切实增强批评和自我批评实效性的思考

芦巍

中圖分类号：D261 文献标识码：A 文章编号：1003-9082 （2017） 04-0279-01

党的第十八届六中全会指出，批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器，也是加强和规范党内政治生活的重要手段。在新时期新形势下，我们开展严肃认真的党内政治生活，就必须坚持不懈把批评和自我批评这个武器用好，切实增强批评和自我批评的实效性，努力把坚持批评与自我批评内化成为每一位共产党员的责任担当。

一、批评和自我批评在严肃党内政治生活、营造良好政治生态中的地位和作用

党的政治生活是党的建设的基础工程，是党组织教育管理党员和党员进行党性锻炼的主要平台，是党组织和党员自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主要阵地。习近平总书记在主持中共中央政治局“严肃党内政治生活、净化党内政治生态”第三十三次集体学习时强调，开展严肃认真的党内政治生活，是我们党的优良传统。我们党从成立之日起，就高度重视党内政治生活，在长期实践中逐步形成了以实事求是、理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评、民主集中制、严明党的纪律等为主要内容的党内政治生活基本规范。由此可见，批评和自我批评是党内政治生活基本规范的主要内容之一。

一直以来，批评和自我批评是我们党不断改造自己、提升自己的有力武器。毛泽东曾经说过：“房子是应该经常打扫的，不打扫就会积满灰尘；脸是应该经常洗的，不洗也就会灰尘满面”。党员干部也是如此，长时间不“打扫”，思想上就会积满“灰尘”，作风就会出现问题，党内政治生活就会失去清朗，变得乌烟瘴气。洗涤党员干部思想上的污垢和灰尘，严肃党内政治生活、净化党内政治生态，必须依靠开展正确的批评和自我批评。正确的批评和自我批评是我们党排毒祛邪的良药，更是提高我们党战斗力和凝聚力的必备武器。

二、当前开展批评和自我批评的主要问题表现和原因分析

1.批评自己浮于表面，大而化之

批评自己实际上就是自我批评。自我批评自古以来被认为是增进德才、提高修养的根本途径。无论是惟吾德馨的君子还是功成名就的帝王将相，都是在扪心自问的自省和自我批评前进的。鲁迅先生有一句名言：“我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我自己。”批评自己一定要稳准狠地切中要害，不折不扣地深入灵魂和血脉，从而达到全面认清自己，通过外力监督自己整改提高的效果。如果没有正确的自我批评意识和自觉性，往往在开展自我批评时容易蜻蜓点水，大而化之，避开要害，套用格式，把为自身思想行为清理灰尘的“洗澡”异化为“擦脸”，甚至异化成“泡温泉”，根本无法达到自省自勉自警自我净化自我提高的效果。

2.批评他人无原则，搞“一团和气”

做为在一起工作的同事，彼此之间的性格脾气、工作态度与业绩、优缺点都是了然于心的，应该说，同事间的相互批评帮助是能促进工作更好开展的有利武器。但是实际的情况远非如此。我们在实际中可以发现，在某些部门、单位开民主生活会或组织生活会议上，同事间批评往往更多的表现为隔空猜物、虚无飘渺，苦心于委婉措辞，搞文字游戏，尽说些不着边际、不疼不痒的话，往往就一些皮毛小事评来批去，采取和稀泥的章法，大事化小，小事化了。对个别犯错误、优缺点的党员、干部，或者强调客观原因而低格定性，或者简单套用“主流是好的，缺点是可以改的”，网开一面，甚至有意遮掩、庇护；勉强开展一点批评，也往往轻描淡写，避实就虚，走走形式和过场；还有的在个别党员干部身上找不出任何错误、缺点，似乎完人在世。

三、切实增强批评和自我批评的实效性的几点思考

1.进一步提升党员主体意识

人作为行为主体，其行为过程是在一定意识的指导下进行的。主体意识作为一种自觉意识，是人们主宰自己行为的意识中最积极、最能动的部分。因此，提升党员主体意识是党员行使民主权利、发挥主体作用的重要心理基础。所谓党员主体意识，主要是指党员对党的事业的认同、参与、自主乃至为之贡献一切的自我意识。批评和自我批评是一种主体的能动行为，它的质量取决于往往取决于主体的内在动力、内在情感、内在的价值判断。在现实中，我们可以发现，那些以党的事业为己任，襟怀坦荡的党员领导干部总是能自觉的进行批评和自我批评，既能处于公心敢于批评，也能真诚深入地剖析自己。他们能自觉地站在党的立场上思考问题、判断是非并由此决定自己的行为，他们会以真诚的态度去做一切有益于党的事业包括大力开展批评与自我批评这样的事情。而如果一个党员缺乏应有的主体意识，他只会是用自己“实惠”的眼光来对待党的事业，以维护既得利益的态度来对待民主生活会，以功利的权衡来对待党所倡导的批评与自我批评，甚至以虚伪的双重人格来应付批评与自我批评。党员的主体意识并非党员所固有的，而是党员不断接受教育、长期经受党内生活锻炼形成的。

2.大力推进党内民主的建设

开展批评与自我批评都需要讲真话，不讲真话，批评与自我批评就毫无意义。毋庸讳言，现在在不少地方和单位的领导班子中还很缺乏宽松、和谐、让人少有顾忌的讲真话的环境，领导班子成员还难以自由地发表自己的批评意见，尤其是提出尖锐的批评意见。“要么不批评，要么一批评就下台”，这种不正常的情况令不少干部心有余悸。为此，就需要建立保障党内言论自由的制度机制，包括在党内民主生活会上提出批评意见，即使提错了也不受到任何追究；大力培育党内平等精神，积极构建体现党内平等的制度机制，包括在民主生活会上人人平等的制度机制；在党内大力营造不同意见平等讨论的环境，宽容在民主生活会上不正确的不同意见；切实建立健全党员权利保障机制。

3.深化改革，解决“一把手”权力过分集中、难以监督的问题

当前，一些地方和单位党政一把手的权力相当大、相当集中，尽管县以上党政领导干部民主生活会制度已经正式发布多年，但是在一些党委内部 “一把手说一不二，二把手说二不一，三四把手说三道四，五六七把手假装写字”等现象仍然存在。在党内权力高度集中的领导体制下，权力必然过分集中于个人手里，导致党内多数人常常只能被迫遵循少数人的权力意志。这种不平等格局将习惯性地会带入党内民主生活会，从而严重绝束缚了批评与自我批评的开展。因此，积极推进党内权力过分集中的领导体制改革，也是解决民主生活会上批评与自我批评严重不足问题的一个良策。