“三亮三比三评”提升党员意识

创新背景

为进一步深化“兩学一做”学习教育，激发基层党组织工作活力，营造比政治素质、比事业担当、比工作业绩的良好氛围，市国资委党委在全系统2.2万个基层党组织、近40万党员中开展了“亮标准、亮身份、亮承诺”“比技能、比作风、比业绩”“群众评议、党员互评、领导点评”活动。以“三亮三比三评”活动为载体，引导广大党员时刻铭记党员身份，主动融入首都工作大局，立足岗位、履职尽责，在有序疏解非首都功能、推动京津冀协同发展、深化国资国企改革中求实效、作表率。

主要举措

一是统筹谋划全覆盖，分类指导建体系。在启动学习教育工作的同时，制定活动方案，同步部署活动，覆盖全体党员。指导企业结合行业、岗位特点，分层分类细化活动内容，规范工作流程，形成一套党员好对照、群众好监督的体系。坚持标准、制度、流程“三公开”，目标、过程、结果“三透明”，着力扩大参与度。在工业企业倡导当代“工匠”精神，服务行业弘扬“卓越”理念，建筑行业强调“安全”至上，引导企业百花齐放、以比促做、以评促创。

二是示范引领增活力，融入中心促发展。借势“两学一做”学习教育，围绕国资国企改革发展，按照“四讲四有”合格党员标准，为党员提供当先锋做表率的平台，以“三亮”树立形象，科学定承诺、扎实践承诺、跟踪问承诺、民主评承诺、激励促承诺，把党员旗帜鲜明亮起。以“三比”激发活力，组织党员先锋擂台，推进党建创客空间，开展形式多样的“比学赶帮超”活动，锤炼素质全面、能力突出、业绩一流的党员队伍。

三是落实制度促长效，厚植优势强基础。强调目标导向、问题导向，以“三评”促进提升，既评出业绩标杆，也评出风朗气清。以活动考评压实党内基本制度，促进党支部组织生活、党员教育管理严在经常。注重建章立制，推进党建标准化流程SOP、ISO9001质量体系引入，促进党建管理质量持续提升。打造“党员+”载体，以微传播、大宣讲等形式广泛宣传典型事迹，讲好国企故事，传播干事创业正能量，引导党员把学习先进、争当先进的热忱，转化为深化国资国企改革发展的信心和决心。

工作成效

一是为“两学一做”学习教育深入开展搭建了新载体。活动开展与学习教育紧密结合，拓展了新载体、提供了新抓手，广大党员学有目标、做有动力、改有方向、促有成效，进一步健全完善了党内教育的长效机制。

二是为加强基层党组织建设注入了新动力。强化了基层党组织主体责任，提高了党员教育管理的质量，基层党建制度化、规范化、标准化水平显著提升。密切了党群干群关系，党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用更加突出。

三是为推动企业发展集聚了新合力。活动有力促进了各项工作的开展，目前，国有企业改革“1+N”制度体系架构初步确立，改革配套政策体系逐步完善，改革试点工作进一步深化。在全国国有企业效益持续下滑的情况下，市属国有经济保持稳定增长，实现了十三五良好开局。

（责任编辑：丁兆丹）