试论通过“三因”措施加强和改进油田企业思想政治工作

汪艳奎

摘 要 面对新形势新任务的新要求，如何进一步加强和改进油田企业队伍思想政治工作，不断提高队伍的思想觉悟和政治素质，切实增强队伍的凝聚力、生产力，是我们长期面临的重大课题。

关键词 油田企业 改进 思想政治工作

石油企业思想政治工作历来是油田的优良传统和政治优势，是油田工作和队伍建设的一项十分重要工作，在整个油田工作和队伍建设中发挥着基础性、先导性、保障性作用。面对新形势新任务的新要求，如何进一步加强和改进油田企业队伍思想政治工作，不断提高队伍的思想觉悟和政治素质，切实增强队伍的凝聚力、生产力，是我们长期面临的重大课题。

1因“人”施教，增强思想政治工作的吸引力

目前，油田企业各单位新老职工年龄参差不齐，学历高低不一，家庭条件各不相同。因此，如何有效针对各个年龄段职工的实际情况有区别地开展思想政治工作，具有非常重要的意义。一是教育、引导青年职工。加强思想教育、业务指导，把好青年职工思想的“总开关”，教育青年职工树立“爱岗敬业、顽强拼博、无私奉献”思想，单位要努力为其创造和谐的工作环境，同时，及时发现他们身上的闪光点予以表扬、激励；对出现的问题要敢于指出，不可视而不見，听之任之，要使青年职工对油田事业充满信心。二是重用、信任中年职工。毋庸置疑，中年职工是油田企业工作的中流砥柱，要为其提供良好的工作平台。对业务强、作风好、思想先进、积极能干的中年职工要予以充分的信任，敢于给其挑担子、加任务，最大限度地激发其潜能和积极性。同时，要密切关心其生活，为其解决困难，使他们无后顾之忧，全身心地投入到工作中。三是尊重、体恤老职工。要根据老职工的实际情况合理安排工作，有意识地引导他们将宝贵的工作经验和优良的工作作风传授给中青年职工。四是鼓励、培养新职工。要鼓励新职工积极参加各类急难险重任务，使他们尽快熟悉并融入油田业务工作。同时，要加强对新职工业务培训，使他们尽快掌握本职工作，熟练掌握业务技能，逐渐成为油田业务工作的行家里手。目前，从各单位整体情况看，很大一部分新职工经过自己的努力好学，已经成为了各自所在单位的中流砥柱。五是激发、转变“老职工”。要做到奖惩分明，以业绩论好坏评优劣，激发“老职工”对油田工作应有的热情和关注，使其转变工作作风，与时俱进、创新思路、开拓进取，确保不折不扣地完成各项生产工作任务。

2因“事”利导，增强思想政治工作的感染力

一是经常沟通。基层各单位党政主要领导应该经常与职工谈思想，及时进行交流，把握职工思想脉搏，寻找思想政治教育的“共鸣点”，做职工思想上的引路人；要与职工谈工作，定期听取职工对单位工作的意见、建议和批评，找出工作的“盲点”和缺陷，做职工工作中可信赖的人；要与职工谈作风，把握职工的思想作风、工作作风、生活作风，做职工作风上的知情人；要与职工谈纪律，增强职工组织纪律观念、清正廉洁观念，做职工遵纪守法的监督人；要与职工谈生活，及时了解并努力解决职工生活中的困难，做职工生活上的贴心人。二是对症下药。在和职工谈话的过程中要抓住职工的具体思想症结，加强心理调解和疏导，使其始终保持一个平和、健康的心态去学习、去工作、去生活。对于出现工作失误的职工，要帮助他们查找原因、积极整改，有效保护其工作积极性；对于家庭出现困难和发生重大变故等问题的职工，要积极协调，尽可能帮助职工解决后顾之忧，使其安心工作。三是动态调整。对在工作中有不适表现的，要适时调整职工岗位，要多发现职工的长处并安排适合的工作岗位，并给予激励和鼓舞，努力做到人尽其才，才尽其用。

3因“时”制宜，增强思想政治工作的影响力

一是适时加强思想教育。在面临急难险重工作任务时，要从讲大局的高度出发，深入进行思想发动，教育引导职工切实把思想和行动统一到油田党委及各二级单位党委的部署上来，增强责任意识，进一步认清当前工作形势，明确工作方向，强化执行力。二是适时调整精神状态。在面对持续不断的繁重工作任务时，各单位要善于进行职工思想状况分析，及时掌握职工的思想动态，针对容易出现的疲劳厌战、麻痹松懈思想及时进行疏导，确保队伍具有顽强的意志品质、良好的精神状态和持久的工作动力。三是适时进行督导检查。在生产任务繁重容易产生麻痹思想时时，相关部门要通过安全督导检查，及时发现并督促整改工作中存在的不安全问题，确保生产安全。同时，各单位主要领导要带头推进工作，带头完成任务，以实际行动影响和带动职工。四是适时扭转思想偏差。面对企业改革重组中涉及面广的思想问题，要及时召开会议统一思想，分析产生问题的根源，研究探讨解决问题的方法和对策，或摸清队伍整体情况，找个别职工谈心，打好“预防针”，用足“防腐剂”，提高“免疫力”，及时调整职工思想航向，保证职工思想不“脱轨”。五是适时开展重点教育。对管钱、管物、管审批等重点岗位的职工，要开展廉洁教育，使职工严守各项廉洁从业规定，做到清白做人，干净做事；有的职工在岗位交流之前，要进行谈心教育，确保职工思想稳定，到岗到位后能迅速开展工作；在长假或职工公休前夕，要重申油田企业相关规定，做好安全教育。六是延伸监督触角。探索建立职工家属联系制度，加强与职工及家属的沟通联系，强化职工八小时以外的监督管理，及时了解掌握职工八小时以外的学习、生活和思想动态，准确把握职工思想脉搏，了解职工的所思、所想、所求、所困，及时发现、解决和有效控制可能萌发的各类问题，提高思想政治工作的针对性、实效性和前瞻性。

参考文献

[1] 王欢.如何培养青年职工积极进取的精神[J].大庆社会科学，2012（02）.

[2] 敖秀萍，游玉湘，赵和平，等.浅谈如何保持思想政治工作的优势与活力[J].企业导报，2011（20）.