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调查显示：2017年人才、技能短缺将影响中国企业发展

2017年2月15日，全球招聘专家瀚纳仕（Hays）在北京发布《2017年瀚纳仕亚洲薪酬指南》。该指南基于对中国、日本、新加坡和马来西亚的3000多位雇主、涉及600万名员工和1200个职位进行的調查，并就19个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。调查结果显示，97%的中国受访雇主表示很难找到所需技能的人才，中国企业非常担心持续的技能短缺问题会严重影响其业务发展。

薪酬涨幅

中国大陆在薪酬涨幅方面再次领先。近半数的中国大陆雇主（45%）计划在未来一次考核中提供6%～10%的涨薪，11%的雇主将提供超过10%的加薪。

日本保持加薪最低位，2017年有76%的雇主计划给予不超过3%的加薪。日本求职者加薪期望也与此趋于一致，相比去年指南中的数字，今年对加薪不抱期待的日本求职者人数增长了14%。新加坡和马来西亚的多数雇主则计划将加薪幅度控制在3%～6%。

奖金福利

在所有亚洲国家中，奖金大部分都与公司绩效（88%）或个人绩效（84%）相关。只有10%的员工奖金得到保证。其它34%的奖金与团队绩效相关。在未来一年里，中国有65%的雇主计划向所有员工发放奖金，28%仅向部分员工发放奖金。

85%的雇主除工资和奖金以外还提供员工福利。最普遍的福利是健康/医疗（79%的雇主），其次是人寿保险（40%）、汽车津贴（34%）、养老（31%）、住房津贴（26%）以及俱乐部或健身会员（16%）。

留任原因

针对留任目前岗位的原因，亚洲平均而言，工作生活平衡（38%）、薪酬福利（36%）、工作保障/稳定（32%）和职业发展（30%）被列为最重要的考量因素。从具体地区来看，更多中国受访员工注重工作保障（41%），其次是薪酬和福利（34%）。在日本，留任的主要因素是有良好的职业发展（43%），其次是薪酬和福利（41%）。

求职趋势

今年，28%的雇主预计将增加临时员工人数比例，36%的雇主会针对特定项目聘用临时和合同工，中国约22%的雇主一直聘用临时员工。

求职者趋势方面，亚洲地区在计划变换工作的人中，61%希望获得更高的薪水和福利。其他因素还包括： 缺乏职业发展（47%）、工作保障/稳定（43%）、管理风格或公司文化（36%）等。

12.9%受访者希望未来3年自主创业

2016年末，智联招聘发布了《2016中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。全国408万职场人士参与了此调查。结果显示，从总体情况来看，员工认为最佳雇主应具备的特征排在前列的分别是“尊重员工”“实现对员工的承诺”“享受规范的劳动合同及社会保险”“个人能力提升”和“良好的收入前景”以及“晋升空间和机会”。由此可见，员工对于尊重、个人能力提升及晋升空间和机会的要求高于物质回报。

1 尊重员工

2 实现对员工的承诺

3 享受规范的劳动合同及社会保险

4 个人能力提升

5 良好的收入前景

6 晋升空间和机会

在未来3年的职业规划上，51.6%的人首选“实现自我价值”，其次是“职业技能得到明显提升”，排在第三位的是“成为管理者或领导者”。值得注意的是，12.9%的受访者选择“自主创业或创新”，12.1%的受访者选择“获得独立自主的工作”。

与此同时，智联招聘对大学生群体展开的调查发现（12593人参与），与职场人相比，大学生对深层次感情方面的诉求更为突出，在构成理想最佳雇主的各项要素中，大学生群体最看重的是“雇主文化”。这说明，即将进入职场的大学生，更希望自己与未来就职的企业能够良好地融合，而不仅只是求得一份工作，有情（尊重员工）、有利（良好收入）、有制（公平公正）成为他们衡量最佳雇主的核心关键词。