试析医院人才招聘工作存在的问题及对策

叶琳

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 人才的招聘是维持医院发展的基础，更是医院生存的必要保障。随着当今社会的不断进步，医院的各方面要求也逐步提高，这使得医院在招聘人才时，增加了相关的要求。本文通过当前医院进行人才招聘的现状作了简要分析，并对其中存在的问题做出了总结，同时对解决这些问题提出了合理的建议。

关键词 人才招聘 医院 管理

目前阶段，医院招聘的对象主要有两种：第一种为应届大学毕业生，主要是对医院人员的补充或扩充；第二种是具有工作经验的医生、护士或者专家，用来提高医院某一领域的技术。总而言之，大部分医院还是使用传统的人才招聘方式。和应聘人员签订合同，若应聘人员对工作不满意或是其它方面出现问题，可以按签订合同上的规定离开医院。这样一来双方都不会有太大的损失，而且利于医院人员的流动。医院用人单位主要研究的就是如何解决人才招聘工作存在的问题。

一、医院人才招聘现状

医院用人单位在招聘期间，工作人员会根据应聘人员的简历开始初选，简历中包含应聘人员的学历、实习经历等基本信息，所以，工作人员往往会对这些简历上的信息确定是否录用条件合格的人才。相比之下，具有良好的理论和一定的实践经验，能了解国内外医学发展趋势，能在临床中发挥创造思维，为医院技术提高带来动力。这种人才能在较短的时间内参与到临床中，为医院的发展创造价值。

通过建立确定录用人员后，医院会对应聘人员进行业务上的考核，主要考核应聘人员对理论知识的掌握水平。考核主要由医院的主管部门组织，然后通过应聘人员的考核成绩来确定面试人员。

面试阶段由医院人事部门对通过人员进行面试，通过医院领导带领，对面试人员的语言表达、思维方式、处事能力进行综合考查，其中每项内容都会评分，最后以每项分数和作为其总分来确定聘用人员。

二、医院招聘工作存在的问题

1.医院主要以面试来招聘人才，而负责考核的工作人员受情绪等主观因素影响，一定程度决定应聘人员能否被录用。这就使得考核人员不同，聘用的人员也就不同，导致应聘的不一致。

2.大多数医院在招聘过程中，医院的用人部门和人力资源管理部门都不会共同参与其中，有时用人部门测试应聘人员，有时人力资源管理部门审核，导致对应聘者了解不全，不能掌握他们的综合素质水平。

3.在传统的面试方式中，大部分考核人员会根据主观意识，提出问题进行考核，由于负责考核工作的人员不同，考核的内容也就不同，这就使招聘不标准，不规范，对于应聘人员来说有失水平。

三、人才招聘的对策

目前，医院发展非常快，竞争也相当激烈，医院树立良好的形象更能够吸引人才。如医院环境、医疗器械和专业的医生团队。好的医院形象，不但能从外表表露出来，还能代表医院深厚的底蕴。外界会看到医院的制度完善，管理方面的成功。

完善人才招聘计划。为完善医院招聘工作，医院应该先分析对人才需求的情况，制定招聘计划，然后再针对性的进行人才招聘。同时将招聘计划发放到各个部门，确定各个部门需要什么种类的人才。

及時定好医院对人才的需求，保证招聘工作顺利进行，从而提高效率，招聘工作做到立体化，通过网络，校园招聘等方式来完善招聘制度。

四、完善医院招聘工作环节

1.制定计划。这是首要环节，进行人员招聘前医院需要对各个部门进行统计，然后分析做出规划，结合医院的现状，最终制定出招聘计划，交给医院上级部门，上级部门做出决定后发布招聘信息。

2.对简历严格审核。由于社会制度的不断完善，使得就业机会逐渐减少，有些应聘者故意在自己的简历上凸显自己的优点，隐瞒自己的缺点，甚至会编造优秀事迹，迷惑审核人员。

3.必要的考试。对应聘者进行专业技能的考核，采用笔试和面试的方式，确定应聘者整体水平。医院是为患者服务的，光有专业技能是不够的，还要有综合素质，所以也要对综合素质进行考评。

4.做心理测试。医学工作者工作复杂而且多变，这就需要他们具备应变能力和心理承受能力。所以医院应对应聘者进行心理上的测试，比如谈话方式发现应聘者的才能，从而确定是否符合在医院工作。新的应聘者是医院的新生力量，关系到医院今后的发展，通过心理测试可以为应聘者某方面做出参考，医院人员的工作水平相差不是很大，他们进步的快慢往往由心理因素决定。

5.面试考核。这个环节最为关键，面试中可以通过应聘者说话来确认应聘者的素质，面试中应创建一个使应聘者感到轻松得环境，使他们自由发挥，这时面试者应观察他们的举止言行、态度是否良好，回答问题时是否语言简单明了，这些方面都决定了应聘者真实的综合素质。

五、结语

综上所述，每个医院的情况不同，对人才的需求也不同，在招聘工作中难免会出现问题。医院方面应该完善招聘制度，对应聘者各方面进行全方位的考察，才能做好招聘工作，为医院注入新的力量。

参考文献：

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[2] 葛祥东，袁蕙芸.医院人力资源招聘管理现状分析[J].解放军医院管理杂志，2009（10）：15-16.