关于新形势下煤炭企业基层共青团工作的深入思考

荣珍珠

摘要：新形势下，煤炭企业基层共青团工作也面临着新的挑战与影响。这就需要煤炭企业依据新情况、新环境进一步大胆创新传统的工作方法与内容，最大限度提高工作成效。

关键词：新形势；煤炭企业；基层共青团工作

为了做好新形势下煤矿企业基层共青团工作，就需要工作人员与时俱进，大胆创新传统的工作方法与内容，以确保企业基层共青团永葆活力。那么，新形势下如何做好煤炭企业基层共青团工作，是工作人员急需思考的问题。

一、围绕主题，积极引领青年职工

青年职工是煤炭企业的新生力量，只有对其进行积极而科学的引导，才能让他们以更积极的姿态投入到工作中去，才能为煤炭企业市场竞争力的增强增加筹码。在实际操作中，基层共青团工作人员应依据具体的主题，做好以下几点：①在政治与思想上进行正确引领。对青年团员进行政治与思想引领，是煤炭企业共青团工作人员的最主要任务，也是其工作的最大价值。煤炭企业基层共青团工作人员，应始终坚持将践行与培养社会主义核心价值观当成对青年职工政治思想引领的核心内容，用具有中国特色的社会主义理论武装煤矿企业青年的头脑，推动“我的中国梦”教育活动顺利开展，以逐渐提高青年职工对国家制度、治国理论等的自信心，更加坚定他们的理想信念。在日常的共青团工作中，通过组织“我的矿山梦”等主题活动，逐渐提高青年职工的岗位自信、专业自信及行业自信，使得他们对未来发展有更充足的信心，从而主动把自身成长和祖国的命运、前途联系在一起，将自身成才和煤矿发展结合在一起，以提高他们对煤矿企业的归属感，从而以更积极的态度、饱满的热情工作与学习。②做好形势任务方面的教育。基层共青团工作人员应结合煤矿企业在新形势下的任务特点，联系收入水平、行业趋势、市场前景、经营状况、生产情况、安全形势等，让青年职工对新时期的形势有更客观的了解，并全面了解新形势下的工作任务，把遇到的困难讲明白，还应将解决问题的措施与办法讲清楚。对青年职工进行加油鼓励、正面引导，使得他们都能克服困难、增强信心，从而做好迎接新形势的准备，进而更好地适应新形势。

二、紧扣中心，努力做好安全工作

安全工作是煤矿企业的核心管理工作，基层共青团在新形势下，更应重视对青年职工进行安全教育，以显著增强他们的安全意识，从而最大限度降低安全事故的发生率。在实际的安全管理工作中，基层共青团工作人员应做好以下几点：①经常组织安全培训活动，当前，煤炭企业的培训工作备受重视，再加上井下劳动力较为缺乏，以及暴露出来的工学矛盾非常尖锐，这就使得安全培训教育工作的作用更加重要。因此，煤炭企业团组织应积极发挥自身特点与优势，组织青年职工举办大量的人数不多、课时较短、针对性强、内容丰富、形式多样的培训活动。比如，在业余时间为青年职工播放安全预警视频、煤矿法规学习视频、安全规程解读视频及安全知识测试、安全知识问答、安全演练、青年技能竞赛等活动。②做好日常的安全宣教工作。要想切实增强青年职工的安全意识，仅仅依靠几次培训、几次会议是很难获得理想成效的，必须借助长时间的润物细无声、潜移默化的熏陶与感染，才能有质的提高。因此，这就需要基层共青团工作人员创设积极的安全文化环境及借助青年职工喜闻乐见的宣教形式，对其进行安全教育。比如，设计安全海报比赛、展示安全板报、录制安全小视频、创编安全话剧、书写安全寄语、分析安全事故、安全代言、安全宣讲等。③安全监督。利用在安全隐患频发的点班、重要岗位、安全影响因素众多的工种中安排青安岗员，以有效补充安全监管人员的数量，同时还可锻炼与培养青年职工的安全意识与安全管理能力，从而推动他们从传统的“要我安全”顺利转变成“我抓安全”、“我要安全”的转变，以显著提高青年职工在煤炭企业安全管理工作中的责任感与主人翁意识，以切实提高企业的安全管理成效。

三、从物到人，全面做好管理准备

煤炭企业基层共青团工作与党支部工作之间的关系十分密切，要想真正做好新形势下煤炭企业基层共青团工作，就需要将两者紧密结合在一起，从而从物到人，全面做好基层共青团管理工作。在实际操作中应做好以下几点：①借助党支部建设工作推动基层共青团建设的顺利开展。共青团的所有工作军事在其所属的党支部的指导与领导下进行的，从某个层面上来讲，基层共青团工作属于党组织建设工作中的一部分。煤炭企业基层共青团工作的主要内容有硬件建设与支部考核。通常情况下，硬件设施建设是提高基层共青团建设的前提与基础。具体来讲，硬件条件应满足以下几点：活动有场地、办公有设备、资料有摆处、排版能上墙。支部考核是促使支部建设活动快速推进的有效措施。将团支部考核工作当成党支部日常考核中的一个有机组成部门，确保其占据较大份额，实行一致的奖惩方法，以全面发挥党组织建设带动基层共青团建设的作用，以显著增强煤炭企业基层共青团支部建设工作的执行力。②做好共青团建设，挑选综合素质高的团干部。在确定政治路线之后，对煤矿企业基层共青团工作产生主要影响的因素就是团干部。从这里可以看出，团支部干部的素质十分重要，对共青团建设事务质量有巨大影响作用，并且还影响了团支部的活力与号召力。由于煤炭企业基层共青团中的所有工作均为团支部干部，尤其是书记在安排与管理的，所以团组织所具有的凝聚力的高低都与团支部书记的素质与能力有关。这就需要煤炭企业基层共青团工作人员通过公开精选的方式选聘团干部，以确保所选聘的人员具有很强沟通能力、丰富的专业知识、娴熟的操作技能。另一方面，还应为团干部提供培训教育技术，以促使其与时俱进地成长与发展，始终站在时代的前列，以充分发挥团干部的模范带头及引领指导能力。

四、搭建桥梁，积极推动团青成才

共青团成员是煤炭企业的新生力量，对企业发展战略能否顺利实现、市场竞争力的高低有很大影响。要想切实提高煤炭企业的市场竞争力，就需要企业努力为团青提供成长与成才的机会与平台，使得他们能将企业发展与自我成长联系在一起，在努力提高自身能力的同时最大限度推动企业发展。在实际操作中，煤炭企业基层共青团工作人员应做好以下几点：①鼓励团青拜师学艺。针对刚刚加入到煤炭企业的青年职工，他们对井下作业还不熟悉，不能很好地适应工作环境，在工作中就会无所适从。而借助师徒结对的方式，让他们在“传帮带”的过程中，更加轻松地适应井下作业环境，更加快速地了解作业技能，最大限度地降低安全风险，并逐渐降低畏惧心理。针对上进心强、热爱学习的团青，共青团应让他们师徒结对，高效借鉴与吸收师傅掌握的各种工作经验，或者操作性很强的一些“绝活”与“偏方”，促使他们快速成长为技术骨干，并逐漸提高自身的技术等级。针对转岗的团青，通过师带徒的方式，也可提高他们熟悉新岗位、新工种的速度，推动他们工作能力的明显提高。②举办团青技术比赛活动。举办设计比赛、措施规程比赛、理论知识比赛、操作能力笔袋等，主要工种与主体专业的比赛活动。基层共青团工作人员应主动为团青搭建实践平台，营造出钻研技能、热爱技术、尊重知识的积极氛围，使得“大拿”、“能手”、“好手”等脱颖而出。③举办团青论坛。创设交流与展示平台，不仅可全面推介自己、展示自己，而且还可创造互学、互动的机会。例如，举办创效创新成果分享、青年健康发展论坛、技术交流论坛、青年班长论坛等主题活动。借助平台的搭建，为煤炭企业中青年职工提供参与实践锻炼、增强自身综合素质的机会，并且还可为他们创造出展示才华、获得领导肯定及部门关注的机会，从而推动青年职工快速成长、健康成才。

总之，煤炭企业基层共青团工作者只有全面了解新形势下自身工作内容与工作目标，才能有针对性地调整工作方式与方法，才能切实提高工作成效。

参考文献：

[1]阳宗标.关于新形势下煤企基层共青团工作的思考[J].经营管理者，2017，04：329.

[2]张杰.浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作[J].中外企业家，2016，06：166.