切莫过分放大自己的优点

吴小毛

洪莉毕业于一所名牌大学，毕业后的两年内，她换了四个单位。在每家单位，虽然她的工作能力强，也非常敬业，但是，单位中总是有“太多”她“看不惯”的人让她生气。与其看着憋屈，不如立马走人，换个工作环境改善一下自己的心情。于是，就这样，两年内她换了四个地方，我们公司成为她的第五个职场落脚点。

在我担任部门经理的人力资源部，洪莉的工作岗位是人事助理。经过一个阶段的接触，我发现洪莉的工作能力确实很强，悟性较高，干工作上手快，做事情麻利，工作效率高，口才也不错。这么一个聪明能干的优秀女孩应该可以在职场发展得很好啊，为什么到哪个单位都与人家气场不对呢？怎么会弄得自己像个职场斗牛士呢？

一天中午吃饭的时候，我们恰巧坐在一张桌子上。一见到我，饭还没有顾得上吃两口，她就像个话痨一样唠叨开了。听她唠叨的内容，好像她以前所工作过的几家单位里没有人是她能看得上眼的，就是我们现在的单位，她也看不惯很多人。例如，甲心态很平和人缘很好做事情很稳重，洪莉却评价人家“整天慢得像头牛，做事情效率低得像頭猪，我就看不惯她整天死气沉沉的样子！简直像块木头！”乙工作能力强、效率高，但乙是一家不出名的大学的专科毕业生，于是，洪莉又从学历上评价人家，还说人家外语很糟糕，“没有过四级”。其实，我们单位工作上根本用不上外语，外语好不好与工作能有什么关系？

连续抨击了几个旧同事和新同事后，我以为她该闭嘴了，没有想到，这只是热身而已。她开始重点抨击前任老板，说前任老板其实没有什么本事，就是从他老爸手里接下了公司……我实在听得不耐烦了，于是问道：“那么，这个老板从他爸手里接管公司以后，公司走下坡路了吗？”洪莉想了想，老实地回答：“没有走下坡路倒是真的！”我叹息道：“既然没有走下坡路，你凭什么看不起人家？你就不觉得人家实际上是个干大事的人？‘创业难，守业更难，既然接管后，公司在他手里发展得好好的，就说明人家是个人物，你怎么还死活看不起人家？”洪莉不吭声了，不过能看出，她对我的批评还是有点不服气。

过了一会儿，我说道：“刘德华没有姚明个子高，但是，姚明拍电影没有刘德华厉害！”

洪莉是个聪明人，她立刻领悟到我话里的意思，脸一下子涨得通红。

那天我们交谈之后，洪莉不再用自己的长处去比别人的短处了，不再对身边的同事横挑鼻子竖挑眼了。去掉了以前的心高气傲，心态平和了。与同事相处，不再专盯着别人的缺点不放，而是重视了别人的优点，在工作中，与大家合作得很好。

一年以后，洪莉就被公司提拔为行政部主管。

在职场中，要牢牢记住“刘德华没有姚明高，姚明没有刘德华演技好”的道理。每个人都有自己的长处和短处，不能在职场中总拿自己的优点和别人不足的地方比，这样越比越觉得自己很高大，越比越觉得自己是个人才，于是骄傲情绪就会迅速地滋长，迅速地蔓延开来。

只有清醒地知道“刘德华没有姚明高，姚明没有刘德华演技好”这个道理，你才会真正融合进工作团队，才会在职场中得到很好的发展。