生态林业建设存在的问题及解决措施

韦岩

摘 要：经济发展到一定的程度之后，人们开始关注生态建设工作。最近几年，人们非常关注林业发展，尤其是当生态林业理念被提出之后。作者具体的分析了当前时期在开展生态林建设工作的时候面对的各种问题，并且提出了具体的应对方法。

关键词：生态林业建设；问题；策略

最近几年，国家经济高速发展，此时广大群众的生活能力明显提升，对生活品质也有了更高的追求，生态环境开始被大众所关注。要想创造良好的生态环境首先就要做好生态林创建工作。而且，开展林业的生态化建设工作还能够降低自然灾害等的发生几率，还能够带动木材等行业的发展。最近几年，国家高度关注林业的生态建设工作，制定了很多条例以及策略等，也获取了显著的成就。

自从生态林业思想被大众所认可之后，其发展非常迅速。通过建设生态林，能够确保自然以及人工林和谐共处。按照生态的指标来运作林业，可以确保林业发展有序，而且还能够为广大群众打造一个非常有序的生态氛围。虽说我们国家在这方面获取了很多的成就，植被的覆盖率显著提升了，不過从总体上来看，林业的品质并未显著提升，而且存在供求矛盾，生态问题并未从根源处得以解决，污染现象还是存在。对此，我们应该结合实际情况制定策略，强化自然林的保护力度，针对森林的生态功能，从而实现森林生态系统的科学化经营。

1 当前生态林业建设工作中存在的问题

第一，没有上升到思想层面。当我们开展生态林业创建工作的时候，很多人都没有准确认识到它的本质，认为该项工作指的就是种树，只要多种植就能够将这项工作做好，很显然这种认知是不正确的。正是因为思想不正确，才会导致林业工作过于形式化，无法发挥应有的意义和价值。

第二，机构之间未做好沟通工作。很多人片面的认为生态林创建工作是一个非常单一的活动。很显然这是不正确的，它需要相关机构的积极协调，认真配合，只有这样才能够切实提升工作的效率。不过通过分析当前的具体情况可知，许多机构都是各自为政，缺少交流，导致信息无法在短时间内被传输利用，因此就会使得建设工作十分无序，失去应有的效益。

第三，业务流程不是很规范。由于相关的业务工作呈现出较为明显的多样化以及临时性特征，因此各个机构在开展建设活动的时候时常会出现多种措施并存的现象，此时就会使得内容重叠，因此各个机构要做好工作对接，确保资源合理配置，避免重复。

第四，工作者的素养和工作能力不是很高。众所周知，生态林创建工作是一项长久的工作，它有着自身独特的存在意义，需要耗费很多的资金，因此对于工作者的要求就相对要严格一些。具体来说，不但规定工作人员要懂得相关的理论知识，而且还应该有强大的实践能力，只有这样才能够切实提升工作的效率，才能够更好地发挥出工作的意义。不过通过分析我们发现当前的实际情况是，绝大部分的工作者的工作素养不是很高，工作能力较低，更有甚者一些人员利用自身的工作之便进行一些违法活动，严重的影响到集体的利益，因此要想发展好生态林业一定要强化工作者的工作能力，提升工作者的素养。

2 加快生态林业建设的具体策略

要想开展好生态林建设活动，就需要相关方高度关注，积极协调，在具体的开展的时候一定要配合好，只有这样才可以确保工作开展顺畅。

2.1 加强对生态林业可持续发展的认识

可持续发展为生态林业建设的生命力所在，生态林业的建设、经营一定要和政府可持续发展战略合拍。在不损害后代人利益的基础上，建设可以造福当代人利益的生态林业，让林业资源可以有助于社会经济发展的要求，可以符合群众对林业资源的需要，在可持续发展的前提下，达到生态、社会与经济效益的共赢。生态林业建设必须按照可持续发展的标准，实施科学完善的规划部署，科学的按部就班的建设不但可以优化生态环境，还可以促进林业资源的生态林业。目前的生态林业基本是自然保护区、原生林、海岸线与风沙带地区的森林系统为主，同时包括库渠、居民区、道路、田野周边、水域两岸等地段的防护林。生态林业有着点、面、带、线相贯穿的网络状布局特点，是结构清晰、重点突出的和谐生态环境，可以在整体上确保生态林业的科学规划，可以多方发挥出生态林业的自身作用，达到环境改善与经济增收的要求。

2.2 做好机构间的协调工作

要想发挥出生态林业的存在价值，就要积极开展好机构间的协调工作，确保各种信息都能够分享交流。因为林业建设工作的持续时间非常久，牵扯的工作者数量众多，组织机构非常复杂，在面对各个机构的差异的时候，作为工作者一定要使用对应的措施来协调。作为工作者，必须学会和各种利益方协调，确保共同利益得以维护，不断完善工作模式，以期实现林业建设工作高效高质。

2.3 确保生态林业的稳定和形式多样化

该项建设工作并不是短时间内就可以完成的，因此要依托一个稳定的规划结构，这样对于社会效益、环境效益和经济效益可以起到较好的优化作用。因为我们国家的地域辽阔，每个区域在气候和经济等方面都有一定的不同之处，因此在建设方式的确定上就存在明显的多样性特征，进而使得林业不管是物种的类型亦或是层次结构上都保证了物种多样化和结构的稳定，使森林资源得到科学的利用。

2.4 积极开展人员培养工作，切实提升工作者的工作能力

通过分析我们发现当前绝大部分的工作者的工作素养不是很高，工作能力较低，更有甚者一些人员利用自身的工作之便进行一些违法活动，严重影响到集体的利益，导致林业工作无法顺利的开展。对此，我们必须要做好人员素养和技能培养工作。通过多种渠道组织员工参与到理论知识的学习之中，还要定期聘请专家举办知识讲座，确保工作者能够掌握基础的理论知识以及先进的林业技术。除了要做好技能和理论的培养工作之外，还应该关注工作者的自我修养，确保他们的三观正确，工作责任心强。目前许多的林业机构都制定了相关的条例来督促工作人员展开学习活动，不过由于过于形式化其效果并不是很好，因此我们要针对具体情况制定合理的管控体系，才可以真正将工作中存在的弊端处理好，才能够强化工作者的工作能力和素养，确保他们更好地投入到工作之中，更好地为林业发展贡献自身的力量。

3 结束语

长期以来我国林业都处于粗放式的经营状态中，这对于当前经济的高速发展背景下，使环境的破坏性加剧，这不仅不利于环境保护的进行，同时也影响了经济的发展。生态林业建设工作涉及面广、社会影响大，必须要站在战略发展的高度，把它纳入经济发展与社会和谐整体规划，把如何保障林业建设的顺利高效作为林业建设的一个重要部分来研究，因此，各单位的生态林业建设工作要进行协调，做到以人为本、稳妥推进，促进我国生态林业建设的良性发展。

参考文献

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