不急不躁应对倚老卖老

李炜

不少公司里有像这样的老员工，他们自认为资格老，和公司一同打拼过，经历的事情多，是某一方面的“权威”，不容易接受別人的意见，尤其是不把新人放在眼里。

遇到这种“倚老卖老”型员工，千万不能低头妥协，那样对方会更瞧不起你。你要做的是不卑不亢，动之以情，晓之以理。最后记住，事后向他们虚心请教，真心感谢，给老员工一个台阶下，他们必然也会增加对你的好印象。

倚老卖老的同事一般都是在部门里年资够久、经验丰富却一直没能升迁的人。以至于面对新人时，“多年的媳妇熬成婆”的感觉一下就来了，所以，他们的心理也是可以理解的。

作为新人，当务之急除了尽快掌握工作技能，还得适应公司的环境、文化以及人际关系等，与这类老同事相处也是其中一项。这类人通常比较爱面子，如果比较反感他对你的指手画脚，可以作礼貌性的回应，不用放在心上，只要完成分内的工作任务就可以了，一定不要和他们有正面的冲突。否则，一开始同事关系就被弄砸了，也许还会让其他同事对你产生不好的看法。时刻谨记，尊重才是你平稳地度过新人期的良策。

我们设计部有个叫肖力的同事，年龄不算大，只是比我早几年进公司，相对于我来说是老员工。他这人十分挑剔，难以相处。对我这个初出茅庐的新人不屑一顾，认为我没什么工作经验，只是在学校学了点皮毛，属于“纸上谈兵”。每次会议上，当我试探性地提出个设计点子，他总以这样那样的理由说不可行，对我的作品，也爱指指点点，让我改这改那。有时连主管都没说话，他的意见反而是一堆。

我看过肖力的作品，确实也对他的才华感到佩服，但也能明显感到自己受到的轻视。我暗下决心：一定要好好干，让他刮目相看！

此后，我在工作中虚心向大家请教，捕捉生活中每一个小细节，增强实际动手能力，再加上大学四年的扎实基础，几个月过去了，我很快成了公司新招聘员工中的佼佼者。有时甚至经验丰富的老员工没有想到的，新入行的我却想到了。渐渐地，肖力对我的态度也起了变化，也很尊重我的一些提议，大家共同商量，争取拿出最好的广告设计方案。

面对这种“挑剔型”能人的倚老卖老，新人切忌唯唯诺诺，一问三不知，而要在压力中求生存，奋起直追，用事实说话。当你通过自己的努力，能够和他们一争长短之时，你会发现，大家不光相处融洽，你还赢得了他们的尊重。