新形势下做好企业员工思想政治工作

于瑞红

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）04-000-01

摘 要 新形势下的企业为在日益激烈的市场竞争中脱颖而出，就必须持续挖掘员工的潜力，通过思想政治工作教育员工、感化员工，形成企业与员工的双赢态势。接下来主要探讨新形势下做好企业员工思想政治工作的措施，旨在为企业的可持续发展提供条件。

关键词 新形势 企业员工 思想政治工作 措施

新形势下，社会思想舆论日渐复杂，加之各类新媒体形式的不断涌现，极易对企业员工的思想产生不良影响。作为社会的一种重要组织，企业理应承担起做好员工思想政治工作的重任，员工思想稳定了才能使企业受益，才能使社会更加和谐。所以做好员工思想政治工作也是企业在新形势下理应担负的社会责任。

一、全面践行以人为本工作理念

企业要想做好员工的思想政治工作，就务必要树立以人为本、全心全意靠员工办事的理念，协调企业发展与员工发展，所以如何使员工牢固树立 “我为企业谋发展、企业为我谋福利”的理念是企业思想政治工作一个重要的内容[1]。

一是构建员工畅通的职业发展通道，坚持同步进行专业培养、综合培养的原则，把企业的人才梯队建好，促使员工能逐渐成长为技术人才、专业人才、综合人才；打造员工学习平台，建立企业新进员工以及后备队伍的培训学习机制，提高员工整体水平。例如，青岛城建集团积极发挥企业党组织的核心作用，以“两学一做”学习教育为抓手，采取外聘专家授课、网络教育、参观党史纪念馆等多种形式开展党性教育活动，不断深化员工的思想认识与政治水平。二是构建和谐劳动关系，增强员工积极参与企业管理意识，深挖员工潜力。针对调整薪酬、考核、福利以及奖惩等与员工切身利益相关的政策，务必经过员工的充分讨论，听取员工意见、建议之后再颁布实施；下发相关文件之后，要重视组织员工认真学习，领会文件精神，确保顺利实施政策。例如，青岛城建集团认真按照规范化“职工之家”的要求，建立健全了职代会等组织机构，凡是涉及薪酬调整、奖惩等职工切身利益的事项都提交职代会讨论通过后方可执行。

二、增强思想政治工作的针对性

所处时间段不同，从事的行业不同，企业员工思想领域存在的问题表现就不同，因而企业在开展员工思想政治工作时要具体问题具体分析，及时解决问题。作为一名政治思想工作者，就要以关心人、理解人、激励人、发展人为目标，把工作重心和注意力放在生产一线和施工现场，使思想政治工作进现场、出干劲。要注意抓好工前动员工作，激发职工工作热情；做好宣传鼓动工作，通过悬挂标语口号以及企业文化标识，营造现场浓厚氛围；结合现场质量、安全、进度、文明施工，做好耐心细致的引导说服工作；组织开展劳动竞赛和青年突击队活动，在提高职工综合素质的同时调动和激发职工工作积极性；努力改善工地现场工作生活环境，为职工精神文化生活创造更好的条件。

三、完善员工思想政治工作途径

一是完善员工思想政治工作内容，选准企业中心工作与员工思想政治工作的结合点，提高员工整体素质水平。例如，青岛城建集团针对施工企业相较其他企业流动性大、施工周期长、露天作业、工作条件和生活条件相对艰苦等工作特点，在广大员工队伍中深耕企业文化创建，积极培育员工“说了算，定了干，高质量，按期完”的企业精神，培育优异的员工素质，推动职工自我约束和自我管理；三是打破传统理念的束缚，创新员工思想政治工作形式，通过学习交流、举办座谈会、小课堂等方式激励员工参与思想政治教育，激发员工创造性，把单向工作转化成互动工作、實践工作；四是健全员工思想政治工作载体，利用电视、报纸以及宣传栏等载体全面开展员工思想政治工作，同时利用网络阵地优化员工思想政治工作，提升工作的吸引力、时代感。

四、加强思想政治工作队伍建设

企业思想政治工作队伍建设是新形势下做好员工思想政治工作的基本保障，只有建设一支素质高、水平高的人才队伍，才能大力发展员工思想政治工作，让员工接受思想政治教育[2]。例如，青岛城建集团主要从两方面着手建设思想政治工作队伍：一是加大对思想政治工作者的政治教育培训力度，提高工作者的水平，并坚持从普通员工里选拔，充实人才队伍；二是直接从党政机关或高校选调一些优秀的政工人才，扩充企业员工思想政治工作队伍，致力于为员工办实事、送温暖、解难题，从而完善思想政治保障体系，助推企业稳固长效发展。

五、结语

面对社会的新形势、新任务，企业的员工思想政治工作务必要基于对优良传统的继承、发扬，坚持与时俱进，努力改进并创新工作的形式、方法、机制等，增强员工思想政治工作的针对性、实效性以及时代感，促使员工发挥主观能动性，在企业发展中能够有更多作为，从而更好地服务于企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 柯红霞.论企业员工思想政治工作的现状及主要对策[J].科技展望，2015（22）：260.

[2] 杨阳.浅谈新时期的企业员工思想政治教育工作[J].企业改革与管理，2016（02）：169.