论如何加强医院政工思政作风建设

胡永红

摘要：社会快速发展的同时，促进了人们思想道德意识与观念的提高，随着人们对健康越来越多的注重，对于医疗问题、医患关系等问题也越来越得到了更多人的关注，因此，通过加强医院政工思想作风的建设推动医院的思想政治建设成为了目前重要的一个话题。根据目前医院政工队伍建设的发展现状，提出了加强其思政建设的有效措施，从而有效的确保我国现代医院的思想政治作风工作的建设。

关键词：医院政工；思政作风；建设

中图分类号：F24

文献标识码：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2017.10.036

1前言

思想政治作风工作关系着目前社会思想政治观念的转变，医院作为我国目前社会居民寻求医疗保障的一个重要场所，对于我国道德的建设、社会和谐的发展，有着至关重要的作用。因此，要不断加强我国医院政工思想政治作风的建设工作。有助于改善医疗行业中所出现的各种问题，从而提高我国民众享受到良好的医疗水平。

2目前医院政工队伍建设的发展现状

2.1工作模式比较单一，且现代化程度低

目前工作模式的单一化是医院政工队伍建设过程中呈现出来的主要问题之一，在很多的医院政工部门中仍然采用了传统的工作方法，已然无法满足于目前医院思想政治工作发展的需求，因此，要保持与时俱进，除此之外，还存在着现代化程度比较低的问题，没有有效的利用计算机与互联网信息的快捷性，因而影响到了医院政工具体工作的开展。例如有关思政建设内容的网站，没有实质性的工作内容，因而没有一定的吸引力，在一定程度上影响着对医院政工队伍与工作内容的宣传。

2.2政工队伍的价值观念不正

随着互联网信息的快速发展，人们可以借助于网络接受到更多的思想与信息，在一定程度上影响着自身价值观与思想的改变。因而导致了医院的基层工作人员出现了对工作热情不高、抱怨与怠惰等现象，从而对医院政工队伍的建设造成了一定的恶劣的影响。

2.3对工作缺乏正确的定位与职能发挥

由于医院政工部门的工作人员，在具体的工作中出现怠惰、应付工作的情况，对于自己的工作责任心不够，往往对于工作中所存在的问题却视而不见，并且还缺乏一定的团队意识，在工作中总是具有明哲保身的态度，在一定程度上影响着医院政工队伍的凝聚力，制约着医院政工部门工作的开展。

2.4基层的人员综合素质不高

由于我国医院政工相关工作人员的需求量急增，而导致了很多基层的人员在入职时，并没有完成相关业务与技术方面的培训，从而影响到基层工作人员的综合素质，随着现代社会的快速发展，对于思想政治的工作提出了更高的要求，导致了这些基层工作人员越来越难以适应社会发展过程中思想工作所提出的这种要求，除此之外，医院还缺乏对政工部门相关工作人员系统化的培训，在一定程度上导致了相关的工作人员无法实现自身能力的提高，因而与队伍建设过程中的团队能力相脱节，无法满足于时代发展过程中对医院政工部门工作人员所提出的要求，从而影响到其思政作风的建设。

3加强医院政工思想作风建筑的有效措施

3.1医院政工干部深入基层

3.1.1深入的了解基层的思想与心理状况

首先医院政工干部要深入的了解基层的思想，医院的政工部门由于其工作的性质与其他部门的工作内容有着非常大的不同，其主要的工作内容就是针对医院内工作态度有问题或者是思想道德有问题的职工进行教育与纠正，因此，根据工作内容的需求，需要医院政工干部深入到整个医院的基层了解职工工作中所存在的问题，并对需要教育的职工进行深入的了解与交流，从而有助于实施针对性较强的指导工作。医院政工干部深入到患者中，并根据他们对医疗过程中所提出的意见进行及时的分析与改进，从而让医院对患者的服务更加满意。

3.1.2积极听取职工的意见

由医院政工部门工作内容的性质，决定了相关的工作人员要积极的听取采纳医院多方面的意见。由于医院每天的工作强度都非常的大，而且在时间与工作量的安排上也非常的紧凑，几乎没有过多的时间与医院政工部门的人员进行交流与沟通，而且医院这种特殊的场合也不适合于谈话，因此，这就需要基层的科室员工能够积极的提出，在醫院工作过程中所遇到的问题与意见，不仅能够节省医院政工部门工作的时间，而且也不会占用基层的科室工作人员太多的时间，有助于达到很好的工作效果。除此之外，医院政工部门还要多组织活动，由于医院政工部门的主要任务之一，就是平衡整个医疗过程中的关系，通过医院政工部门，通过让医院的患者得到非常满意的治疗、基层的工作人员能够认真踏实的工作。针对医院日常工作过程中一些不合理、不公平的现象要向上级的部门进行积极的反映，同时经常性的组织一些活动，让基层的工作人员勇于说出自己的内心想法与意见。并给予他们及时的表扬，而医院政工部门则要听取基层工作人员的不同建议，并采取其相应的措施，从而有效的提高医院的整体运行效果。

3.2对持严格的作风处理原则

即坚持快、准、狠的作风处理原则，同时也是医院政工部门作风问题的核心与关键。只有坚持这种作风的处理原则，方能够有效的处理好医院内部的作风问题，并彻底的解决因问题而引起的不利影响。除此之外，医院政工部门的相关工作人员作为治理医院作风的人员，应当以身作则，树立起公正的政工人员形象，从而促进医院政工部门相关工作的执行。

3.3创建求真务实的作风

3.3.1用人机制

医院政工部门的工作人员，在完善医院的用人机制时，需要把医院职工的自身职业生涯规划与医院的目标相结合。例如在进行选拔与使用机制时，对于医院中岗位的设置与分配，要有效的与聘用机制相结合起来，并且与用人的机制相融合，根据这个医疗行业中人才的进出，建立起符合医院自身特点的用人机制，并采用多种形式的自主分配机制，从而有助于建立起优化人才的结构。

3.3.2教育机制

即对医院的全体职工的思想进行科学化的管理规范与教学。并通过建立起科学家化的管理组织与职工管理、文化管理体制，加强对基层职工思想方面的分析与调查，以及他们在日常生活与工作过程中的态度与思想表现，根据医院的调动对基层的员工工作环境进行调整，并对他们所存在的心理变化与工作难处进行及时的了解，通过组织形式多样的教育活动，树立良好的医疗风气。

3.3.3良好的工作环境

医院的工作环境主要是指对医院员工的调动、工作的分配以及后勤的社会化等相关的问题，以及各个不同部门之间所存在的利益冲突，为医院职工所造成的思想压力与矛盾等，针对出现的这些情况，医院政工部门要有效的协调好职工之间的关系、员工与患者之间的关系等，通过营造出良好的工作环境，有助于让整个的医疗环境更加的健康与和睦，在一定程度上促进了医疗事业的健康、持续的发展。

4结语

面对社会经济的快速发展，在新社会的背景下，传统的党建措施已然无法满足于新时期发展的要求，因此，对于医院的党建的工作提出了新的发展要求。加强医院政工的思政作风工作，有助于推动医院的思想改革。

参考文献

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