级辅警是指各类本科院校毕业的，有公安机关急需专业技能、技术的大学毕业生；主要安排在通信技术、视频技术、法制、宣传、会计等专业性强、技术要求高的岗位；人数目前为6人。除甲级辅警外，其他单位招募的辅警分布在各个不同岗位，统称为乙级辅警，包括外勤、内勤、窗口等岗位。

按级取酬。广昌县公安局为每位辅警按时缴纳养老保险等“五险”，甲级辅警每月工资近3000元，乙级辅警每月工资2000元。根据岗位的工作强度、难易指数和平时工作表现，局里各单位每月进行综合考核，每一位辅警都会获得每月320元至800元的绩效奖金。全局辅警工资最高可达近4000元，在我县工薪阶层中属于中高收入。

云南省宁洱县公安局宁洱派出所 祁红伟

按辅警岗位不同定工资

我们所在的公安局把辅警分为三类：普通辅警、文职辅警和特招辅警。三类辅警的工资有所不同：普通辅警一个月的工资在1500元左右，文职辅警的工资在2500左右，特招辅警的工资在3000元左右。辅警工资相对较低，公安局想了很多办法为大家提高工资待遇。比如制定辅警奖励机制，规定了辅警需要履行和遵守的职责，可以得到的保障，可以得到的奖励和待遇等。辅警可以享受民警一半的出差和加班费用；可以通过提供案件线索或协助办案得到一定的补助；可以通过协助堵卡等工作得到少数提成；可以通过书写新闻材料得到一定的奖励，等等。此外，公安局为辅警人员提供部分工作制服，提供免费住宿，为辅警人员购买相关保险等，想方设法为辅警兄弟姐妹们提高待遇。

江西省共青城市公安局茶山派出所 刘志坚

三种辅警三种待遇

我们派出所是城区所，目前共有民警26人，另有辅警8人。8个辅警，又分为三种：一是公安局通过报请人事部门后统一招录的，二是没有通过人事部门的考试而由公安局招录的，三是街道招录后交由派出所管理的。虽然身份有一些细微的差别，但是派出所对大家都一视同仁，工作中也是一样的安排，这点很让辅警们感动。但是，现实中，三种人的待遇却有不同的差别：通过人事部门考录的，单位给办理了养老、医疗、失业、工伤、生育保险；其他两种，则只有意外保险。工资方面也有不同，通过人事部门考录的工资最高，街道招录的次之，公安局招录的最低，每个月的收入相差三分之一以上。还有就是，民警们的各种奖金、福利，辅警一律沾不上边，这让辅警们在心理上有点接受不了。

山东边防总队威海边防支队小观边防派出所 初福善

有了三险一金

我在边防派出所工作，由于按照军事化管理，所以很少从社会上招收警务辅助人员。随着警务活动的日益繁重，我们逐步也开始接纳这项政策。

去年消防大队为了强化消防工作，向每个派出所派驻一名消防专管员。消防专管员是经过层层政审、考核，通过地方的劳务公司派遣进公安队伍的。每位消防专管员给交纳三险一金，每月有近3000元的工资。工资福利虽不高，但有了保险，也算解决了后顾之忧。

专管员叫周晓东，所里就他工資最少，他却干得起劲，问他为啥，他嘿嘿一笑：我这么年轻就找了一份给交保险的工作，我挺满意的。俺也不跟你们这些大学生比，谁叫俺当初没好好读书呢！

安徽省黄山市公安局甘棠派出所 黄启宝

招聘难题

我所男辅警（巡逻队队员）9名，日常承担着协助民警接处警等工作；女辅警13名，其中社区辅警（负责采集信息）10名、警务室辅警1名、案件管理中心辅警1名、户政管理中心辅警1名。

作为基层派出所，招聘到合适的辅警是一个比较现实的难题，“提高待遇”则是解决难题的主要方式。目前，一般情况下，辅警的工资由乡镇部门发放，但辅警的工资常常没有专门的文件和政策支撑，往往参照合同工进行发放。近期，我所专门针对辅警也配发了“执法取证仪”，在具体措施上“爱警、暖警”，提高职业认同感。

主持人：

这次聊天中，很高兴有不少辅警兄弟们说出了自己的心声：有在待遇不高的情况下，为了心中那团正义的火焰坚持了十多年的辅警大哥们；也有在做辅警期间积极备考公务员考试希望成为人民警察的辅警兄弟姐妹们……提高辅警的待遇不可少，尤其是在基本待遇方面。但除此之外，辅警更需要的是民警还有整个社会的认可和尊重。