浅谈当代企业工会组织工作的着力点

李建国

摘要：工会组织是当代企业尤其是管理架构完善企业必备的职能部门之一，进入21世纪以来，随着市场经济体制改革的不断深入，企业虽然从管理机制上逐步实现了改革，但仍沿承了计划经济年代的管理机构。笔者认为，当代企业的工会组织除了承担原有的职能，更应当围绕当代企业管理机制和干部职工身心特点，不斷探索工作创新的思路和方法，找准工作的着力点，才能更好地保证工作实效，推动企业各项事业的全面发展。

关键词：市场经济 当代企业 工会组织 着力点

近年来，伴随着市场竞争的日益加剧和经济全球化趋势的日渐明显，企业在经营管理中面临着越来越严峻的考验。尤其是企业纷纷改制以后，原有的管理机制和福利保障模式被打破，加之经济发展对人们生产生活物质需求带来的刺激，企业之间纷纷开始注重“软实力”的打造，将人才作为企业发展的第一生产力。工会组织长期以来作为企业干部职工的家，在保障企业干部职工合法权益，凝聚干部职工思想，提升企业文化建设水平方面效果明显。笔者认为，在新的历史时期，工会组织必须秉承全心全意为企业干部职工服务的思想，围绕以人为本的工作指导方针找准工作的着力点，才能推动工会工作的扎实高效开展。

一、工会组织在当代企业中的重要性

在大型企业工作的职业者都清楚地知道，工会组织有其特定的职能，其所行使的权利更多的是服务职能。例如，保证企业劳动者的合法权益，组织开展各类文体活动，宣传普及一些思想政治教育工作等，从这点意义上来讲，工会组织更像是企业干部职工的“娘家人”，或者企业内部的后勤保障部门。

进入新世纪以来，伴随着我国经济体制改革的不断深入和企业经营竞争的不断加剧，工会组织更成为了企业管理架构中不可或缺的重要部分，在凝聚人心、打造企业“软实力”方面发挥着突出的作用。笔者认为，在以经济发展为中心，靠营销和利润保障企业经营发展的指挥棒下，企业工会组织更应当在促进企业和员工协同发展方面探索新的道路。例如，在国有企业纷纷改制，“铁饭碗”变为合同制的转变过程中，相关福利保障和晋升机制的调整，养老等社会保障体系的变化，部分分流、买断员工的后续保障等问题，以及企业干部职工普遍更加年轻态所呈现出的人才流动性增强等现象，都需要工会组织在科学调查研究的基础上，针对不同人群探索出行之有效的工作方法。

二、通过多种手段提升员工整体素质水平

组织开展各类活动，提升企业文化建设水平是工会组织的重要职能之一。随着市场经济体制的不断完善，企业之间生存发展的竞争越来越多的转向了科技水平与人才综合素质这类核心“软实力”的竞争。不难发现，在当下企业管理中也呈现出了比较奇怪的矛盾现象，一方面，是很多企业在不断引入新的技术和设备，另一方面是能够驾驭新技术和设备的人才团队要不断培养，并形成自主研发和维护能力，加之计算机互联网的普及和一些更为先进的机电一体化设备的广泛应用，都迫切需要企业干部职工提升自身综合素质水平，才能满足当前环境下工作的实际需要。

在企业经营发展面临着日趋激烈市场竞争环境的今天，作为企业工会组织，提高企业干部职工团队整体素质水平是义不容辞的责任。从企业科学可持续发展的角度而言，培养和打造一支高素质的劳动者队伍，才能够使企业打造出一支架构合理、以老带新、充满活力的员工团队，进而保障企业长期的发展。在此过程中，要增加形势教育等新鲜内容，帮助企业干部职工开阔眼界，在思想上树立危机意识、竞争意识、发展意识，并通过不同方法、载体，帮助职工提高素质。

三、切实做好维护职工权益这一根本职能

（一）依法维护职工合法权益

笔者认为，企业工会组织要把强化维权作为工会工作的重点，把维护职工合法权益作为构建和谐劳动关系、促进企业和谐发展的基本手段。要与企业经营管理者达成共识，为广大职工群众谋求利益，从而使党和政府各项方针政策在职工群众中更好地落实，使广大职工群众的积极性和创造性更好地发挥和调动。

（二）维护好企业干部职工的经济利益

每个人付出劳动就应当获得回报，在当今社会中，企业内很多干部职工都是为人父母之人，承担着一定的经济压力，工会组织有责任为广大职工争取良好的生活保障，解除后顾之忧。在此过程中，一定要依法维护职工的劳动权益，将维权工作落到实处。

（三）加强工会维权职能的法制化建设

我国法律为工会依法独立自主维护职工权益创造了条件，赋予了工会更多的独立性。强化维权职能要强化职工的权利意识、法治意识，利用好现有法律。笔者认为，企业工会组织要努力在维护企业整体利益和职工切身利益方面有所作为，加强与企业经营管理者的沟通协商，全面落实集体合同制度，组织职工代表监督检查集体合同履行情况，使企业关心职工利益，让职工感受到职工的关爱，真正从内心愿意与企业协同发展。

四、提高服务意识和水平

（一）积极为干部职工解决各类困难

帮扶困难职工是企业工会组织的重要职责之一，笔者认为，工会在解决企业干部职工困难方面，首先一定要真正从以人为本的思想出发，切实从行动上意识到职工对于企业的重要性，提高帮助职工解决各类困难的意识。其次，要真正秉承“授人以鱼不如授人以渔”的思想，不仅从经济和精神上帮助职工，更要帮助他们收获自信，赢得社会的认同。最后，要推动扶贫帮困工作规范化、制度化，形成扶贫帮困的长效机制。

（二）工会组织要真正将服务落到实处

当前这个新的历史时期赋予了工会组织工作新的内涵，提出了新的更高的要求，在此过程中，只有不断提升工会服务能力，才能更好地发挥职能。笔者认为，当代企业工会要真正把职工利益作为第一需要，把群众满意作为检验工会工作的唯一标准，做到办实事、求实效，以实际行动把党的群众路线落到实处。

五、结论及建议

综上所述，企业工会组织工作在当前社会发展的新形势下面临着一定的挑战。在此过程中，工会工作一定要积极探索出一条能够顺应形势发展、体现时代要求、服务党的大局，满足企业干部职工需求的工作思路、工作机制、活动载体和服务手段，找准努力方向和着力点，才能保证工会工作的实效，为企业科学发展提供强大的保障。

（作者单位：河南大有能源股份有限公司石壕洗煤厂）